Kung walang malambot na kasanayan walang pag-access sa trabaho o pag-promote

Sa FAPEDEC Foundation ng Pederal na Kapital, nagsagawa kami ng isang pag-aaral sa mga kinakailangan ng merkado ng paggawa sa lungsod ng Mar del Plata, na may kaugnayan sa mga aplikante upang punan ang mga trabaho ng mga nagtapos ng mga unibersidad sa lahat ng mga modalidad nito. Para sa pag-aaral na ito, nakapanayam kami ng 45 mga may-ari, tagapamahala o HR manager ng mga pangunahing kumpanya sa lungsod na iyon.

Ang mga semi-nakabalangkas na survey at isang oras na panayam ay ginamit. Sa kabuuan, ang lahat ng mga sumasagot ay binigyang diin ang malaking kakulangan ng mga aplikante ng mga saloobin at positibong kakayahan na kanais-nais ng kanilang mga kumpanya upang sakupin ang mga trabaho. Nangangahulugan ito na ang pinakadakilang kakulangan ay nakilala sa malambot na kasanayan (HB).

Ang lahat ng pagsisikap na ginagawa ng aplikante upang makamit ang layunin ng trabaho, ay batay sa paglalahad ng kurikulum kung saan kasama ang kwalipikadong pamagat, pamamahala ng wika at accreditation ng postgraduate. Walang impormasyon sa mga antecedents na nagsasalita tungkol sa kanilang mga saloobin at malambot na kasanayan. Ayon sa survey na inilathala ng Jobvite Recruiter Nation Survey 2015, 92% ng mga recruiter ang gumagamit ng social media upang makilala ang kandidato.

Ito ay isang paraan ng pag-alam sa pagkatao at lakas ng malambot na kasanayan. Para sa kadahilanang ito, ipinapayong mag-ingat sa uri ng mga larawan na nai-publish, ang mga komento na ginawa at pagbaybay. Ang isang "nakakatawa" na imahe ay maaaring lagyan ng label ang isang tao para sa natitirang bahagi ng kanilang buhay at masisira ang kanilang kredensyal at propesyonalismo.

Sa Jobvite's 2017 Report Recruiter Nation, batay sa input mula sa higit sa 800 mga recruiter sa buong Estados Unidos, naipasok namin ang mga isip ng mga recruiter at natagpuan: Ano ang talagang iniisip ng mga recruiter tungkol sa implicit bias at pag-upa. pagkakaiba-iba; Ang mga bagay na ginagawa ng mga kandidato upang i-on at off ang mga recruiter.

Ang mga sentro ng pang-edukasyon ay inayos upang maipadala ang mga tiyak na kaalaman sa mga karera, na nakatuon sa nilalaman at mga pamamaraan. Inihahanda sila ng mga pag-aaral na ulitin ang nilalaman, muling paggawa ng kaalaman, at marahil upang makabuo ng mga bagong nilalaman. Ngayon ang ilang mga unibersidad ay nakumpleto ang pag-unlad ng kurikulum kasama ang paghihikayat ng mga malambot na kasanayan, ngunit sa pangkalahatan hindi ito madalas.

Gayunpaman, sa maraming mga institusyong pang-edukasyon na ipinatutupad nila ang paggamit (hindi ang kanilang pag-unlad) ng mga malambot na kasanayan sa kanilang mga proseso ng pagkatuto. Ngunit ang mga kasanayang ito ay nagkakalat dahil ang pansin ay hindi nakalagay sa pagbuo ng kasanayan ngunit sa produkto ng paggamit nito: pagtutulungan ng magkakasama, pagpapakita ng kanilang sariling mga paggawa, pampasigla para sa pamamahala sa sarili.

Bago pumasok sa HB, maginhawa upang tukuyin ang mga konsepto ng mga kasanayan, kakayahan, talento, saloobin at kakayahan.

Mga kasanayan at KOMPETENSYON

Kakayahan: ito ay ang character o hanay ng mga kondisyon na gumawa ng isang tao lalo na angkop para sa isang tiyak na pag-andar.

Ang kasanayan ay isang likas o binuo na kakayahan. Tumutukoy ito sa pagiging dexterity o pasilidad upang isagawa ang ilang mga aktibidad o gawain. Maaari itong mapabuti sa pamamagitan ng pagsasanay at pag-aaral.

Talento: Minsan tinawag itong "talento" kapag ang pagganap ng isang kasanayan ay tumatagal sa isang profile na mas mataas kaysa sa average ng mga tao. Halimbawa, ang kakayahang kumanta, upang makabuo ng mga pisikal na aktibidad, para sa mga gawain na nangangailangan ng kasanayan sa komunikasyon, upang maitaguyod ang mga personal na bono sa isang natural na paraan, upang maipalakas ang mga tao, hikayatin silang magtrabaho o suportahan ang mga karaniwang layunin.

Ang kakayahan ay tinatawag ding "dexterity."

Bagaman binibigyang diin ang katangi-tanging kondisyon nito, ang antas kung saan ito ipinahayag sa pamamagitan ng pagsasanay ay maaaring tumaas. Ang mga likas na lugar para sa pag-unlad nito ay ang pamilya at mga institusyong pang-edukasyon, sa lahat ng antas, sa pamamagitan ng mga gawi na naaayon sa pagbuo ng ebolusyon ng mga tatanggap.

Mga Kumpetisyon: Ang mga kumpetisyon ay kaalaman, kakayahan at kasanayan na nabuo ng isang tao upang maunawaan, magbago at magsanay sa mundo kung saan siya nagpapatakbo.

Ang paniwala ng kasanayan, na tinukoy sa konteksto ng trabaho, kung saan ito ay nauunawaan bilang isang "alam " kung sa mga tiyak na sitwasyon . Ang mga karampatang nangangailangan ng malikhaing aplikasyon ng kaalaman at kasanayan .

Ang "paggawa" na ito ay dapat na may kakayahang umangkop, upang mabigyan ng pagkakataon ang proseso ng malikhaing, personal at responsableng ekspresyon, dahil ang "ginagawa" na epekto nito sa ibang tao at sa kapaligiran.

Ang mga kakayahan ay nangangailangan ng kaalaman, likas o nakuha na mga kasanayan at nadagdagan sa pamamagitan ng kasanayan.Ito ay isang positibong nakatuon na saloobin. Maraming mga kakayahan ay nangangailangan din ng panlipunang katalinuhan, agpang pag-iisip, intercultural na kapasidad, virtual na gawain, mapanimdim at kritikal na pag-iisip, kaalaman sa sarili.

Saloobin: ang estado ng pag-iisip na ipinahayag sa isang tiyak na paraan (positibo, negatibo, mapanghimili, nakababagabag). Ito ang paraan ng pagharap sa mga sitwasyon at nakasalalay ito sa mga interes at emosyon ng tao. Ang kasanayan ng pagkakaroon ng positibong saloobin ay hinihikayat sa pamamagitan ng pagmuni-muni, pagsusuri, at nakabubuo na pagpuna.

Sa pamamagitan ng synthesis, sasabihin nating ang parehong mga kakayahan, kasanayan, talento, kakayahan, saloobin, saloobin, anuman ang antas ng pagmana ng mga tao, ay posible upang mapabuti, mapalawak o umunlad sa pamamagitan ng pagsasanay, edukasyon, pagmuni-muni, pagsusuri sa sarili, halimbawa at mapanuring pagpuna.

DISTINCTION

Ang mundo ng trabaho sa pangkalahatan at mga kumpanya partikular na pinahahalagahan ang malambot na kasanayan na inilarawan namin sa ibaba:

Sosyal na kasanayan:

Ito ay nagsasangkot ng pag-unawa sa mga motivations ng iba at nagbibigay-daan sa iyo upang kumonekta sa emosyonal sa iba. Ang kakayahang ito ay mas madaling tanggapin ng pangkat, kumilos bilang tagapamagitan ng resolusyon sa kontrahan, at maging ang pamumuno ng ehersisyo. Ang taong nagmamay-ari nito ay nag-uugnay sa iba pa sa mga tiyak na katotohanan na kanilang kinakaharap, naiintindihan nila ang mga ito, nakakaramdam sila ng empatiya, nag-aambag sila ng kanilang kaalaman nang hindi nais na samantalahin ang kontribusyon na ito.

Ito ay nagsasangkot ng kakayahang pasalita nang pasalita sa emosyon at damdamin na kailangan ng ibang tao sa isang naibigay na sandali. Upang maging mapagbigay sa iyong sariling oras at magkaroon ng kakayahang makinig.

Ito ang pinapahalagahan na kakayahan at kakayahan, anuman ang konteksto kung saan gumagana ang tao. Ito ay nagsasangkot ng kakayahang kumonekta sa pinakamalalim na paraan sa iba upang makita at pasiglahin ang nais na mga reaksyon at pakikipag-ugnay. Pinapayagan ka nitong mabilis na masuri ang damdamin ng mga tao at iakma ang naaangkop na mga salita, tono at kilos sa sitwasyon.

Ito ang pangunahing kakayahan upang makipagtulungan at bumuo ng tiwala na mga relasyon, kinakailangan upang makipagtulungan sa mga pangkat ng mga tao mula sa iba't ibang mga konteksto.

PAGSUSULIT NG KRITIKO:

Ito ay nagsasangkot ng pagbibigay halaga sa mga opinyon ng iba na napakahalaga ng iyong sariling mga pagkilos, pagsusuri sa kanila at pagtanggap na maaari nilang mapabuti ang iyong pagganap. Ang magkakaibang hitsura, opinyon, punto ng pananaw, maging negatibo, palaging mapayayaman.

Ang puna na nagpapahintulot sa pagtanggap na ito ay gumaganap ng isang pangunahing halaga upang mapalago, mapabuti, makita ang mga bagong pagkakataon at mabilis na itapon ang pinaka negatibong pinag-uusapan na mga aspeto ng aming panukala o paunang posisyon. Ito ay isang mabisang paraan ng pag-aaral.

PRODUKTIBONG HABIT :

Ang pagiging produktibo o tagumpay ng isang panukala ay nakasalalay sa mga gawi sa trabaho at ang kakayahang maiugnay sa iba. Angeniya ay hindi umunlad kung ang tao ay walang internalized na gawi, isang gawain ng pang-araw-araw na pagganap na nagpapahintulot sa paunang pagsisikap na mapagsama.

Ang paunang itinatag na gawain sa trabaho ay dapat makumpleto sa mga gawi na gumagawa para sa pagiging produktibo, tulad ng pahinga, sapat na pagkain, pagpapahinga, mga aktibidad na nagpapasigla ng pagkamalikhain.

Ang gawain sa gawain, ang paggamit ng mga agenda, ang hierarchy ng mga gawain, ay mga gawi na nag-uutos sa gawain, binabawasan ang pagsusumikap na nakatuon sa maliliit na bagay at maayos na isinasagawa ang pagsisikap.

ANG INTEGRIDAD:

Ang integridad ay isang halaga at kalidad ng isang taong may integridad sa moralidad, pagiging matuwid at katapatan sa pag-uugali. Sa pangkalahatan, ang isang tao na may integridad ay isang taong maaasahan.

Ipinagpapalagay ng integridad na ang isang tao ay tapat, emosyonal na kontrol, iginagalang ang sarili at ang iba pa, na ang pagganap ay angkop sa sandali at konteksto. Ang tao ng integridad ay pawang oras, malinaw sa kanyang mga pagpapahayag, mahusay na inilaan, na may pananagutan, na kumikilos nang matatag alinsunod sa kanyang mga paniniwala, ay disiplinahin, ay cordial, matulungin sa iba at ang kanyang pag-uugali ay itinuturing na tama. Nakikilala ng tao ang kanilang mga pagkakamali o kamangmangan.

SELF-CONTROL:

Ang pagpipigil sa sarili ay kilala bilang ang kakayahang mag-kontrol sa sarili, upang makontrol ang sarili. Bagaman tumutukoy ito sa globo ng mga saloobin, ang kakayahang ito ay pinahusay sa pagkilos.

Ang taong nanonood sa kanyang sinabi o ginagawa ay nagpapatupad ng kontrol sa kanyang sarili. Ang pag-iingat ay kinakailangan upang maiwasan ang mga pag-uugali na maaaring negatibo para sa iyong sarili o sa iba.

Ito ay isang malay - tao na kakayahan na ang tao ay dapat ayusin ang kanilang mga salpok at ito ay hindi dahil sa ibang tao ang tinanong o hinihingi sa kanila, ngunit ito ay binibigyan ng kusang-loob, na inilalagay ang kaalaman at mga halagang nakuha.

Ang kakayahang ito, yaman sa kasanayan at karanasan, ay nagbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng kanais-nais na pagsasaalang-alang sa mga tao at inaalok ka sa iyo ng isang tiwala na paggamot.

Ito ay may kakayahang magtaguyod ng magkakasamang relasyon. Kapag ang tao ay may pagkilala sa kanilang sariling mga damdamin at pamahalaan ang mga ito nang naaangkop ayon sa sandali at konteksto.

Karaniwan, ang pagpipigil sa sarili ay isinasagawa sa pamamagitan ng mga ehersisyo, pamamahinga at diskarte sa pagmumuni-muni na makakatulong upang makayanan ang anumang panahunan na sitwasyon na maiwasan ang pagkilos nang walang pasubali, ginagabayan ng iyong likas na likas.

Ngunit tulad ng kanais-nais na gumamit ng pagpipigil sa sarili, hindi ito maaaring maging permanente upang hindi mahulog sa malamig, ang pagkalkula ng mga pag-uugali na may posibilidad na maging masigla ang pagkamalikhain at spontaneity.

MGA REBORSYON SA IMPORMASYON AT PAGLABAY NG MGA SOFT SKILLS

ANG LABAN NG PANANALIKSIK SA PHENIX. ESTADO NG ARIZONA. USES.

Ang hinaharap ng Global

Mas mataas na edukasyon sa ika-21 siglo

Tracey Wilen-Daugenti

Sa kanyang ulat na "Future Work Skills 2020" ay nakilala niya ang mga bagong uso na nagbabago sa lipunan at pandaigdigang merkado at kasama nila ang mga iniaatas ng mga kumpanya para sa kanilang mga empleyado. Binibigyang diin nila ang kahalagahan ng mga HB na nakalista sa ulat:

GAWAIN SENSE:

Ito ay ang kakayahan na nagbibigay-daan sa pagbibigay ng pinakamalalim na kahulugan ng ipinahayag. Pinapayagan ka ng kumpetisyon na makuha ang mga kamangha-manghang mga puntos ng isang paksa, upang lumikha ng isang malinaw at tumpak na pangitain. Mas madali itong gumawa ng mga pagpapasya sa isang mas malinaw na larawan.

SOSIALONG PAGSUSULIT:

Tulad ng nabanggit namin, ito ang pinakamahalagang malambot na kasanayan.

ADAPTIVE PAG- iisip:

Ito ay isang kasanayan na nagbibigay-daan sa pagbibigay ng mga solusyon at sagot na lampas sa nakagawiang o inaasahan. Ito ay ang resulta ng kakayahang tumugon nang mariin sa iba't ibang mga konteksto.

MGA KOMPLETO NG INTERSULTURAL:

Ito ay ang kakayahan na nagpapahintulot sa tao na magsagawa sa iba't ibang mga konteksto. Hindi lamang ito nangangahulugang pagkakaroon ng mga kasanayan sa lingguwistika, ngunit nangangailangan ito ng pagbagay sa pagbabago ng mga konteksto at maaaring sapat na makita ang konteksto upang tumugon sa mga bago sa isang naaangkop na paraan.

Ang kakayahang ito ay nadagdagan sa pakikipag-ugnay sa isang matalino at makabagong grupo kung saan ang magkakaibang edad, kakayahan at disiplina, mga istilo sa trabaho at paraan ng pag-iisip ay pinagsama.

LITERACY SA BAGONG MEDIA:

Ito ay ang kakayahang suriin ang kritikal na nilalaman at bubuo rin ito gamit ang iba't ibang media.

Nangangailangan ito, sa sarili nitong larangan ng trabaho, solid at likido na kasanayan sa interpretasyon at komunal na produksiyon, malinaw at tumpak, sa iba't ibang mga format at sa iba't ibang mga channel.

TRANSDISCIPLINARITY:

Ito ay ang kakayahang maunawaan ang mga konsepto sa pamamagitan ng maraming mga view na ibinigay ng iba't ibang mga anggulo ng kaalaman. Kilalanin sa ibang larangan ng kaalaman ang mga nauugnay na datos upang malutas ang mga katanungan sa kanilang sariling larangan ng trabaho.

Ang pagiging kumplikado ng isang problema na malulutas ay nangangailangan ng pag-alam kung paano makihalubilo sa ibang tao na nagmamay-ari ng ibang mga disiplina. Ang Transdisciplinarity ay bubuo ng mga bagong proyekto, mga bagong ideya.

KOMPUTASYON NG PAGSUSULIT:

Ito ay ang kakayahan at kakayahan (pinaghalong minana at nakuha) upang isalin ang malaking halaga ng data sa mga mahahalagang konsepto at maunawaan ang pangangatuwiran batay sa data. Kapag ang dami ng data na magagamit sa tao ay nadaragdagan nang malaki, nagagawa nilang i-ranggo ang mga ito, mag-order sa kanila, piliin ang mga ito upang magkaroon ng kahulugan sa kanila.

VIRTUAL COLLABORATION:

Ito ay ang kakayahang magtrabaho sa isang virtual na paraan sa isang produktibong paraan, upang maitaguyod ang pakikilahok at kumilos bilang isang miyembro ng virtual team batay sa matalinong paggamit ng ICT. Ipinapahiwatig nito na ang pisikal na distansya ay hindi pumipigil sa iyo sa pagbabahagi, pagiging suporta sa mga ideya o problema ng iba at pagiging produktibo

ANG EUROPEAN UNION

Ang Eurydice, ay ang European Information Network on Education. Pinapaboran nito ang kooperasyon ng Europa sa edukasyon. Nilikha noong 1980 ng European Commission, nagsisilbi ito sa Member States para sa pagpapalitan ng naglalarawan na impormasyon sa organisasyon at paggana ng mga sistema ng edukasyon at pambansang patakaran, at para sa pagsasakatuparan ng mga pag-aaral sa paghahambing sa mga paksa ng karaniwang interes. Ang dokumentong ito ay inilathala ng Executive Agency sa larangan ng Pang-edukasyon, Audiovisual at Cultural (EACEA, Eurydice at Suporta sa Mga Patakaran).

Sa Eurydice Report ng Enero 31, 2016, na ang pamagat ay "Ang pag-unlad ng mga hamon at mga pagkakataon para sa patakaran sa bagay na ito" ay nagdala ng isang kabanatang pinamagatang "Ang pag-unlad ng mga pangunahing kompetensya sa konteksto ng paaralan sa Europa: mga hamon at mga pagkakataon para sa patakaran sa bagay na ito ":

Nag-ambag ang European Union sa mga bansa na kasosyo upang maitaguyod ang pangunahing malambot na kasanayan na dapat na umunlad ang mga sistema ng edukasyon, pati na rin ang mas angkop na pamamaraan para sa kanilang pag-unlad. Ang pangangailangan upang mapagbuti ang kalidad at kaugnayan ng mga kasanayan at kasanayan ng mga batang taga-Europa sa pagtatapos ng kanilang pag-aaral ay kinikilala sa antas ng nasyonal at Europa. Bukod dito, dahil sa kasalukuyang sitwasyon sa Europa, na may mataas na rate ng kawalan ng trabaho ng kabataan at, sa ilang mga kaso, mga malubhang pagkakamali sa mga tuntunin ng mga kasanayan, napilitang harapin ang isyung ito. Ang katawan na ito ay gumawa ng sumusunod na ulat:

Ang pinakamahusay na mga mag-aaral sa high school ay hindi palaging nagiging pinakamatagumpay na mga propesyonal, at hindi rin sila ang pinakamahusay sa personal na buhay. Kadalasan ang mga hindi umaangkop sa istraktura ng pormal na edukasyon sa kalaunan ay nakamit ang napakahusay na mga resulta bilang isang bunga ng tiyak na mga kakaibang katangian na nakikilala sa kanila sa kabataan.

Ang pagkatao ay may presyo, ngunit isang gantimpala, nakasalalay ito sa kung paano ito pinamamahalaan at sinamahan ng pagtitiyaga sa pagkamit ng mga iminungkahing layunin.

Ang mga paradigma sa pang-edukasyon, panlipunan at paggawa ay kasama ang mga pagbabago na sumusunod sa mga pangangailangan ng mga lipunan. Kami ay lumipas ang oras kung saan ang isang degree na ginagarantiyahan ang isang trabaho. Gayunpaman, ang mundo ng trabaho ay nagbago at isang bagong kategorya ng mga propesyonal ay kasalukuyang hinihiling na may mga kasanayan at mapagkukunan na hanggang sa ilang taon na ang nakalilipas ang mga sistemang pang-edukasyon ay hindi nagbigay

Ito ay mga malambot na kasanayan o malambot na kasanayan, na tinukoy bilang mga nauugnay sa kakayahan ng propesyonal na maiugnay sa iba, makipag-usap, magbahagi ng impormasyon, humantong o humantong, mag-udyok, makinig at makiramay, magtrabaho nang sama-sama at sa isang network, at maimpluwensyahan sa iba pa. Ang katawan na ito ay nagmungkahi ng 10 mga kasanayan at kakayahan na nakolekta ng mga bansa na bumubuo nito, na nakakaimpluwensya sa kanilang mga administrasyong pang-edukasyon.

Inilathala namin ang inirekumenda na Pang-edukasyon na Kakayahan at isinama sa Organikong Batas ng Edukasyon ng Espanya upang mabuo sa pamamagitan ng proseso ng edukasyon:

KOMPETENSYON SA LINGUISTIC COMMUNICATION

Ang kakayahang ito ay tumutukoy sa paggamit ng wika bilang isang instrumento ng komunikasyon, oral at nakasulat, ng representasyon, interpretasyon at pag-unawa sa katotohanan. Ng konstruksyon at paghahatid ng kaalaman. Organisasyon at pagpipigil sa sarili ng pag-iisip at emosyon at pag-uugali. Ang kakayahang ipahayag at bigyang kahulugan ang mga konsepto, sa isang iba't ibang mga sitwasyon, sa isang wikang banyaga.

Kumpetensya sa pag-iisip ng LOGICAL-MATHEMATICAL:

Ang bawat paksa ay bumubuo, sa pamamagitan ng mapanimdim na abstraction, na ipinanganak mula sa koordinasyon ng mga aksyon na ginagawa ng paksa sa mga bagay. Ang kakayahang ito ay nagmula sa aksyon ng pag-iisip. Ang mga taong may kakayahang magtatag ng mga ugnayan sa pagitan ng mga bagay. Itinatag ng tao ang mga pagkakaiba at pagkakapareho sa pagitan ng mga bagay na umiiral lamang sa kanyang isipan. Ang pag-iisip na lohikal-matematika ay hindi maituro. Ang kakayahan ay likas at, sa isang mas malaki o mas mababang antas, bubuo nang may kasanayan. Ang proseso ay naganap sa loob ng mahabang panahon, kaya kinakailangan na pagsasanay mo ito mula sa simula ng edukasyon.

KOMPETENSYON SA Kilala AT INTERAKSYON KAY ANG PISIKAL NA MUNDO:

Ang pisikal na kapaligiran ay produkto ng pabago - bagong pakikipag-ugnayan ng lahat ng mga elemento, bagay at buhay na nilalang na naroroon sa isang lugar. Ang lahat ng mga elemento ay naninirahan sa gitna ng mga buhay na organismo, walang buhay na mga bagay at elemento, napapailalim sa iba't ibang mga impluwensya at kaganapan. Ang kakayahang makipag-ugnay sa pisikal na kapaligiran ay nangangailangan ng paglalagay ng kaalaman, mga halaga, pangako sa mga resulta ng kanilang pakikipag-ugnay dito. Kung ang kasanayan ay maayos na binuo, ang tao ay magagawang sa pamamagitan ng kanilang interbensyon upang magkaroon ng isang positibong resulta kapwa para sa kanilang sarili at lahat ng mga sangkap ng pisikal na puwang.

PAGSASANAY NG INFORMASYON AT DIGITAL KOMPETISYON:

Ang kakayahang digital (CD) ay isang kasangkot sa malikhaing, kritikal at ligtas na paggamit ng mga teknolohiya ng impormasyon at komunikasyon upang makamit ang mga layunin na may kaugnayan sa trabaho, kakayahang magamit, pag-aaral, paggamit ng libreng oras, pagsasama at pakikilahok sa lipunan. Kahit na ang ilang mga trabaho ay isinasaalang-alang ang kakayahang ito bilang elementarya, mahalaga ito ngayon para sa kumpletong pag-unlad ng tao sa lahat ng larangan ng kanilang pagganap. Ang kakayahang ito ay nangangailangan ng kaalaman na may kaugnayan sa pangunahing wika: tekstwal, numerikal, iconic, visual, graphic at tunog, at ang kanilang pag-decode at paglipat ng mga pattern. Ito ay nagsasangkot ng kaalaman sa pangunahing mga aplikasyon ng computer. Nagsasangkot din ito ng pag-access sa mga mapagkukunan at pagproseso ng impormasyon.Bilang karagdagan, kinakailangan na magkaroon ng kaalaman sa mga karapatan at kalayaan na makakatulong sa mga tao sa digital na mundo.Ang kaalaman ay magbibigay sa iyo ng isang pagtaas sa laki ng mga halaga at kaugnayan upang masuri ang pag-access sa impormasyon, pagproseso at paggamit para sa komunikasyon, paglikha ng nilalaman, seguridad at paglutas ng problema, kapwa sa pormal at di-pormal at di-pormal na mga konteksto Ang digital na kakayahan ay nagpapahiwatig ng pakikilahok at nagtutulungan na gawain sa tao at sa layokapwa sa pormal at di-pormal at di-pormal na mga konteksto Ang kakayahang umangkop sa digital ay nagpapahiwatig ng pakikilahok at nagtutulungan na gawain sa tao at sa malayokapwa sa pormal at di-pormal at di-pormal na mga konteksto Ang kakayahang umangkop sa digital ay nagpapahiwatig ng pakikilahok at nagtutulungan na gawain sa tao at sa malayo

SOSIALY AT KARAPATAN NG CITIZEN

Nauunawaan namin sa pamamagitan ng panlipunang at sibiko na kakayahang gumamit ng kaalaman tungkol sa lipunan-naintindihan mula sa iba't ibang mga pananaw-, at binibigyang kahulugan ang mga pang-sosyal na pangyayari at mga problema sa magkakaibang mga konteksto at kaliskis, masalimuot na mga tugon at gumawa ng mga pagpapasya, pati na rin upang makihalubilo sa ibang tao at mga pangkat ayon sa pamantayan.

Nilalayon ng kakayahan ang tao na magkaroon ng kaalaman tungkol sa samahan, operasyon at ebolusyon ng kasalukuyang mga lipunan at demokratikong sistema, upang mabuo ang mga kinakailangang kasanayan upang makilala ang mga problema sa kanilang kapaligiran, pag-aralan at pagnilayan ang kanilang mga personal na karanasan, makuha, bigyang kahulugan at tasahin ang mga kaugnay na impormasyon, maghanda ng responsableng mga panukala

Ang kapasidad na ito ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng aktibong mga saloobin ng pakikinig, diyalogo, pagkakaisa, pakikilahok at pakikiramay, KULTURA AT ARTISTIKONG KOMPETISYON

Ang kakayahang ito ay nagsasangkot ng pag-alam, pag-unawa, pagpapahalaga at kritikal na pagsusuri ng iba't ibang mga pagpapakita sa kultura at masining. Nangangailangan ito ng isang likas na kakayahan batay sa isang espesyal na sensitivity, isang pribilehiyo ng tainga, isang kakayahang maglagay ng mga ideya sa espasyo, isang kanang kamay para sa ilang mga aksyon. Sa mga likas na kapasidad na ito ay idinagdag ang kaalaman tungkol sa larangan ng kanilang trabaho, pamamaraan, materyales, at karanasan ng ibang tao, upang madagdagan ang likas na regalo. Kung isasaalang-alang namin ang posibilidad na ilagay ang iyong mga likha sa pagsasanay nang mas mataas ang dalas, tataas ang antas ng iyong kakayahan.

KOMPETENSYON NA MAG-ARAL SA ARALIN:

Ngayon ay walang larangan ng pagsisikap ng tao kung saan hindi nakakaapekto ang mga pagbabagong ipinataw ng global na koneksyon at digital na teknolohiya. Ang mga pinabilis na mga pagbabagong tulad ng hindi pa bago sa kasaysayan ay nangangailangan na ang mga tao ay may mga kasanayan at saloobin upang magpatuloy sa pag-aaral sa buong buhay

Ang mga sistemang pang-edukasyon, pormal at impormal, sa lahat ng antas, ay dapat bumuo ng kapasidad na ito at dapat na regular itong pagsasanay ng mga tao sa loob ng kanilang larangan ng trabaho at sa kanilang pang-araw-araw na buhay.

AUTONOMY AT PERSONAL INITIATIVE

Ang kakayahan sa awtonomiya at personal na hakbangin ay nagbibigay sa tao ng isang hanay ng mga halaga at saloobin na nagpapahintulot sa kanila na maging malikhain, responsable at tiyaga. Pinapayagan ka nitong madagdagan ang kaalaman sa sarili, upang mamuna sa sarili at mapanatili ang sapat na pagpapahalaga sa sarili.

Upang magkaroon ng awtonomiya dapat kang magkaroon ng imahinasyon, isang saloobin ng negosyante, ang kakayahang bumuo ng mga proyekto at kumpiyansa

KRITIKAL NA SENSE.

Kailangang mapagkalooban ng regalo ng pasensya at tiyaga at kontrol ng emosyonal

Ang mga rekomendasyon ng European Union sa lahat ng mga bansa ng miyembro ay ang iba pang mga kapasidad na binuo sa kurso ng paglalakbay sa edukasyon, tulad ng:

Magandang samahan ng Pakikipagtulungan ng Pakikipag-ugnay ng kritikal na kasanayan sa Panlipunan Mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan ng interpersonal

Ang kaalamang teknolohikal ay ibinibigay ng pormal na edukasyon ngunit malamang na mawalan ito ng pag-update nang napakabilis. Sa kabilang banda, ang mga kasanayan sa interpersonal ay walang hanggan at palaging sa lahat ng kultura, ngunit napakahirap makuha ang mga ito, nangangailangan sila ng mga taon para sa kanilang pag-unlad at kundisyon para sa kanilang aplikasyon, at ginagawang labis silang coveted sa mga organisasyon pagdating sa pagpuno ng mga trabaho.

Sa Estados Unidos, ang HB ay masinsinang binuo sa paunang, pangunahin at pangalawang antas. Sa antas ng kolehiyo sila ay nakatuon sa mga masigasig na kasanayan. Para sa mga interesado, ang HB ay na-retect sa mga kursong postgraduate at karera.

Ang mga tao ay gumugugol ng karamihan sa araw sa kanilang mga trabaho, kung saan nahaharap nila ang iba't ibang uri ng mga problema at abala. Sa konteksto na ito, ang mga malambot na kasanayan ay nakakuha ng malaking kahalagahan at halaga sa mundo ng negosyo, dahil nagsisilbi silang lutasin ang mga problema at tama na harapin ang araw ng pagtatrabaho.

Ang mga mahihirap na kasanayan ay nagbibigay ng mga solusyon sa mga problemang pang-teknikal, ngunit ang mga krisis ay hindi lamang nalutas sa isang teknikal na paraan, ngunit sa halip sa isang agpang paraan tulad ng mga ibinigay ng Soft Skills.

Inililista nito ang malambot na kasanayan na dapat isama ng mga sistema ng edukasyon sa kanilang kurikulum:

KOMUNIKASYON KAGAMITAN AT KAGAMITAN SA SOCIAL. Epektibo sa Gawain at ito ay nangangailangan ng paggamit ng mga katangian at kakayahan na sumasalamin sa emosyonal na panig

ng mga pakikipag-ugnay na permanenteng hinihiling ng kumpanya.

Teamwork paglutas ng problema MABISANG MANAGEMENT OF TIME MANAGEMENT OF THE CAMBI0 pamamahala ng stress LEADERSHIP MABISANG KOMUNIKASYON nangangailangan: ang kakayahan upang escucharde gawin preguntasde express concepts at mga ideya mabisa, upang ilantad ang mga aspeto tulad ng clarade ng kakayahan upang malaman kung kailan at kung sino upang humingi o kung paano hanapin ang mga mapagkukunan ng impormasyon ng teoretikal o eksperto upang maisakatuparan ang isang layunin.

JobLIFT (EUROPEAN JOB SEARCH ENGINE

Ang pinapahalagahan na malambot na kasanayan sa Pransya, United Kingdom, Alemanya at Netherlands

Laura Rottier (HR)

Agosto 2017

Ang isang pag-aaral na isinagawa ni Joblift, isang search engine ng trabaho, ay nagsagawa ng isang pag-aaral kung saan inuri nito ang pinaka hiniling malambot na kasanayan sa higit sa 30 milyong mga alok sa trabaho na nai-publish sa nakaraang taon sa Pransya, Alemanya, United Kingdom at Netherlands. Ang resulta ay isang mapa ng heograpiya na nagpapakita ng mga kagustuhan sa kultura tungkol sa HR ng bansa.

Ang consulting firm na ito ay nagpapayo sa propesyonal sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga tool, pangunahing impormasyon at pagsasanay na magpapahintulot sa iyo na masiguro ang isang komportableng posisyon na may katuturan para sa iyong antas ng karanasan at kakayahan. Kung ang isang bagay ay malinaw, ito ay ang mga malambot na kasanayan na lalong nakakakuha ng interes sa mga recruiter (recruiters).

Upang maisagawa ang pag-aaral, nakilala ni Joblift sa pagitan ng tatlong uri ng "malambot na kasanayan":

1- Mga Indibidwal: awtonomiya, kakayahang umangkop, mahigpit

2- Ang interpersonal: espiritu ng pangkat, komunikasyon

3- Ang «positibong saloobin sa kumpanya»: pangako, pagganyak, katapatan

Ang ganitong paraan ng pagkakaiba-iba ng mga kasanayan ay hindi perpekto, ngunit ito ay isang matapat na pagtatangka upang pag-uri-uriin at pangkatin ang mga malambot na kasanayan sa mga kategorya. Ang mga kakayahang ito ay nagpapahiwatig ng mga makabuluhang pagkakaiba na maaaring o hindi maaaring sumali sa pag-upa ng isang kandidato depende sa bansa kung saan ka nag-apply para sa isang trabaho.

Pransya: ang pagbubukod na nagpapatunay ng panuntunan

E sta paraan upang makilala ang mga kakayahan ay hindi perpekto, ngunit ito ay isang tapat na pagtatangka upang pag-uri-uriin at pag-grupo ang malambot na kasanayan sa mga kategorya. Ang mga kakayahang ito ay nagpapahiwatig ng mga makabuluhang pagkakaiba na maaaring o hindi maaaring sumali sa pag-upa ng isang kandidato depende sa bansa kung saan ka nag-apply para sa isang trabaho.

Pransya: ang pagbubukod na nagpapatunay ng panuntunan

(TRANSLATION)

Autonomy

Lakas

Pagsasama

Dinamismo

Pagkakaisa

22%

19%

labinlimang%

12%

labinlimang%

Ayon sa pag-aaral ng Joblift, ang Pransya ay ang bansa kung saan pinakamahalaga ang indibidwal at interpersonal soft skills.

Sa apat na mga bansa sa pag-aaral, ang Pransya ay ang isa lamang na hindi nabibilang sa mga 5 pinaka hiniling na mga kasanayang malambot ng anumang may-katuturang mga kasanayan sa kumpanya, ang ganitong uri ng kumpetisyon ay lilitaw muna para sa mga kumpanya ng UK (bilang "pangako", na binanggit sa 18% ng mga alok) at sa pangalawang lugar ng mga kumpanya ng Alemanya ay «pagiging maaasahan» (nasa 26% ng mga anunsyo).

Mas gusto ng mga kumpanyang Pranses na mapagpusta sa mga solidong personalidad mula sa simula (awtonomiya, mahigpit, at dinamismo ay kumakatawan sa 22%, 19% at 12% ayon sa pagkakabanggit ng mga pinaka hinahangad na mga katangian), ipinagkaloob nila na alam nila kung paano magtrabaho bilang isang koponan, (ang « Ang "Fellowship" at "Team Spirit" ay niraranggo sa # 3 at # 5 sa kanilang listahan) kahit na pinapatakbo nila ang panganib na makita ang ilan sa mga talento na ito na nag-aalok mula sa iba pang mga kumpanya.

ANG SOFT Skills na EUROPEAN NEIGHBORS PRIORITIZE

GERMANY - NETHERLANDS - UNITED KINGDOM

GERMANY

MGA NETHERLANDS

Pangako

Magandang komunikasyon

Kumpiyansa sa sarili

Magandang Saloobin patungo sa Kumpanya

Pagkakaisa

Pangako

Magandang komunikasyon

Kakayahang umangkop

Mga indibidwal na HB

Kakayahang umangkop

Magandang komunikasyon

Pagkakaisa

Kakayahan

HB Interpersonal

Kung titingnan natin ang mga resulta para sa Anglo-Saxon at mga Aleman na bansa makikita natin na ang "kakayahang umangkop" ay isang kalidad kung saan sumasang-ayon ang lahat.

Lalo na sa Netherlands kung saan ang 37% ng mga alok ay nagbabanggit ng kakayahang umangkop, hindi malayo sa Magandang Komunikasyon (36%,) na kumpetisyon din na lubos na pinahahalagahan sa United Kingdom at sa Alemanya, kung saan ito ay lilitaw ayon sa pagkakabanggit sa 17% at 16% ng Ang mga alok kumpara sa 1% lamang ng beses na lumilitaw sa Pransya, narito ang "mabuting komunikasyon" ay hindi mukhang isang kapaki-pakinabang na kalidad.

Ang pag-aaral ng Joblift ay nagsasaad: " Para sa Anglo-Saxon tungkol ito sa pagpapadala ng malinaw at eksaktong impormasyon upang mai-streamline ang mga gawain sa pagitan ng mga empleyado at kliyente, habang sa Pransya sila ay higit na nakatuon sa mga kakayahan ng tao na makipag-ugnay at lumikha ng isang bono ng tiwala sa mga kliyente. »

Ang «proactivity» na maaari nating isipin ay kabilang sa pangkat ng mga personal na kagalingan (sa halip na ang pangkat ng «pangako sa kumpanya»), ay lilitaw lamang sa Nangungunang 5 ng pinaka hinahangad na mga kompetensya sa Netherlands at tumutulong upang tukuyin ang isang bansa kung saan ang pinaka hiniling na mga kagustuhan ay higit pa sa malinaw: tungkol sa isa sa tatlong mga ad na nagbabanggit ng "team spirit" (31%) relational competence na namamayani din sa Alemanya (sa unang lugar, na nabanggit sa 30% ng mga ad)

Sa espiritu ng koponan ng UK ay tila hindi sumasang-ayon na bigyan ito ng kahalagahan (ang kumpetisyon na ito ay hindi lilitaw sa kanilang Nangungunang 5).

Mula sa isang praktikal na pananaw, pinapayagan ng pag-aaral ang kandidato, anuman ang bansa, na sumasalamin sa mga hinihingi ng kasalukuyang internasyonal na merkado ng trabaho. Gamit ito, maaari mong iakma ang iyong kandidatura at pag-uugali sa bawat kultura upang magbigay ng isang mas mahusay na imahe sa mga recruiter. Inihayag din ng pag-aaral na mayroong higit na pinagkasunduan tungkol sa mga teknikal na kakayahan (hard skills), kung saan mas maraming homogenous na kahilingan ang nakikita sa pagitan ng mga bansa, ang subjectivity ay walang lugar dito.

Bukod dito, para sa mga internasyonal na kumpanya, tulad ng EASYRECRUE (naroroon sa apat na mga bansa ng pag-aaral), ang paghahambing na pag-uuri ng mga katangian na pinaka hinahangad sa mga kandidato ay nagbibigay ng isang medyo tiyak na ideya ng mga kagustuhan ng mga kumpanya ng bawat bansa. Hindi ito pag-upa nang lokal, ngunit sa halip, dahil ang mga kliyente ng mga kumpanyang ito ay may karapat-dapat na asahan ang mga kasanayang ito mula sa kanilang mga interlocutors.

Sa wakas, pinapayagan din tayo ng pag-aaral na makita ang aming sariling mga kahilingan at ihambing ang mga ito sa mga bansa sa Europa . Ang kahalagahan na nakakabit sa pangako sa kumpanya ay dapat maakit ang ating pansin. Ang katotohanan na ang isang kandidato ay nagpapakita ng pagsunod sa prinsipyong ito ng pangako, alinman sa pamamagitan ng kanyang propesyonal na karanasan o sa kanyang pagsasalita, ay hindi isang mabuting dahilan upang piliin siya? Sa isang bansa kung saan ang kalagayang pang-ekonomiya ay pabagu-bago ng isip, nararapat ba na tumaya nang direkta sa katapatan sa kumpanya? Sa kabila ng kabalintunaang ito, ang tanong ay nararapat na sumasalamin.

Sa madaling sabi, ang pag-uudyok, pangako, mabuting komunikasyon, kakayahang umangkop at espiritu ng koponan (kasama ang kilalang pagbubukod ng United Kingdom) ay lumilitaw bilang mga reyna ng pinaka nais na mga kompetensya sa mga bansa ng pag-aaral.

NATIONAL SOFT Skills ASSOCIATION

Carnegie Institute Ang Carnegie Foundation (1902) ay kasalukuyang may endowment na humigit-kumulang na 1.9 bilyong dolyar na inilalaan sa mga sektor tulad ng edukasyon, kapayapaan at internasyonal na kooperasyon at pag-unlad ng Ikatlong Mundo. Ang Institusyong Carnegie ay batay sa Washington DC

100 taon na ang lumipas mula noong inilathala ng Carnegie Foundation para sa Pagsulong ng Pagtuturo ng isang pag-aaral sa edukasyon. Sa isang survey na isinagawa ni Dr. Charles Riborg Mann ng 1,500 mga inhinyero na gumagamit ng isang palatanungan kung ano ang pinaniniwalaan nila ang pinakamahalagang salik sa pagtukoy ng malamang tagumpay o kabiguan bilang isang inhinyero . Lubha, ang mga personal na katangian ay itinuturing na pitong beses na mas mahalaga kaysa sa kaalaman sa science science.

Ang pangalawang pabilog na liham na may mga resulta ni Mann ay ipinadala sa 30,000 mga miyembro ng apat na pangunahing mga lipunan sa inhinyero, na hiniling ng bawat miyembro na i-rate ang anim na mga katangian na kinakailangan para sa pinakamahusay na mga inhinyero. Ang anim na pangunahing katangian ay:

Mga Katangian sa Paghuhukom ng character na Pag-unawa sa iba Kaalaman ng Teknolohiya

Tandaan na ang unang apat ay mga malambot na kasanayan, habang ang huling dalawa lamang ang mga mahirap na kasanayan.

Ang mga konklusyon ng ulat ay:

Ang EDUKASYON AY HINDI NAGBABAGO:

Ang isang mabilis na survey ng kurikulum na ginamit sa mga high school, kolehiyo, kolehiyo at unibersidad sa buong bansa ay nagpapakita na walang nagbago sa loob ng 100 taon. Ang mga institusyong pang-edukasyon ay hindi pinapansin lamang ang malambot na pananaliksik sa kasanayan kasama ang mga kahilingan mula sa kanilang mga lokal na employer. Patuloy silang nagtuturo ng mga teknikal na kaalaman at mga set ng kasanayan para sa isang trabaho, ngunit ang pagpapabaya sa malambot na pagtatasa ng kasanayan at pagsasanay na kritikal sa tagumpay sa anumang trabaho.

Ang mga SOFT SKILLS AY HINDI TAUGHT:

Ang mga mag-aaral ay ipinapalagay na mayroon na ng mga kasanayang ito, kahit na sinabi sa kanila ng mga panel ng advisory ng employer na hindi ginagawa ng kanilang mga nagtapos.

Ang mga ASSUMPTIONS NG BAD NA NAKATULONG SA MGA RESULTA NG BAD:

Sa karamihan ng mga sitwasyon, ipinapalagay ng mga institusyong pang-edukasyon na ang kanilang mga mag-aaral ay nagtataglay ng mga kasanayang ito, natututo sila mula sa kanilang mga pamilya o iba pang mga karanasan sa buhay. Ito ay maaaring magkaroon ng ilang bisa sa nakaraan, ngunit kung ang mga magulang o ibang may sapat na gulang ay walang malambot na kasanayan, paano nila ito maituro sa iba?

ANG PINAKA LABAN NG HB SA HIRED:

Ang hindi tamang pagpapalagay na ito ay humahantong sa magastos na pagkakamali sa proseso ng pag-upa. Hindi ko kailangang bayaran ang gastos ng hindi tamang upa. Sapat na sabihin na kapag ang isang mag-aaral ay bumababa sa kolehiyo, pumapasok sa mundo ng trabaho, at hindi alam ang sapat na sa oras araw-araw, ang gastos sa mga employer ay nasa sampu-sampung libong dolyar, upang sabihin ang wala sa gastos sa trabaho. tiwala sa sarili ng empleyado.

MGA KATOTOHANAN Kinakailangan:

Ang isang mabilis na pagsusuri sa mga iyon ay nagpapakita na wala pang mga pamantayan para sa mga malambot na kasanayan.

Unibersidad ng East Kentucky, sa Estados Unidos

Robles, Marcel M., "Executive Perceptions ng Nangungunang 10 Soft Skills na Kinakailangan sa Trabaho Ngayon", Business Communication Quarterly.

Si Marcel Robles, researcher, ay nakapanayam ng 182 executive upang malaman kung alin ang pinaka may-katuturang malambot na kasanayan para sa kanila. Ayon sa kanilang pag-aaral, ang mga ito ang 10 ang pinakamahalaga:

Komunikasyon. Mga kasanayan sa pasalita at nakasulat, kakayahang gumawa ng mga presentasyon, kakayahang makinig. Paggalang. Mga kaugalian, propesyonal na kaugalian, biyaya. Alam kung paano sasabihin 'mangyaring' at 'salamat'. Maging magalang. Flexible Kakayahang umangkop, kahandaang magbago, patuloy na pag-aaral. Ang kakayahang tumanggap ng mga pagbabago, ayusin. Maging malugod sa mga turo: katapatan, etika, moralidad. Magkaroon ng mga personal na halaga, gawin ang tama. Mga kasanayan sa interpersonal. Maging palakaibigan, kaaya-aya, magkaroon ng pagkamapagpatawa. Maging mabuti, alagaan ang iba, magkaroon ng empatiya. Magkaroon ng pagpipigil sa sarili. Pasensya, pakikipagkapwa, init, panlipunang kasanayan.Positibong saloobin. Maging maasahin sa mabuti, masigasig, makahikayat, masaya.Magkaroon ng tiwala sa sarili. Maging pormal, magdamit nang naaangkop. Magkaroon ng wastong hitsura, maging balanse. Responsibilidad. Maging maaasahan, responsable, mapagkukunan. Magkaroon ng disiplina sa sarili, subukang gawin nang maayos ang trabaho. Maging maingat, magkaroon ng karaniwang kahulugan. Gawain sa koponan. Maging matulungin, makisama sa iba. Maging personable, pag-unawa, matulungin, matulungin. Etika sa trabaho. Bilang isang manggagawa, ang pagkakaroon ng kalooban upang gumana. Maging matapat, magkaroon ng pagkukusa, pagganyak. Dumating sa oras, huwag palampasin.

Kaugnayan ng malambot na kasanayan

Maraming mga pag-aaral ang nagpapakita na ang mga uri ng mga impormal na kasanayan ay kritikal sa pag-aambag sa tagumpay ng negosyo, at iyon ang tiyak kung bakit hinahangad silang hanapin ng mga amo sa mga aplikante.

Ipinaliwanag ni Robles na "ang ika-21 siglo na empirikal na pananaliksik ay nagpapakita na ang mga potensyal na employer ay nais na umarkila ng mga aplikante na may malakas na mga kasanayan sa interpersonal, ngunit ang mga bagong nagtapos ay hindi nawawala sa mga inaasahan ng employer. Binibigyang diin ng mga tagapag-empleyo na dapat ituro ng mga tagapagturo ang kanilang mga mag-aaral kung paano makipagtulungan sa iba sa lugar ng trabaho at kung paano matagumpay na makuha ang mga kasanayan sa customer. Sa katunayan, ang mga malambot na kasanayan ay napakahalaga na ang mga ito ay na-ranggo bilang numero uno, at napakahalaga para sa mga potensyal na hires ng trabaho, sa maraming mga trabaho at industriya. "

SIMENS: TALENT ACQUISITION LEADERSHIP & DEVELOPMENT MANAGER

Si Patricia Ortiz, mula sa Talent Acquisition Leadership & Development Manager para sa Siemens:

Ang mga malalaking kumpanya ay ang pinaka-tumatanggap sa kahulugan ng HB Sa paghahanap upang tukuyin ang mga pinapahalagahan sa pagpili ng kanilang mga tauhan na sumagip:

Empathy Tolerance para sa pagkakaiba-iba ng pagkamalikhain Interpersonal intelligence Ang kakayahang magpadala ng kaalaman.

MGA FIELDS NG ACTION SA SINO NA TAONG REQUIRE

ESPESYAL NA KULAY

Ang iba't ibang mga konteksto kung saan nagtatrabaho ang mga tao, pati na rin ang mga relasyon sa virtual na trabaho, ay nangangailangan ng mga tao na maglagay ng mga tiyak na malambot na kasanayan.

SA PAGKATAPOS NG CREATIVE GAWAIN

Julio Cesar Bornaechea. Aurelio Horta, B Herbert Slim.

"Disenyo ng Science: Paglikha ng Artipisyal."

Bagaman ang mga malambot na kasanayan na tinalakay hanggang ngayon ay kinakailangan, sa isang mas malaki o mas mababang antas, sa lahat ng mga pagtatanghal ng tao, mayroong mga lugar ng trabaho kung saan ang ilan sa kanila ay nangangailangan ng karagdagang pag-unlad:

ANG CREATIVITY:

Ito ay ang kakayahang makabuo ng mga bagong ideya o konsepto, upang makabuo ng mga bagong asosasyon sa pagitan ng kilalang mga ideya at konsepto, na karaniwang gumagawa ng mga orihinal na solusyon sa hamon na naganap.

Ang pagiging malikhain ay magkasingkahulugan ng pagkakaroon ng isang "orihinal na pag-iisip", pagkakaroon ng isang "nakabuo ng imahinasyon." Ang "Divergent thinking" o "creative thinking" ay isang pangkaraniwang kasanayan ng pagkamaalam ng tao, isang produkto ng mga likas na kakayahan at ang kanilang pag-unlad sa pamamagitan ng pormal o impormal na pagsasanay.

Ang pagkamalikhain, tulad ng iba pang mga kapasidad ng utak tulad ng katalinuhan, at memorya, ay sumasaklaw sa iba't ibang mga proseso ng pag-iisip, ito ay isang kumplikadong kasanayan. Tungkol sa pagbuo ng kakayahang malikhaing sa isang tao na may ganitong likas na kakayahan na nangangailangan ng mga puwang na nagtataguyod at mga saloobin sa bahagi ng taong pinasisigla ito, pagtanggap ng kritisismo, pag-unawa sa sarili ng mga resulta, tenacity at kasanayan.

DESIGN MENTALITY:

Ito ay ang kakayahang kumatawan at makabuo ng mga ideya, gawain, proseso, upang makamit ang matagumpay na mga resulta. Ito ay ang kakayahang gumamit ng kaalaman, imahinasyon, pagkamalikhain, at may kakayahang maunawaan ang paksa sa kabuuan at masira ito sa mga bahagi nito. Maaari mong kalkulahin ang kumbinasyon ng lahat ng mga elemento na hinihiling ng resulta.

Ang proseso ng disenyo ay nagsasama ng pang-akademikong nilalaman at kasanayan ng iba't ibang mga pamamaraan (mula sa paggamit ng ICT hanggang sa pagmomolde ng luad) at batay sa imahinasyon. Upang maiisip ang isang proseso at isang pangwakas na produkto at bawat isa sa mga hakbang upang makamit ang layunin.

PARA SA MGA KOMPLIKASYON SA ESPESYALISYO SA ICT.

ANG ANAK AY NAGSASALITA NG KANYANG KONSULTANTE

Dalubhasa sa IT Hunter sa matagumpay na paghahanap at pangangalap ng mga klase sa mundo na ICT (INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY) special talent. Nagbibigay din sila ng payo para sa Executive Search, at Leadership Consulting para sa Latin American market.

Saklaw ng mga serbisyo mula sa ehekutibo at propesyonal na recruiting sa mga programa sa pagpapaunlad ng pamumuno, pag-aaral ng in-kumpanya, pagpaplano ng sunud-sunod at pag-outsource.

Ipinakilala niya ang kahalagahan ng malambot na kasanayan na hinihiling ng mga kumpanya sa Chile para sa mga posisyon sa ICT.

… "Ang mga malambot na kasanayan sa ngayon ay may mahalagang papel sa mga organisasyon, dahil ang mga ito ay pangunahing piraso para sa isang indibidwal na maayos na nauugnay sa ibang tao, maging sa loob man o labas ng lugar ng trabaho," sabi ni Benjamin Toselli, executive president ng IT Hunter.

Sinabi ng tagapamahala na kabilang sa mga nasabing kasanayan na kinakailangan, ang mga sumusunod ay tumatakbo:

Etika. Karaniwan, mga halaga at prinsipyo na umayos ng wastong pag-uugali ng tao sa buong buhay niya at propesyonal na karera. Responsibilidad. Iyon ay, tumugon sa mga hinihingi ng posisyon, sa naitatag na mga oras at anyo. Empatiya. Ilagay ang iyong sarili sa lugar ng iba at maging suporta. Sosyalidad. Makakakaugnay sa sinuman sa samahan kung saan ka nagtatrabaho at may iba't ibang mga madla sa labas nito. Ang pagbabahagi sa loob at labas ng kumpanya at ang kakayahang lumikha ng mga contact o network sa paglipas ng panahon. Dali ng Komunikasyon. Magkaroon ng kakayahang maglahad ng mga ideya, alalahanin, problema, at mga punto ng pagtingin sa isang paraan na nauunawaan ng lahat. Aktibong pakikinig.Binubuo ito ng pagkuha ng mga mahahalaga ng bawat mensahe na natanggap, salamat sa katotohanan na ang nakikinig ay nagbabayad ng sapat na atensyon at naghahatid ng kanilang puna. Ito ay susi, halimbawa, para sa resolusyon sa labanan Pakikipagtulungan. Kakayahang maunawaan na ang isa ay bahagi ng isang bagay na mas malaki kaysa sa samahan at na habang ang mga pagsisikap ng iba't ibang aktor ay magkasama ay may mas malaking posibilidad ng tagumpay sa pagkamit ng mga layunin na itinakda bilang isang pangkat. Pagbagay upang magbago. Alam na nakatira ka sa isang pabago-bago at patuloy na umuusbong na mundo, na nangangailangan sa iyo na maging kakayahang umangkop upang umangkop sa mga bagong pangyayari at pagbabago sa mga sitwasyon na nagaganap. Pagkamalikhain.Kakayahang maghanap ng mga bagong panukala na orihinal at break na iyon, sa ilang paraan, ang itinatag na pamamaraan o modelo na may malakas na diin sa pagbabago. Kakayahang malutas ang mga problema. Bumuo ng mga solusyon na makakatulong sa pagtagumpayan ng mga paghihirap na lumitaw at kung saan ang bawat tao ay nakakakuha ng mga karanasan at benepisyo sa mga tuntunin ng pagkatuto. Pag-optimize ng oras. Pamahalaan ang lalong mahirap na mapagkukunan sa isang mahusay na paraan, na may pagtingin upang makamit ang mga layunin na itinakda. Positibong saloobin. Magkaroon ng isang pangitain na nakatuon sa buong bahagi ng baso at hindi sa walang laman, upang makabuo ng paggalaw at mag-advance sa landas na tinukoy. Espiritu ng paglilingkod.Maunawaan na kahit na ang teknolohiya ay maaaring magkasingkahulugan sa hardware o "iron", ang serbisyo ay gumaganap ng isang napakahalagang papel, kapwa para sa mga panlabas na kliyente at para sa mga panloob na kliyente (katrabaho). Personal na seguridad. Ito ay nauugnay sa kumpiyansa na maaaring magkaroon ng isang tao sa kanilang mga aksyon at sa pagsasagawa ng kanilang propesyon. Pagpaparaya sa presyur. Ang mga pagtitiis na sitwasyon na nakababahalang o napaka-hinihingi ay nagpapakita ng isang mahusay na kontrol sa bahagi ng isang tao, dahil malinaw na ang kanilang kakayahang pagtagumpayan ang mga komplikadong sitwasyon at hindi mawalan ng pagtuon sa kung ano ang mahalaga. Kakayahan. Kakayahang gumawa ng isang opinyon na kilala sa oras at sa tamang paraan. Paggalang sa mga opinyon.Ang pagpapaubaya ng iba’t ibang mga punto ng pananaw ay isang kasanayan na lubos na itinuturing sa isang pandaigdigang daigdig at kung saan ang bawat tao ay may karapatang mag-isip nang iba.

SA INTEGRATE SA ISANG BAGONG TRABAHO NG TRABAHO NG TRABAHO NG TRABAHO

ANG PAGKAKATAON AT ADAPTABILIDAD:

Ito ay ang kakayahang nagbibigay ng kakayahang madaling umangkop sa iba't ibang mga pangyayari o upang mapaunlakan ang mga patakaran sa iba't ibang mga sitwasyon o pangangailangan. Ang kakayahang ito ay may isang mas mataas na dosis ng likas na kondisyon at kakayahang umangkop ay nauugnay sa kakayahang umangkop

REFLECTIVE AT KRITIKAL NA PAG-iisip:

Ito ay ang kakayahang magkaroon ng kritikal na pag-iisip na nagbibigay-daan sa iyo upang maisagawa ang proseso ng pagsusuri, pag-unawa o pagsusuri sa paraan ng pag-aayos ng kaalaman sa kapaligiran.

Ang kakayahang ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang bigyang-kahulugan at kumatawan sa mundo, lalo na ang mga kuro-kuro o mga pahayag na madalas na tinatanggap bilang totoo sa trabaho at tinatanggap ng samahan.

Ang Pag-iisip na Kritikal ay batay sa pagbuo ng "pamantayan ng katotohanan" na ibinigay ng kumpanya at pinapayagan nitong makilala ang katotohanan mula sa kasinungalingan at maging "sigurado" ng halaga ng isang pahayag. Ang pamantayan kung saan maaari mong masuri ang isang pahayag ay itinatag ng mga nagbibigay ng trabaho.

Ang kakayahang ito ay tinukoy, mula sa isang praktikal na punto ng pananaw, bilang proseso kung saan ginagamit ang kaalaman at katalinuhan upang epektibong makarating sa pinaka makatuwirang at makatwirang posisyon sa isang isyu.

Ang kritikal na pag-iisip ay nagpapahiwatig na dapat kang maging "nakasentro", sa kahulugan na ito ay hindi lamang pag-iisip, ngunit pag-iisip tungkol sa isang bagay na nais nating maunawaan at gawin ito sa pinakamahusay na posibleng paraan. Sa ganitong paraan ang proseso ay maaaring pahalagahan at masuri upang makagawa ng "mga pagpapasya".

Mga kasanayan SA PAGSUSULIT SA TRABAHO NG TRABAHO

Sa simula ng buhay ng pagtatrabaho, kinakailangan ang isang tiyak na antas ng mastery ng HD ngunit habang nagsisimula kang makipag-ugnay sa iba at makipagtulungan o namamahala sa gawain ng mga kapantay o subordinates, ang HB ay naging mahalaga sa pagtatasa ng mga karampatang pinapahalagahan ng mga employer. ang mga espesyalista ay may iba't ibang opinyon, nagmula sa mga iniaatas na nagtatatag sa kanila bilang mga kahilingan na pinahahalagahan sa mga bansa ng Europa.

KONTROLUSYON MULA SA PRESTIGIOUS AUTHORS SA HB

MATHÍAS GHIDINI

Ang may-akda ay ang Operations Manager ng Ghidini RodilEl. Ang may-akda ay ang pangkalahatang tagapamahala ng Ghidini-Rodil consulting firm.

Itinuturo nito ang kakayahang umangkop, pagpapaubaya sa kawalan ng katiyakan, ang kapasidad para sa pag-agaw (upang mabuo ang mga network at mga koponan sa trabaho), ang espiritu na isasagawa (Intrapreneurship) at ang kakayahang matuto ang mga susi sa pagpasok at paglipat sa mga trabaho.

LAURA WILCOX: EMOTIONAL INTELLIGENCE SA WALANG SOFT Skills.

Si Wilcox ang direktor ng mga programa ng pamamahala sa Harvard Extension School, pati na rin isang miyembro ng komite at tagaplano para sa mga pangunahing kumperensya sa industriya sa mas mataas na edukasyon.

Kapag tinuturo ko ang programa ng Strategic Leadership, hiniling ko sa mga kalahok na ilista ang mga katangian ng isang mahusay na tagapayo o modelo ng papel at pag-uri-uriin ang bawat katangian sa isa sa tatlong mga grupo: IQ / intelligence (IQ) at mga kasanayan sa teknikal o katalinuhan ng emosyonal (EI). Halos walang paltos, ang karamihan sa mga tampok ay nahuhulog sa kubo ng EI.

Ito ay tumatagal ng isang mas mataas na average na katalinuhan, na tinukoy ni Goleman bilang isang karaniwang paglihis mula sa pamantayan o isang IQ na humigit-kumulang na 115, upang makabisado ang kaalaman sa teknikal na kinakailangan upang maging isang doktor, abugado, o executive ng negosyo.

Ngunit sa sandaling ang mga tao ay pumasok sa workforce, ang IQ at mga kasanayan sa teknikal ay madalas na pareho sa mga tumataas. Ang intelihensiyang katalinuhan ay nagiging isang mahalagang kaibahan.

Sa katunayan, emosyonal na katalinuhan - ang kakayahang, halimbawa, ay maunawaan ang iyong epekto sa iba at hawakan nang naaayon ang iyong sarili - ang mga account para sa halos 90 porsyento ng kung ano ang gumagalaw sa mga tao kapag ang IQ at mga kasanayang pang-teknikal ay higit o hindi gaanong katulad..

ROCHESTER INSTITUTE NG TEKNOLOHIYA (RIT)

Ang Rochester Institute of Technology ay tahanan ng mga nangungunang tagalikha, negosyante, nagbabago, at mananaliksik. Itinatag noong 1829, ang RIT ay nagpalista ng higit sa 18,600 mga mag-aaral sa higit sa 200 na mga programa sa karera at karera, na ginagawa itong isa sa pinakamalaking pribadong unibersidad sa US.

Ang Institusyong ito, tulad ng karamihan sa mga unibersidad sa Amerikano, ay nag-aalok ng undergraduate degree na hindi masyadong malawak at pagkatapos ay nag-aalok ng isang malaking bilang ng mga kurso sa postgraduate na nagbibigay-daan sa pag-adapt ng kurso ng mga karera ng mga tao ayon sa konteksto, sa pagbabago ng kanilang mga interes, at maraming iba pang mga pagganyak. Sa undergraduate na karera, ang kurikulum ay nakatuon sa HD. Sa mga kursong postgraduate na ito, ang kaalaman na nagpapahintulot sa pag-update ng mga pamamaraan at mga kurso na nagpapalalim sa HB ay binuo. Ang antas ng unibersidad ay hindi kasama ang mga ito sa mga alok, dahil ipinapalagay nila na ang HB ay binuo sa mga naunang antas o sa impormal na pagsasanay (palakasan, sayaw, pagsasanay sa musika) o sa pamilya.

CARLOS TOPPAZZINI :

Ang Eriodist na dalubhasa sa Negosyo at Kumpanya at naglathala sa La Nación, Komersyal na Chronicler, News Magazine

Pinapanatili ng may-akda na ang lumalaking pangangailangan para sa mga propesyonal na may kakayahang analitikal at pagkamalikhain ay hindi lamang magbabago ng mga trabaho nang madalas, ngunit sa karamihan ng mga kaso ay magkakaroon sila ng mga trabaho na hindi pa naimbento, na nagpapahiwatig na para sa mga posisyon na namamahala, ang antas ng pamumuno na maaaring magkaroon ng isang tao, dahil dapat alam nila kung paano i-motivate at pamunuan ang mga tauhan na mangangasiwa.

TEKNOLOGIKAL NA INSTITUSE NG MONTERREY. (Mexico)

Sa 2018, nag-aalok ito ng International Diploma in Development of Management Skills and Competencies . Ang layunin ay: "Na ang mga kalahok ay makapagpapalawak ng mga bagong kasanayan at kakayahan bilang karagdagan sa kanilang mga teknikal na kakayahan, na nagpapahintulot sa kanila na itaguyod ang paglaki ng kanilang mga samahan at ang malusog na pagsasama ng mga koponan sa trabaho na kanilang kinabibilangan, na may epekto sa kanilang buong halaga ng kadena ". Ito ay isang mukha na mukha ng 100 na oras sa punong tanggapan nito sa Quito at Guayaquil

INTENTIONAL LABOR ORGANISASYON (ILO)

Naunawaan niya ang kahalagahan ng HB para sa mga kumpanya at upang mai-optimize ang pagganap sa mga posisyon ng managerial, na ang dahilan kung bakit siya ay nagbibigay ng impormasyon sa mga organisasyon na nagtataguyod ng pagbuo ng malambot na kasanayan at ang pangangailangan para sa paglipat mula sa edukasyon at pagsasanay para sa trabaho.

ANG BANK NG DEVELOPMENT NG LATIN AMERIKA: (CAF)

Ang CAF ay isang bank development na itinatag noong 1970 at binubuo ng 19 na bansa - 17 mula sa Latin America at Caribbean, Spain at Portugal - at 13 pribadong bangko mula sa rehiyon. Ang headquartered sa Caracas, Venezuela, mayroon itong mga tanggapan sa Buenos Aires, La Paz, Brasilia, Bogotá, Quito, Madrid, Mexico City, Panama City, Asunción, Lima, Montevideo at Port of Spain.

Sinusuportahan ng institusyong ito ang "CAF 2016 Economy and Development Report (RED)" at bahagi ng mga konklusyon nito ay:

"Ang mga kasanayan ang pangunahing batayan ng kapital ng tao. Ang mga ito ay mga kapasidad na dapat malutas ng isang tao nang maayos ang iba't ibang mga problema, at hindi lamang nila isinasama ang kaalaman o abstract na pangangatuwiran, kundi pati na rin ang mga aspeto ng pagkatao, paniniwala at maging pisikal na kasanayan. "

Ipinapakita ng ulat na ito na ang mga kasanayan ay ginagarantiyahan ang isang mas mahusay na kalidad ng trabaho, magkaroon ng mas mahusay na pisikal at mental na kalusugan, at pinapayagan ang pag-unlad sa personal na globo dahil pinapayagan silang makilahok nang mas aktibo sa buhay na sibiko, makumpleto ang higit pang mga taon ng edukasyon, pakiramdam higit na kasiyahan sa buhay ng isang tao, bukod sa iba pang mga aspeto ng personal na kagalingan.

Binibigyang diin din nito na, hindi katulad ng kapital ng tao na sinusukat ng mga taon ng edukasyon, ang mga kasanayan para sa trabaho at buhay ay hindi lamang nabuo sa mga institusyong pang-edukasyon. Ang pamilya, ang pisikal at panlipunang kapaligiran, ang pananaw sa mundo ng lugar kung saan ka nakatira at ang mundo ng trabaho kung saan ka nakikilahok ay mga bahaging mahalaga sa pag-unlad ng mga kasanayan.

ANG INTERINSTITUTIONAL WORKING GROUP SA TEKNIKAL at VOCATIONAL EDUCATION AND TRAINING (IAG-TVET)

Ang samahang ito ay itinatag noong 2009 na may layunin na magpalitan ng mga resulta ng pananaliksik sa mga pangangailangan ng edukasyon upang magbigay ng mga sagot sa mundo ng trabaho at lipunan sa pangkalahatan, mag-coordinate ng magkasanib na mga aktibidad sa pananaliksik at pagbutihin ang pakikipagtulungan sa pagitan ng mga samahan na nagtatrabaho sa pambansa at internasyonal na antas. internasyonal.

Sa balangkas na ito, ang pagbuo ng HB ay hinikayat kahit na sa mga kumpanya. Iminumungkahi nito na magtrabaho nang isinasaalang-alang ang HB bilang axis para sa pagpili ng mga empleyado at samahan ng kapaligiran ng trabaho upang maitaguyod ang paggamit ng mga ito ng mga kawani.

NEGOSYO NG VISA

Ang mga nangungunang institusyon sa mundo ng trabaho ay lumahok sa pagtaas ng kamalayan sa halaga ng malambot na kasanayan para sa mga kumpanya. Kabilang sa mga ito ay binabanggit namin ang VISA NEGOSYO na naglalathala ng mga artikulo sa bagay na ito:

Ang kanilang mga dokumento ay naglalagay ng malaking kahalagahan sa malambot na kasanayan sa mga kumpanya

"Ang mga mahihirap na kasanayan ay nagbibigay ng mga solusyon sa mga problemang pang-teknikal, ngunit ang mga krisis ay hindi lamang nalutas nang teknolohikal, ngunit sa halip ay umaangkop tulad ng mga ibinigay ng Soft Skills."

Sa buhay na nagtatrabaho mayroong dalawang uri ng mga abala na dapat harapin ng mga tao:

Ang mga problema ng isang teknikal na likas na katangian, kung saan mayroon sila o nakakakuha ng kaalaman, yaong mga produkto ng buhay ng relasyon, pagtutulungan ng magkakasama, kalidad ng mga komunikasyon, paglutas ng problema, mabisang pamamahala ng oras, pamamahala ng pagbabago, pamamahala ng stress at paggamit ng pamumuno ng mga kasanayan at saloobin ng kawani. Para sa kalidad ng mga problema, kinakailangan ang mga malambot na kasanayan o Soft Skills.

UNIVERSIA

Ang University Network na sinusuportahan ng Banco Santander ay nagbibigay ng payo upang maitaguyod ang kakayahang magamit sa labor market ng mga bansa na bumubuo sa Network.Tatanggap ito ng kontribusyon ng 1,341 unibersidad na bumubuo. Ito ang network ng unibersidad ng sanggunian para sa Ibero-America at may kasamang 1,341 na unibersidad.

Ang network at mga kasosyo nito para sa trabaho at digital na serbisyo ay nagsara ng 2016 na may isang buwanang average ng 14.1 milyong natatanging mga gumagamit sa kanilang mga site, 1.7 milyong mga tagasunod sa mga social network at naglathala ng higit sa 2.6 milyong mga bakanteng trabaho. trabaho sa kabataan.

Sa HB ay nai-publish na isang dokumento kung saan inilalarawan nito ang 10 pinaka hiniling na HB ng merkado ng paggawa sa uniberso na sinusuportahan nito. Sa isang ulat na napetsahan 18 Oktubre. 2017 iniulat ng nilalang na ito:

"Sa lugar ng trabaho napakahusay na nakikita na ang isang empleyado ay may malambot na kasanayan at sa katunayan ang mga katangiang ito ay mataas na hinihiling ng mga employer ngayon. Ang «malambot na kasanayan» o malambot na kasanayan ay nagpapahintulot sa isang tao na tumayo mula sa isa pa, lalo na kung sila ay "

AMERIKA ECONOMY (MBA) (IAE). TAGAPAGPAGANAP NA EDUKASYON

Ang pangunahing publikasyon ng AméricaE ekonomiyaía Media Group, ay ang pinakalawak na basahin at impluwensyang magazine, ekonomiya at pananalapi sa Latin America. Sa pamamagitan ng pagkakaroon nito sa rehiyon, pinapayagan ng magazine ng AméricaE ekonomiyaía ang mga negosyante na gumawa ng tamang mga pagpapasya sa pamamagitan ng pag-aalok sa kanila ng pinakamahusay na impormasyon at pagsusuri na magagamit sa merkado.

Propesor Sandalio Gómez, Propesor ng People Management in Organizations, IESE Business School, ay nagmumungkahi ng pagsasanay ng mga mapagkukunan ng tao na pinangangasiwaan ng mga kumpanya ng isang pangitain ng globalisadong gawain:

"Ang pamamahala ng mga tao ay hindi nalalayo mula sa mga panggigipit ng globalisasyon. Ngunit ang pagbagay nito ay mas mabagal kaysa sa mismong negosyo at ang sagot sa tanong ay hindi pa ganap na nalutas: Saan dapat ito itutuon ng mga internationalized na kumpanya? Habang lumilipas ang oras, ito at iba pang mga isyu na may kaugnayan sa nakabinbin na agenda ng mga kagawaran ng Human Resources ay magiging mas malinaw at sa pansamantala, ito ay susi na tandaan ang ilan sa mga magagandang hamon na dapat nilang harapin. "

Upang masakop ang mga trabaho kung saan ang Impormasyon at Komunikasyon Technologies (ICT) ang sentro ng pagganap ng trabaho.