Ang pinakamahalagang bagay sa aming mga kumpanya ay ang kapital ng tao, kaya dapat nating ibigay ang mga ito sa isang medyo maayos na kapaligiran, dahil ginugol nila ang karamihan sa kanilang mga araw sa opisina.
Tandaan na "ang trabaho ay ang iyong pangalawang tahanan".
1. Panatilihin ang Positibong Kapaligiran sa Trabaho
Mahalagang hikayatin ang pagkamalikhain, mga bagong ideya, inisyatiba patungo sa isang itinatag na layunin, dapat buksan ang aming mga pintuan, bigyan sila ng pagkakataong maipahayag ang kanilang sarili, anuman ang kinakailangan upang hindi nila maramdaman ang inaapi o bigo.
2. Makilahok sa Mga Desisyon
Bigyan ang mga empleyado ng isang kapaligiran upang makagawa ng kanilang mga pagpapasya, pakinggan ang kanilang pagsusuri, kung paano sila nakarating sa mga pagpapasyang iyon, tanungin ang "paano kung" mga katanungan at siyempre, igagalang sila.
3. Makipag-ugnay sa mga Resulta
Ibahagi sa kanila ang kanilang pag-unlad, makinig sa kung paano nila plano na maabot ang kanilang mga layunin at mapalakas ang kanilang mga lakas, gawin silang makita kung paano mapabuti ang kanilang mga kahinaan, dapat na madama ka bilang isang suporta sa halip na isang balakid.
4. Bigyan Mo sila ng Sense ng Belonging
Kapag sinabi nila "ang aming kumpanya", "ang aking tanggapan", "ang aking trabaho", nakikilala sila sa kumpanya, tulungan silang mapalago ang pakiramdam na pag-aari, magbibigay ito ng mas kaunting turnover ng kawani kaysa sa naisip mo.
5. Tulungan silang lumaki
Paano kung bibigyan mo sila ng pagsasanay? Paano kung maglagay ka ng mga pahayagan na may kaugnayan sa iyong industriya sa kanilang mga kamay? Paano kung ipadala mo sila sa mga kaganapan kung saan maaari silang magpalitan ng mga karanasan?
Nagbibigay ka ng pagsasanay, ikaw ay magpapahusay ng kanilang mga kasanayan, dadalhin mo ang mga ito.
Sa anong kadahilanang mahalaga na ma-motivate ang ating mga empleyado? Kabilang sa maraming mga posibleng sagot, ay upang makuha ang mga ito na magkaroon ng "shirt sa" kumpanya.
Huwag kalimutan: "Ang trabaho ay ang iyong pangalawang tahanan."
6. Feedback
Magbigay ng puna o puna sa pagganap ng bawat isa sa mga empleyado, na nagpapahiwatig ng mga puntos kung saan mo naobserbahan ang kanilang pag-unlad at mga maaaring mapabuti sa pamamagitan ng pagdaragdag ng ilang mga rekomendasyon para sa hangaring iyon.
7. makinig sa kanila
Subukang matugunan ang mga ito bilang pana-panahong pinapayagan ng iyong mga tungkulin, upang talakayin ang mga isyu na maaaring maging sanhi ng kanilang pagkabahala. Maaaring kumain ng sama-sama o isang kape sa hapon ay maaaring maging mabuting ideya.
8. Salamat sa kanila
Taos-pusong pasasalamat sa kanila sa kanilang pagsisikap. Isang simpleng pagbanggit ng Maraming Salamat! maaaring sapat na, maramdaman nila na mahalaga sila sa iyo.
9. Kahusayan ng Gantimpala
Ang pagkilala at paggantimpala sa mga manggagawa na nagtatanghal ng pambihirang pagganap, lampas sa ilang "bonus sa pananalapi", maraming mga empleyado ang makaramdam ng mas mahusay na pagkilala sa publiko.
Marahil ay ibinabahagi ang mga nagawa ng isang miyembro ng koponan sa natitirang kumpanya.
10. Ipagdiwang ang Tagumpay
Ang pagdiriwang ay gumagawa ng hustisya sa mga pagsisikap na magawa upang makamit ang tagumpay, kahit isang beses sa isang buwan ipagdiwang ang lahat ng mga nagawa ng iyong mga empleyado upang magkaroon sila ng higit pang mga kadahilanan upang magpatuloy, marahil ang isang "Tagumpay" na board ay magiging mahusay.
Laging Tandaan: Huwag Mag-give Up !!
Hanggang sa muli…
