Nasasaksihan namin ang paglitaw ng isang bagong specialty ng trabaho. Ang trabaho ng pagkuha ng trabaho. Ang malaking bilang ng mga walang trabaho, sa ilalim ng trabaho o sa hangarin na mapabuti ang kanilang kasalukuyang trabaho, ay humantong sa isang malaking pagbabago sa mga kinakailangan na kinakailangan upang harapin ang isang proseso ng paghahanap o reintegration sa lugar ng trabaho.
Hanggang sa ilang taon na ang nakalilipas, madalas na ang walang trabaho sa loob ng mahabang panahon, ito ay dahil wala silang anumang espesyalidad o propesyon na maipakikita nila kapag ipinakilala ang kanilang sarili sa isang paghahanap, para sa kadahilanang ito, na gumawa nito, ay kumuha ng ilang mga hakbang sa pasulong sa kanilang posibilidad ng tagumpay.
Ano pa: ang pagkakaroon ng trabaho ay isang bagay na itago, dahil sa isang "produktibong" Argentina, na hindi gumana ay dahil hindi nila gusto o wala silang kakayahan na gawin ito.
Ngayon, sa kasamaang palad, iba ang katotohanan. Ang katotohanan ng hindi pagkakaroon ng trabaho ay naging "halos" normal. Hindi praktikal na hindi natin kilala ang isang tao (miyembro ng pamilya, kapwa mag-aaral, kaibigan o kapit-bahay) na wala sa trabaho.
Ang aming mga kakumpitensya sa mga bakanteng inalok ngayon ay magkaparehong antas ng propesyonal, magkaparehong karanasan at / o pagka-senior, mga katotohanan na nagpapahirap sa trabaho ng coach. Kaya, ang mga sitwasyon na dati ay hindi gaanong kahalagahan o ng pangalawang kalikasan ay naroroon ngayon sa anumang proseso ng pagpili at madalas na ang nagpapasya sa hinaharap ng isang paghahanap. Ang ganitong sitwasyon ay humantong sa seryosong pag-iisip tungkol sa pangangailangan na harapin ang paghahanap ng trabaho bilang isang tunay na "trabaho".
Kung isinasaalang-alang ang tulad ng isang pangangailangan, nahaharap kami sa isang proseso ng pagpili na, sa pangkalahatan, ay lubos na hindi kilala. At tulad ng lahat ng hindi natin alam, bumubuo ito ng kawalan ng pakiramdam, pagkabalisa, takot at ilang iba pang mga bagay.
Talagang totoo na ang pakikipanayam sa trabaho ay depende sa kung sino ang tagapanayam. Huwag kailanman mas mahusay na inilapat iyon ng "bawat maliit na guro sa kanyang maliit na libro". Walang sinumang makakasiguro sa atin na sa pagsunod sa ilang mga porma, mananalo tayo sa bakante, dahil ang resulta ay nakasalalay sa opinyon na ang mga pumipili ng form. Ngunit walang duda na maaari nating sanayin ang ating sarili at malaman ang lugar kung saan ang isang panayam ay karaniwang nagaganap, ang pangkalahatang mga kundisyon, mga katanungan at pinaka-karaniwang mga sagot, sa maikling salita, ang lahat ng ating nasimulan nang higit sa 20 taong karanasan bilang Tagapamahala ng Human Resources.
Bakit "pagsasanay"? Ang paghahambing nito sa aktibidad sa palakasan, pagsasanay at pagkakaroon ng pinakamahusay na Teknikal na Direktor ay hindi tinitiyak sa akin na ako ang nagwagi, ngunit ako ay magkakaroon ng mas malaking posibilidad ng tagumpay kaysa sa kung hindi ako sanayin o walang mahusay na tagapamahala.
Kaya, ang pangangailangan ay bumubuo upang makabuo ng isang buong pamamaraan upang harapin ang mga paunawa sa pagsagot at mga panayam sa trabaho.
Maaari naming tukuyin ang apat na sangkap: CV, network ng mga contact, pagpili ng mga abiso at, sa wakas, pakikipanayam sa trabaho.
1) Ang CV: "Ang mabuti, kung maikli, dalawang beses mabuti". Huwag mag-load ng data. Kung ako ay isang mag-aaral sa unibersidad, hindi kinakailangan na ilagay ang pangunahin at pangalawang degree. Ang ideya ay upang ipakita ang aming pangunahing bagay upang makuha ang mga ito upang tawagan kami para sa isang pakikipanayam. Ilagay natin ang pinakabagong trabaho at ilarawan ang pinakamahusay na mga resulta o nakamit. Mahalaga na ang CV ay sumasalamin sa mga katangian na nauna nang napansin sa paunawa.
2) Network ng mga contact: Ngayon hindi ito isang kahihiyan na naghahanap ng trabaho. Ang mas maraming mga tao na nakakaalam na ginagawa natin ito, mas malaki ang posibilidad na makamit ito. Palagi kaming nagdadala ng mga personal na kard sa amin na nagpapahiwatig ng aming specialty at, kung posible, isang maikling CV.
3) Pagpili ng mga abiso: Huwag sagutin para sa pagsagot. Ngunit… ang napansin lamang na sigurado akong hindi nila kami tatawagin ay… ang hindi namin sinasagot. Masusing tingnan ang salitang "eksklusibo". Kapag lumilitaw ito sa teksto ng paunawa, ipinapahiwatig nito na ito ang magiging unang bagay na kinokontrol nila upang magpatuloy sa paghahanap. Kung sasabihin ng ad, "Maginhawang Ingles," at mayroon kaming hindi malinaw na ideya ng wika, isulat ang pareho at sabihin ang aming layunin para sa karagdagang pag-aaral. Ngayon, kung sinasabi nito na "eksklusibong Ingles", at hindi namin ito alam nang perpekto, hindi kami nag-aaksaya ng oras.
4) Pakikipanayam sa trabaho: Talagang MAHALAGA. Hindi namin nais na malaman ang lahat ng mga porma ng pakikipanayam na mayroon, o sinisikap nating magpanggap na hindi tayo. Kung dinaluhan kami ng isang propesyonal, mabilis silang mapapansin at maglaro laban sa amin. Maging natural tayo. Walang mas mahusay kaysa sa pagiging paraan mo.
Dumating tayo sa oras (ni bago o pagkatapos). Hayaang simulan ang panayam ng panayam. Huwag nating subukang kontrolin ito. Subukan nating lumapit sa kanya (pakiramdam). Subukan nating magustuhan. Pag-usapan natin kung ano ang patas at kinakailangan at, kung magagawa natin, magtanong tungkol sa posisyon at kumpanya.
Huwag nating pahabain ang usapan kung tatapusin ito ng tagapanayam. Itanong natin, kung hindi niya sinabi ito, kung paano nagpatuloy ang proseso. Kami ay nagpapasalamat sa oras na inilaan niya sa amin at kung pinahihintulutan ito ng tono ng pakikipanayam, maaari kaming magpaalam sa isang "susunod na oras na umaasa akong makita ka sa Kumpanya".
Maging pare-pareho tayo. Kami ay tulad at ang pinakamasama at pinakamahirap na bagay ay nais na magbigay ng ibang imahe sa isa na mayroon tayo.
Good luck sa inyong lahat! At sana ang mga linya na ito ay nagsilbi upang gabayan sila at harapin ang kanilang susunod na pakikipanayam sa trabaho sa kinakailangang panalong pag-uugali.
