Nabasa ko kamakailan ang libro ng Maggie Craddock na "Power Genes" kung saan ipinapaliwanag niya ang tinatawag niyang "kapangyarihan ng mga tao" o apat na uri ng pag-uugali o pag-uugali na tumutukoy kung paano tayo magiging reaksyon sa ilang mga sitwasyon at kung paano tayo nakikipag-ugnayan sa ibang tao.
Ayon sa may-akda, ang mga pag-uugali ng pag-uugali na ito ay nagmula sa mga dinamikong pamilya na nabuhay namin sa panahon ng ating pagkabata at may mahalagang repercussions sa aming propesyonal na karera. Ang lahat ay may kanilang mga pakinabang at kawalan at kung alam mo ang mga ito, mas mahusay mong maunawaan at makontrol ang iyong mga reaksyon at kung paano mo maiuugnay sa iba, at mas mahusay na maunawaan mo rin ang mga tao sa paligid mo. Kaya narito iniwan ko sa iyo ang isang maikling buod ng apat na uri ng mga profile o pattern. Alamin kung alin ang sa iyo (ang mga salin ng apat na profile ay akin dahil sa palagay ko wala pang pagsasalin ng Espanya at pinili ko ang mga na tila naaangkop sa akin):
1. "Pleaser" o Masunod. Kung nabibilang ka sa kategoryang ito na gusto mong tulungan at mapapaganda ang iba. Ikaw ay mahabagin at napaka madaling maunawaan pagdating sa pagsuporta sa iba, marunong kang makinig, ikaw ay isang manggagawa at ipinakita mo ang mahusay na diplomasya sa paglutas ng tunggalian. Mga drawbacks: Masyado kang umaasa sa panlabas na pag-apruba at pagpapatunay, na ginagawang madali kang mapang-manipulahin. Dagdag pa, nakatuon ka ng labis sa pagsuporta sa iba na madalas mong napansin ang magagandang pagkakataon at nasasaktan ang iyong sariling landas sa karera. Anong pwede mong gawin? Kailangan mong malaman na mas mababa sa pag-apruba sa panlabas at maniwala sa iyong sarili at ipaglaban ang iyong mga karapatan, halika, sabihin nang hindi kinakailangan…
2. "Charmer" o Kaibig-ibig. Kung nabibilang ka sa pangkat na ito ikaw ay mapang-akit at pananakot nang sabay-sabay, madali para sa iyo na mapang-akit at manipulahin ang iba, na ang dahilan kung bakit karaniwang nakamit mo ang mga bagay na hindi kahit na subukan, isang promosyon, isang kliyente na tila imposible… Ikaw ay madiskarteng at karaniwang nakukuha mo ang gusto mo Kahit na mahirap. Alam mo kung paano maimpluwensyahan ang iba, gumawa ka ng magagandang resulta at ikaw ay isang problema sa paglutas ng guro. Malamang na pinag-uusapan mo ang lahat, hindi mo iniinumin ang anuman at ang mga pagbabago sa trabaho ay hindi gaanong mahirap para sa iyo kaysa sa iba dahil alam mo kung paano ibebenta nang maayos ang iyong sarili.
Ang iyong mga mahinang puntos: labis kang nakatuon sa resulta nang hindi nagmamalasakit sa proseso at nang hindi naghihintay o sumusunod sa mga tagubilin. May posibilidad mong ibukod ang iyong sarili, mas pinahahalagahan mo ang iyong opinyon kaysa sa iba (kabilang ang iyong mga bosses) at nahihirapan kang magtiwala sa iba, dahil isinasaalang-alang mo ang kahinaan sa emosyonal. Sa iyong kaso, kailangan mong magkaroon ng mas maraming pananaw sa mga panganib na iyong pinapatakbo, hindi maliitin ang iyong mga kasamahan, alam kung paano makinig at tumuon sa kung ano ang talagang gusto mo sa halip na laging naghahanap ng mga resulta nang hindi nag-iisip nang mabuti tungkol sa kung ano ang talagang interes sa iyo.
3. "Kumander" o Kumander. Madali para sa iyo na kontrolin ang mga sitwasyon at ilagay ang iyong sarili sa utos at ang iyong pinakamalaking takot ay nawalan ng kontrol. Mayroon kang at nagpapakita ng maraming kumpiyansa at nais mong manalo. Ang pangkat na ito ay karaniwang kabilang sa mataas na utos at pinuno. Masigla ka tungkol sa isport at nakatuon ka sa pagsulong at pagwagi, nirerespeto mo ang awtoridad, ikaw ay mapagpasyahan at nababanat, mayroon kang katapangan at patuloy kang nagpapatuloy sa kabila ng mga pagkabigo. Napakahusay mong umangkop at may kumpiyansa sa iyong sarili.
Mga Kakulangan: Pagkawalan, nais mo ang lahat para sa kahapon. Gayundin, para sa iyo, ang mga patakaran ay mas mahalaga kaysa sa mga tao, at maaari kang ma-bigote at matatawag. Sa iyong kaso, subukang huwag maging labis na kritikal ng iyong mga empleyado, mas madalas na ipahayag ang pagpapahalaga, at subukang maging mas tumutugon. Makipag-usap sa iyong mga inaasahan, linangin ang iyong pagkamalikhain, huwag maliitin ang iyong mga kasamahan at maiwasan ang pag-atake sa kanila (hindi sila ang iyong mga kaaway ngunit ang iyong mga kaalyado).
4. "Inspirer" o Inspirational. Sa iyong kaso palagi kang may isang mahusay na dahilan sa pag-iisip, kailangan mo itong pakiramdam na matupad. Ikaw ay altruistic, charismatic, pinamunuan mo sa pamamagitan ng halimbawa, at ikaw ay isang mahusay na visionary salamat sa iyong makabagong pag-iisip. May posibilidad mong sundin ang iyong mga hilig, tratuhin ang lahat ng pantay, at tulungan silang mag-relaks at mag-isip nang malaya, na pinakapopular sa iyo bilang isang tagapayo at superbisor. Ang iyong mga mahinang puntos: walang muwang pagdating sa nakikita na may mga taong may mas marangal na motibo kaysa sa iyo; ang pangangailangan para sa kalayaan at kalayaan, na nakabangga sa burukrasya at maaari kang makaramdam ng kalungkutan at nakatali sa isang samahan. Bilang karagdagan, malamang na huwag mong pansinin ang mga detalye kapag malaki ang iniisip, maaari kang magkaroon ng mataas na antas ng stress dahil sa lahat ng iyong mga pangako at presyon ng mga inaasahan na nabuo mo sa iba.
Ano ang makakatulong sa iyo: magkaroon ng kamalayan ng pulitika sa paligid mo; huwag kalimutan ang katotohanan at palibutan ang iyong sarili sa lahat ng uri ng mga tao, hindi lamang sa mga nag-iisip na katulad mo, makakatulong ito na panatilihin mo ang iyong mga paa sa lupa at pahalagahan ang iba't ibang mga pagkakataon. Kilalanin ang mga nagseselos na kasamahan na nakakaramdam sa iyo (maaari silang mapanganib ang iyong karera), magbahagi ng stardom, at magaan ang kanilang kontribusyon. Tanggapin na hindi lahat ay naiisip ng makabagong, maraming hindi nagnanais na kumuha ng mga panganib. Huwag iwanan ang iyong trabaho nang bigla kung hindi ka sumasang-ayon sa iyong boss, maaari itong makapinsala sa iyong propesyonal na karera.
Alin ang iyong nakikilala? Nakikilala mo ba ang iyong mga kasamahan? Ang pagkaalam ng iyong profile sa mga pakinabang at kawalan nito at ang mga posibleng profile ng iyong mga kasamahan ay makakatulong sa iyo na samantalahin ang iyong mga pakinabang at mas mahusay na maunawaan kung paano kumilos ang iba. Inirerekumenda kong basahin mo ang libro para sa isang mas kumpletong pangitain at puno ng paglilinaw ng mga halimbawa.
