Ang pagsasalita ng mga mahalagang kolaborator, hindi kailanman nagpapanggap na umalis sila… "Pakiramdam ko ay pinabayaan niya ako… Na siya ay hindi mapagpasalamat…" muling binanggit ang maraming pinuno ng mga samahan na, nagulat, na obserbahan kung paano nila nawala ang isang mahalagang empleyado mula sa isang araw hanggang sa susunod, na bumubuo rin ng sakit ng ulo ng paghahanap ng kapalit nang mabilis hangga't maaari at kasing ganda ng ang renouncer.
Dahil dito, ang ideya ng kolum na ito ay upang ipakita sa iyo ang mga pangunahing pag-uugali na isinasaalang-alang, upang maasahan ang mga kawalan ng timbang at pinapayagan tayong maging mapagbantay, gumanti sa oras at, sa pinakamabuti, mapanatili ang pinakamahusay.
1. Huwag pumunta sa mga pagpupulong sa labas ng oras ng pagtatrabaho
Mula sa isang sandali hanggang sa susunod, napagtanto mo na ang empleyado ng bituin, na palaging nakikilahok sa mga pagpupulong tulad ng mga inihaw o iba pang mga katulad nito, ay tumigil sa pagpunta, pagbuo ng tanong sa iba. Narito dapat nating bigyan ng babala ang mga posibleng mga dahilan na maaaring maging landas at hindi nakikita ang totoong sanhi ng hindi pagdalo: ang kanyang takot na ang kanyang bagong trabaho ay makatakas sa kanya, sa gitna ng isang nakakarelaks na chat.
2. Aalis ito sa lalong madaling oras ng pag-alis
Mahiwaga at tulad ng isang ninja na bumagsak ng isang bomba ng usok at tumatakbo palayo, kapag hahanapin mo ang iyong paboritong tagapagtulungang kalahating oras pagkatapos isara ang isang Miyerkules, malalaman mo na wala siya doon. At hindi lamang sa araw na iyon, kundi ang lahat ng iba pang linggo.
3. Sabihin mo sa lahat. Hindi pumupuna o tumutol sa anupaman
Ito ay kilala na ang mga taong may kakayahang magbasa ng mga sitwasyon at lubos na analytical sa mga oras ay maaaring medyo magkasalungat, ngunit palaging mula sa yugto ng konstruksiyon. Kung gayon, ang isang dating nag-ambag nang makita ang mga bagong gilid, na hindi isinasaalang-alang, biglang naging isang daang porsyento na hindi kritikal at tuso sa mga opinyon ng iba na parang nawala ang lahat ng kanyang mga mapagkukunan ng intelektuwal.
4. Iwasan ang direktang pakikipag-ugnay sa iyong boss
Sneak sa paligid. Napansin mong tumatakbo siya kapag nakita ka niya. Pumasok siya sa kanyang tanggapan, sa banyo o kahit saan upang hindi ka makatawid, bilang isang malinaw na tanda ng kanyang pagkakasala sa pakiramdam na, sa ilang paraan, malapit ka niyang ipagkanulo.
5. Lumayo mula sa kanyang mga kapantay
Bago namin napag-usapan ang tungkol sa mga sosyal na pagtitipon, ngayon tinutukoy namin ang mga karaniwang puwang sa opisina, tulad ng hapag-kainan. Ito ay lumiliko nang biglaan, mas pinipili niyang kumain sa kanyang mesa o, kung pupunta siya sa silid-kainan, ginagawa niya ito pagkatapos na tumayo ang lahat sa ilalim ng takip ng katotohanan na, dahil sa pagpilit ng kanyang mga aktibidad, "Ang oras ay lumipas nang hindi napagtanto ito…"
6. Ito ay makakakuha ng awkward kung nakikita mo siyang nakikipag-usap sa telepono
Tulad ng kapag ang isa sa mga kasosyo ay hindi tapat sa isa pa, at takot na nahuli na nakikipag-usap sa telepono sa kasintahan, sa mga kasong ito ng mga empleyado na naghahanap ng iba pang mga oportunidad sa trabaho, karaniwan na nakikipag-ugnay sila sa kanilang bagong kumpanya, bumubuo kakulangan sa ginhawa at kakulangan sa ginhawa para sa hindi magagawang kunin ang pag-uusap, o itago ito nang mahusay.
Tandaan na sa lahat ng mga kaso na tinalakay, wala sa kanila ang nagpapakita ng pagbawas sa pagganap, mga pagkakamali, pagtanggi o pag-oversight na ginagawang malinaw ang hangarin na magbitiw. Ni ang mga kawani na ito ay nagpapakita ng wala o huli na pag-uugali. Hindi iyon sa kanilang DNA at iyon ang dahilan kung bakit napakahirap na asahan ang kanilang pagretiro mula sa Kumpanya.
Sa wakas, at tulad ng nalalaman, responsibilidad ng pinuno na mapanatili ang kanyang mahalagang mga nakikipagtulungan, at ipinapahiwatig nito na bigyang pansin ang kanilang ginagawa at sa gayon ay maiiwasan ang hindi kasiya-siyang sorpresa.
