Panloob na komunikasyon:
- Solusyon ng mga problema at kakulangan sa loob na nagpapaliwanag ng mga sanhi na bumubuo sa kanila (Oral - nakasulat) Bumuo ng kultura ng organisasyon na nakahanay sa sistema ng halaga:
- Sense ng pag-aari na Pangako sa samahan.
Saan upang idirekta ang mga pagkilos sa komunikasyon?
- Pagpapasiglang sa moral: Mga diploma, mga postkard, mga titik ng pagpapahalaga, atbp Pagpapalakas ng mga halaga: Mga pag-uusap, mga pulong sa mga lupon ng pagreretiro at bagong kita. _History site, kasaysayan ng samahan Maligayang plano para sa mga bagong papasok (Welcome Manual) Ang pagiging epektibo ng mga channel ng komunikasyon Organisasyon at kontrol sa mga sesyon ng umaga at mural Newsletters, Foldable, Loose, atbp. Mga mungkahi ng kahon, survey, atbp. Mga aksyon sa pagsasanay: Pagpaplano at pagbuo ng mga isyu sa komunikasyon para sa mga tagapamahala, gitnang tagapamahala at manggagawa sa pangkalahatan.Pagbuo ng mga club at pang-kultura, mga paligsahan.
Ang mga samahan ay dapat magkaroon ng dokumentasyon na sumusuporta sa sistema ng pamamahala ng komunikasyon:
- Mga resulta ng diagnosis ng komunikasyon Diskarte sa komunikasyon Plano ng aksyon sa komunikasyon Katibayan ng mga kilos sa komunikasyon na isinasagawa
