Buod
Ang dahilan ng sanaysay na ito ay upang magkomento sa sitwasyon na kasalukuyang naranasan sa mundo ng unibersidad. Dapat pansinin na mahalagang malaman kung ano ang mga pangunahing sanhi na nagiging sanhi ng isang mababang antas ng kawalan ng trabaho kapag nagtapos sila mula sa unibersidad, sa ganitong paraan mas madaling gumawa ng mga hakbang sa pag-iwas sa mga sitwasyong ito.
Ang katotohanan ng paggawa ng mga nagtapos sa unibersidad
pagpapakilala
Ipinapahayag ng dokumentong ito kung ano ang nakaranas ng mga karanasan sa mag-aaral sa unibersidad na kamakailan na pumasok sa larangan ng paggawa, ang mga sanhi na pumipigil sa kanya na magtrabaho sa isang trabaho kung saan siya ay pinagkalooban ng nakalantad, makikita din natin na ang karanasan at ang lalong hinihingi na profile ay isa sa mga kadahilanan kung bakit marami ang nabibigong ilagay ang kanilang sarili sa mga posisyon na nais nila.
II. Background
Ang konsepto Ang Trabaho ay naiugnay sa higit sa isang kahulugan, mula sa isang pananaw, mauunawaan ito bilang aksyon at epekto ng pagbuo ng trabaho at pag-alay ng mga trabaho, ang paggamit ay isang pandiwa na tumutukoy sa katotohanan ng pagpapanatiling abala sa isang indibidwal.
Ang konsepto na "gawa" ay nagbabago sa paglipas ng panahon, mayroong iba't ibang mga kahulugan ng konseptong ito, isa sa pinaka kinatawan sa career career. "Ang trabaho ay isang personal na aktibidad, na ibinigay ng kontrata, sa ngalan at sa ilalim ng direksyon ng isa pa, sa mga kondisyon ng pagpapakandili at pagsasaayos kung saan natanggap ang isang suweldo o suweldo." (Agustin, 2002, p. 50).
Ang pagtatrabaho ay din ang pagkakatulad ng kawalan ng trabaho, na kung saan ay ang sitwasyon ng hindi pagtatrabaho, hindi pagkakaroon ng isang matatag na kita. Sa oras ng paggawa ng mga sukat at istatistika sa antas ng macro (rehiyonal, pambansa), ang trabaho ay nagpapahiwatig ng lahat ng trabaho kung saan ang kita ay nakuha o nabuo, at samakatuwid hindi lamang ang mga manggagawa na tumatanggap ng suweldo ay kasama dito, kundi pati na rin na nagtatrabaho nang awtonomiya, iyon ay, ang buong populasyon na nagtatrabaho, na natatanggap ay tinatawag na EAP (Economically Active Populasyon).
Ang mga sukat na ito ay isinasaalang-alang ang rate ng kawalan ng trabaho, iyon ay, ang bilang ng mga taong may trabaho, isinasaalang-alang ang proporsyonal na halaga ng populasyon na nasa edad na nagtatrabaho.
III. Pag-unlad
Sa pamamagitan ng 2012, 40 lamang sa 100 mga propesyonal sa Mexico ang nakakuha ng trabaho na may kaugnayan sa kanilang pagsasanay sa unibersidad, ayon sa Subsecretariat of Higher Education ng SEP at National Survey of Occupation and Employment sa ikatlong dalawang buwan ng 2012.
"Kahit na ang isang pag-aaral ng Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) ay nagranggo sa Mexico bilang pangatlong bansa na may pinakamababang rate ng kawalan ng trabaho noong Mayo 2013, inihayag din nito na ang rate ng kawalan ng trabaho para sa mga kabataan na may edad 15 hanggang 24 ay 9.4%, higit sa doble ng mga lumampas sa 25 (4.1%) ”. (Apaéz, 2013)
Ang porsyento na ito ay nagpapakita sa amin kung gaano kahirap para sa isang nagtapos sa unibersidad upang makahanap ng trabaho, dahil ang katotohanan ay kapag ikaw ay bata pa, hinihiling nila ang mga matatandang tauhan at kabaligtaran, na kinasasangkutan ng karanasan sa parehong paraan. Napag-alaman na ang parehong pampubliko at pribadong kumpanya ay hindi nahihirapan sa pagpuno ng kanilang mga trabaho sa mga nagtapos sa unibersidad, ngunit sa anong saklaw ang mga resulta ng OECD ay nagkakasalungatan? Ang mga pangunahing sanhi ng kahirapan sa pagtatrabaho ay ang kakulangan ng karanasan, ang paghahanap para sa isang mas mataas na suweldo, kawalan ng kasanayan sa kanilang lugar o disiplina at ilang mga trabaho na inaalok. (Alin din ang tinatanggal ng nabanggit na mga kadahilanan). Naniniwala ako na ang lahat ng ito ay buod sa isang kadahilanan na "Kakulangan ng karanasan",dahil ang mastery ng isang lugar o disiplina ay posible lamang sa pagpapatupad, kaya ang kaalaman ay hindi gaanong kanais-nais nang walang karanasan sa trabaho.
"Ito ang mga kumpanya na parehong nagbibigay at tumanggi sa pag-access sa karanasan sa isang mahalagang sektor ng Economically Active Popole (EAP). Oo, mayroong mga internship at mga serbisyong panlipunan, ngunit sa kasalukuyan silang isinasagawa, madalas silang hindi sapat para sa mga recruiter. Humihingi sila ng isang bagay na maibigay lamang ng oras. Ang isang kagiliw-giliw na katotohanan mula sa INEGI ay na 25.7% lamang ng lahat ng mga kumpanya ay may alyansa sa ilang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, upang lumikha ng mga programa sa pag-aaral na nakahanay sa kanilang mga pangangailangan, kaya 74% ay walang ganitong diskarte; na bumubuo, hindi sinasadya, modelo ng pang-edukasyon ng Aleman. " (Apaéz, 2013).
Sa unang buwan ng taon, ang rate ng kawalan ng trabaho sa bansa ay tumayo sa 5.05%, isang numero na mas mababa kaysa sa nakarehistro sa parehong panahon ng 2013, iniulat ang National Institute of Geography and Statistics (INEGI).
Ang iyong karera bilang isang pagkakataon sa trabaho
Dapat itong isaalang-alang na ang Mexico ay may isang lalong mapagkumpitensya at sarado na uniberso, kaya napakahalaga na gawin ang pinakamahusay na desisyon tungkol sa hinaharap sa unibersidad nang maaga, sinusuri ang pinakamahusay na posibleng mga pagpipilian sa mga karera na pag-aralan. Ang hamon sa pagpili ng tamang karera na pag-aralan ay mahalaga dahil sa ating bansa ang 37% ng mga propesyonal ay nakatuon sa mga trabaho na walang kinalaman sa kanilang pinag-aralan, ayon sa National Association of Higher Education Universities (ANUIES), sinabi nito na sa Mexico ay may kakulangan ng trabaho para sa mga nagtapos ng higit sa 41 degree ng bachelor dahil ang isa sa bawat 3 karera ay nagrerehistro ng isang saturation.
Ang mga degree sa unibersidad na may pinakamaraming mga oportunidad sa trabaho ay: Pamamahala ng Negosyo at Pamamahala, Batas, Teknikal na Pang-industriya, Accounting, Impormasyon sa Impormasyon.
"Bilang ika-apat na quarter ng 2013, ang data mula sa National Occupation Survey (ENOE) ay nagpakita na ang kabuuang bilang ng mga propesyonal na nagtatrabaho sa bansa ay 7.4 milyong katao. Ang mga lugar na may pinakamataas na bilang ng mga nagtatrabaho ay kinakatawan ng Pang-ekonomiyang Pang-ekonomiya, Teknolohiya at Agham Panlipunan. ((STPS), 2014)
Sa mga ranggo ng mga kurso sa unibersidad na may pinakamaraming mga oportunidad sa trabaho, ang ilan ay nakatayo, tulad ng Business Administration and Management. Kadalasan ito ang mga pangangalaga sa pangangasiwa na may pinakamataas na pangangailangan dahil nag-aalok sila ng mas maraming mga pagkakataon sa mga nagtapos sa sandaling matapos ang panahon ng pag-aaral. Ito ay dahil sa lapad ng mga pagpipilian kung saan maaari silang mabuo. Ang isa pang karera sa mataas na hinihingi at may mas malaking hinaharap na projection ay ang mga Batas at Impormasyon sa Mga Sistema.
Patuloy na nagbabago ang mga uso sa paggawa habang ang variable ng ekonomiya, itinuturo ng mga eksperto na ang merkado ng paggawa ay ibang-iba sa kung paano natin ito nalalaman ngayon. Upang mag-alok ng pangkalahatang pangkalahatang-ideya ng merkado ng paggawa, kinakailangang isaalang-alang ang tatlong mga aspeto na, ayon sa pananaliksik ng Ministry of Labor and Social Security, ay ang magiging marka ng mga bagong kalakaran sa trabaho sa isang pandaigdigang antas: Ang mga pagbabago sa mga demograpikong pattern, pagbabago sa teknolohiya at ang landas ng globalisasyong pang-ekonomiya.
Si Roberto Rodríguez Castañeda, Undersecretary of Employment and Labor Productivity ng STPS ay nagsabi: "Ang mga abala na kinakaharap ng mga propesyonal ay hindi limitado sa kakulangan ng trabaho, pinipigilan din nito ang kanilang hindi alam ang isang pangalawang wika o hindi pagkakaroon ng isang tiyak na kaalaman na ang kumpanya hinihingi ”.
Sa pamamagitan nito napagtanto namin na sa kabila ng paghahanda na mayroon ang isang propesyonal, hindi sapat na maging mahusay sa lugar ng trabaho kung hindi namin ina-update ang aming impormasyon at pinalakas ang kaalaman at karanasan.
IV. konklusyon
Ayon sa nabanggit na istatistika, napapansin namin na ang antas ng kawalan ng trabaho para sa mga propesyonal ay bumababa, at na sa Mexico, may mga pagkakataon sa trabaho para sa mga propesyonal, ngunit kung minsan kinakailangan na magdagdag ng halaga sa kaalaman. Totoo na ang mga job board ay nagbubukas ng mga puwang, ngunit ang talagang mahirap na bagay ay upang masakop ang profile, na may higit na diin sa antas ng karanasan na hinihiling nila.
Sa walang pagod na paghahanap para sa trabaho ay dapat idagdag na sa mga nakaraang taon ang kumpetisyon ay lumago dahil sa pagtaas ng mga nagtapos sa unibersidad. Ang mga datos mula sa SEP ay nagpapahiwatig na bawat taon 450,000 mga kabataan ang nagtatapos sa kanilang karera, na naghahanap upang ilapat ang kanilang natutunan sa paaralan sa isang trabaho kung saan nakakatanggap sila ng malaking suweldo. Idinagdag namin na sa isang merkado ng kumpetisyon sa paggawa, ang mga kumpanya ay gumamit ng 450,000 nagtapos ng mga mas mataas na institusyong pang-edukasyon nang sabay-sabay at ang hindi bababa sa handa ay nasa kawalan.
Dapat ding tandaan na ang presyo para sa karanasan o mas mahusay na paghahanda ay makikita sa suweldo na natanggap para sa mga trabaho na bumubuo sa ating ekonomiya bilang isang bansa. Sa ganitong paraan, ang mga nagtatapos sa isang karera ay nahaharap sa mas malaking kawalan ng kapanatagan sa trabaho hindi lamang dahil kumikita sila ng mas kaunti, ngunit dahil ang simula ay lalong mahirap, dahil nakikipagkumpitensya sila laban sa karanasan at isang mas maraming bilang ng mga nagtapos at ginagawang mas mahirap ang mga pagkakataon.
Gayunpaman, ang panorama na ipinakita ay dapat magpataas ng kamalayan upang magsimula ng isang aktibong buhay bago magtapos sa mga pag-aaral sa unibersidad mula nang nasa harap ng larangan ng paggawa ay magbubukas ng mga pagkakataon upang maging isa sa mga unang upang makalabas sa kritikal na sitwasyong ito. Kasabay ng patuloy na paghahanda na ang bawat araw ay mahalaga upang makamit ang isang mas mataas na antas.
V. Mga Sanggunian
- (STPS), S. d. (Marso 2014). Observatory ng Labor. Nakuha noong Marso 25, 2014, mula sa Labor Observatory: https://www.gob.mx/Agustin, P. (2002). Pangangasiwa ng Staff. Limusa. Apaéz, MA (Hulyo 11, 2013). Balita sa SDP. com. Nakuha noong Marso 22, 2014, mula sa SDP Noticias.com:
