Ang relasyon ng tao ay may mahalagang papel sa mundo ng trabaho. Ang mga pag-aaral na inilathala ni Daniel Goleman sa kanyang tanyag na libro: "Ang intelligence intelligence sa kumpanya" ay nagpapakita na ang karamihan sa mga kumpanya ay naghahanap para sa mga empleyado na may mga kasanayan sa teknikal at pantao. Ang kagiliw-giliw na bagay ay sa kanilang mga profile ng trabaho, 85% porsyento ng mga kinakailangan ay mga katangian na may kaugnayan sa kanilang mga kasanayan sa pakikipag-ugnay sa tao at 15% lamang na may mga kinakailangan sa teknikal.
Karaniwan sa pakikinig ng mga direktor na nagreklamo sa kanilang mga tagapamahala tungkol sa kanilang kawalan ng kakayahan na makitungo sa mga tao sa kabila ng pagiging lubos na karampatang nasa kanilang lugar. Sa mundo ng mga independiyenteng negosyante at propesyonal, ang mga ugnayan ng tao ay gitnang pundasyon rin ng kanilang mga resulta. Walang sinuman ang nais na umarkila ng isang taga-disenyo, accountant o publisista na may isang mahirap na character. Sa konklusyon, ang kakayahang makabuo at mapanatili ang malusog na relasyon ay isang malakas na kalamangan sa kompetisyon.
Para sa mga kababaihan dapat itong maging isang kalamangan, dahil walang alinlangan silang magkaroon ng higit na sensitivity kaysa sa karamihan sa mga kalalakihan sa lugar na ito; Bilang karagdagan, ang aming macho culture ay nagtatag ng isang stigma tungkol sa mga kalalakihan na nagpapakita ng kanilang "mahina na bahagi" sa pamamagitan ng pagiging mabait sa kanilang mga kasamahan o pinangangasiwaan; sitwasyon na pinapayagan ng parehong kultura sa babaeng kasarian.
Gayunpaman, maraming mga kaso kung saan ang mga kababaihan ay kumita ng isang reputasyon sa pagiging matigas, matatawag at mapang-abuso sa trabaho. Tila na sa kanilang pagkasabik na tumagos sa masculine mundo ng negosyo maraming mga executive, nagkakamali, napunta sa sukdulan ng pagtatago ng kanilang pagiging sensitibo at kumuha ng tuyo, malupit at kahit na hindi patas na mga saloobin; kakila-kilabot na pagkakamali para sa mga nais na umakyat sa propesyonal na hagdan. Nagtatrabaho kami sa mga tao. Nais natin ito o hindi, higit na tumutugon tayo para sa mga emosyon kaysa sa pangangatuwiran.Dahil sa kadahilanang ito, mahalaga na makabuo ng mga masayang relasyon. Tingnan natin ang ilang mga ideya upang mapagbuti ang mga relasyon at alagaan ang aming propesyonal na pagganap.
1. Huwag lumaban sa credit. Kapag ang isang subordinate ay gumagawa ng isang panukala na naisip mo na, huwag sabihin sa kanya, i-back up siya at hayaan siyang kumuha ng kredito. Hindi lamang ito gagawa sa iyong pakiramdam na mas may pananagutan sa proyekto, ngunit isaalang-alang din ito sa iyo bilang isang boss na nagpapahintulot sa kanila na magkomento at isinasaalang-alang ang mga ito.
2. Magkaroon ng isang listahan ng iyong mga pangunahing tao. Irehistro ang mga taong makakatulong sa iyo ng propesyonal, kapwa panloob at panlabas. Isaalang-alang ang iyong mga subordinates bilang pangunahing mga tao, dahil kung hindi nila maayos ang kanilang trabaho, ikaw ang mali. Huwag kalimutan na isama ang iyong mga tagapayo, tagapagbigay ng serbisyo, kliyente, prospect at kaibigan na mga espesyalista sa mahahalagang lugar para sa iyo, mula sa doktor hanggang sa mekaniko, na dumadaan sa iyong abogado at ahente ng seguro.
3. Gumugol ng espesyal na oras sa iyong mga pangunahing tao. Karaniwan na nakikipag-usap lamang tayo sa ilang mga tao kapag nagkamali sila o nangangailangan ng isang bagay mula sa kanila. Tapusin ang error na ito sa pamamagitan ng pag-iskedyul ng mga pag-uusap sa saloobin ng serbisyo sa iyong pangunahing tao. Ito ay nangangahulugang nag-iskedyul ka ng tatlo o apat na pagpupulong sa isang taon sa bawat isa sa mga taong ito sa iyong agenda o sa isang elektronikong sheet. Sa mga pagpupulong na hindi ka hihilingin o iwasto, simpleng pag-uusapan mo ang tungkol sa mga paksang interes sa ibang tao; Tatanungin mo siya kung ano ang naramdaman niya at kung ano ang maaari mong gawin upang matulungan siya. Ang ideya ay lamang upang palakasin ang relasyon.
4. Magkaroon ng mga detalye ng pasasalamat. Kapag may gumagawa ng isang aktibidad na nakikinabang sa iyo, kahit na bahagi ito ng kanilang trabaho, pasalamatan sila. Magpadala sa kanya ng isang email na may malinaw na pasasalamat, bigyan siya ng isang nakasulat na tala, o tawagan siya sa telepono.
5. Masiyahan sa iyong trabaho. Gawin ang iyong kapaligiran sa trabaho na isang kaaya-aya. Magsaya sa iyong mga kasamahan, mamahinga ang iyong saloobin, hindi ang iyong antas ng demand. Nangangahulugan ito na kontrolin mo ang iyong ugali. Walang magandang makuha mula sa isang halimbawang galit o pagmamataas. Mas madali ang pagyuko ng bakal na may init kaysa sa mga suntok.
Mamuhunan at masiyahan sa iyong mga ugnayan sapagkat bilang karagdagan sa pagtulong sa iyo na maging masaya habang nagtatrabaho ka, mapipilitan ka nito sa isang mas mahusay na posisyon at antas ng responsibilidad. Gawin ang pagsubok.
