Nag-apply ka ba para sa isang bagong trabaho at sa lalong madaling panahon ay haharapin ang isang pakikipanayam sa trabaho? Pagkatapos ay interesado kang malaman ang mga sumusunod na katanungan, na kung saan - kahit na isinulat lamang ito bilang isang halimbawa - marahil ay tatanungin, kaya't handa kang maging positibo na maapektuhan ang iyong tagapanayam at makuha ang gusto mo.
Mga katanungan tungkol sa kumpanyang nais mong sumali:
- Ano ang iyong pangkalahatang kaalaman sa kumpanya? Ano ang iyong nalalaman tungkol sa lugar (produksiyon, pangangasiwa, atbp.) Kung saan ikaw ay magpalista? Mayroon ka bang kaalaman sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng kumpanya? Nabili mo / ginamit ba ang mga produkto / serbisyo na inaalok ng kumpanya? Bakit interesado kang magtrabaho sa kumpanyang ito? Ano ang nalalaman mo tungkol sa sektor kung saan nagpapatakbo ang kompanya? Bakit ka interesado na magtrabaho sa sektor na ito ng ekonomiya?
Nakaharap sa mga katanungang ito, dapat na ihanda nang maaga ang tagapakinayam, pagtatanong tungkol sa kumpanya, kung ano ang pinaka-kinatawan ng mga produkto nito, ang antas ng kahalagahan nito sa merkado, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kumpanya, sa madaling sabi, ay nagsasagawa ng isang pagsisiyasat na nagbibigay-daan upang makarating roon nang maayos. handa para sa petsa ng pakikipanayam at maipahayag ang alam mo nang may kumpletong kumpiyansa.
Sa puntong ito, mapagtanto ng tagapamahala ng pakikipanayam ang interes ng aplikante sa kumpanya, tingnan ang kanyang antas ng impormasyon at masuri kung mayroon ba talagang pagganyak para sa trabaho o, sa kabaligtaran, naghahanap lamang siya ng isang trabaho tulad ng anumang iba pa., lamang upang kumita ng pera, nang hindi isinasaalang-alang ang paglago na maaaring mayroon nito sa kumpanya o sa huli na tulad nito.
Mga tanong tungkol sa pagsasanay sa akademiko at karanasan sa trabaho:
- Sabihin mo sa akin, mabilis, kung paano umunlad ang iyong karera mula sa unang trabaho hanggang sa kasalukuyan? Ikaw ay isang abogado na dalubhasa sa Batas Komersyal, ano ang nag-udyok sa iyo na pumunta para sa sangay na ito? Ikaw ay isang mamamahayag sa pamamagitan ng propesyon ngunit ang iyong pinakadakilang karanasan sa trabaho ay Nasa lugar ka ba ng pamamahala ng negosyo, sabihin mo sa akin ang tungkol dito? Ano ang naalala mo tungkol sa iyong oras sa "University X", kung ano ang iyong paboritong paksa? Maaari mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa trabaho na pinaka pinayaman mo Ang iyong karera at bakit? Ano ang gusto mo ng kaunti tungkol sa iyong mga nakaraang trabaho? Ano ang mga dahilan sa pag-iwan sa iyong nakaraang trabaho? Paano ang iyong relasyon sa iyong mga superyor at / o mga subordinates sa iyong nakaraang mga trabaho? Paano ay ang kanyang oras sa «Company X»,Ano ang natutunan mo? Ano o ano ang pinaka-kilalang mga nagawa sa iyong nakaraang mga trabaho? Ano o ano ang iyong pinakamalaking pagkakamali sa iyong nakaraang mga trabaho? Ano ang natutunan mo sa kanila? Nagtrabaho ka ba sa isa sa mga kumpanya na nakikipagkumpitensya sa amin, paano nagmula ang aming firm? Sa panahon ng iyong buhay sa pagtatrabaho, nakaranas ka ba ng mga problema, na naging pinakamalaki at kung ano ang iyong papel sa resolusyon?
Ayon sa mga sagot, tatalakayin ng tagapanayam ang antas ng kadalubhasaan ng kandidato, at batay sa kanyang mga nakaraang pag-uugali, magagawa niyang i-extrapolate ang kanyang mga pag-uugali sa hinaharap. Ang payo para sa tagapanayam ay maghanda ng isang katas tungkol sa kanyang pangunahing mga nagawa, pang-akademiko at trabaho, kung wala kang mga nakaraang karanasan sa iba pang mga trabaho, tumuon sa iyong pinakatanyag na gawaing pang-akademiko, iyong tesis o trabaho sa degree, ang iyong mga kasanayan sa negosyo at / o iyong extracurricular na gawain.
Tukoy na mga katanungan tungkol sa posisyon upang maisagawa sa iba't ibang mga sitwasyon:
- Ano ang gagawin mo sa iyong unang araw ng trabaho? May karanasan ka sa pamamahala ng call center, ang aming kumpanya ay nangangailangan ng isang propesyonal na nagdidisenyo at nagpapatupad ng sarili nitong call center, paano sa palagay mo masisimulan? Sinabi mo ba na pinamamahalaan mo ang «Software X» a advanced na antas, sa aming kumpanya ginagamit namin ang «Software Y», sa palagay mo maaari kang umangkop nang walang espesyal na pagsasanay? Paano mo ito gagawin? Kami ay nagkaroon ng isang koponan sa trabaho na naitatag matagal na ang nakalipas, papasok ka upang idirekta ito,Kailangan mo bang dagdagan ang pag-upa ng ilang mga taong pinagkakatiwalaan mo? Ang aming mga resulta sa nakaraang taon ay bumababa, sa palagay mo na sa pamamagitan ng iyong pamamahala ang kalakaran na ito ay mababalik? Gaano katagal ito magagawa? Ang posisyon na nais mo ay bago. Gusto mo bang makipagtulungan sa pagtatayo nito? Kung nalaman mong ang isa sa iyong malapit na mga kasamahan ay hindi patas sa kumpanya, pupunta ka ba sa iyong mga superyor upang maghanap ng solusyon o susubukan mo ito? direkta sa taong kasangkot? Bakit ka namin inuupahan?
Ang mga sagot ng kandidato ay hindi lamang magsisilbi upang masuri ang kanilang tukoy na kaalaman upang maisakatuparan ang posisyon, ngunit bibigyan din ang tagapakinayam ng pananaw upang masuri ang kanilang posibleng pag-uugali sa isang naibigay na sitwasyon, maging mabigat ito o magdesisyon.
Mga katanungan ng isang personal na kalikasan
- Ano ang iyong pangmatagalang mga personal na plano? Sa palagay mo ba na makakapagtataguyod mo at ng iyong pamilya ang hindi komportableng mga iskedyul na kailangan mong matugunan? Handa ka bang gumawa ng mga madalas na paglalakbay na gumugol ng mahabang panahon sa ibang mga lokasyon? Ano ang iyong hangarin sa suweldo? posisyon sa firm? Maaari mo bang mapaunlakan ang iyong iskedyul ng pag-aaral sa mga pangangailangan ng posisyon? Ano ang iyong pangunahing lakas (katangian) at kahinaan (pagkukulang)? Kung tinanong mo ang isa sa iyong mga guro (o kahit sino pa ang nakakakilala sa iyo) sa ibang oras at nakita mo ang kanilang pag-uugali sa iba't ibang mga sitwasyon - ang iyong ama, ang iyong kasosyo, isang katrabaho, atbp.)) na inilarawan ito,Ano sa palagay mo ang sasabihin niya tungkol sa iyo? Sa iyong personal na buhay, ano ang naging pinakamalaking problema na iyong hinarap at paano mo ito malutas? Ano ang mga pansariling pagpapahalaga na pinapahalagahan mo sa iba? Paano mo mailalarawan ang iyong pagkatao? Itinuturing mo ba na ito ang mga susi sa propesyonal / personal na tagumpay?
Ang tagapanayam ay naghahanap ng mga puntos ng anchor na nagbibigay-daan sa kanya upang maitatag ang disposisyon ng kandidato sa iba't ibang mga katangian ng trabaho.
KASUNDUAN
Inirerekomenda ng ilang mga tagapayo na tumugon sa pakikipanayam sa pamamagitan ng paglalagay ng iyong sarili sa mga sapatos ng tagapanayam, iyon ay, sa pamamagitan ng pagsasabi sa kanya kung ano ang inaasahan niyang pakinggan, pinapayo ko na laging sumasagot nang matapat at naghanda ng mga naunang katanungan upang sagutin ang mga ito sa seguridad, kalinawan, pagiging wasto at katumpakan, hindi subukan para mahulaan kung ano ang gusto niyang marinig. Siyempre, iminumungkahi ko na ang sinumang naghahanap ng trabaho ay dapat lamang mag-aplay sa mga posisyon na pukawin ang kanilang interes, kilala na kapag gumawa tayo ng isang bagay na gusto natin o masigasig, ginagawa natin ito nang mas mabuti at mas masaya tayo.
_________________
Upang matapos, sa sumusunod na playlist (34 maikling video) mabuti at masamang halimbawa ng mga pag-uugali at sagot sa iba't ibang mga katanungan at sitwasyon na maaaring mangyari sa isang pakikipanayam sa trabaho ay nakalantad. Tiyak na kapaki-pakinabang ito upang ihanda ang iyong susunod na pakikipanayam.
