Karaniwan sa aking mga kliyente ang tanong ng 'paano' upang humingi ng pagtaas sa kumpanya kung saan ako nagtatrabaho, alam namin ang kahalagahan ng pagkuha ng tama ng kahilingan. Gayunpaman, walang naghanda sa amin para dito, hindi namin alam kung paano gawin ito upang magkaroon ng isang mas mahusay na pagkakataon ng tagumpay. Ngayon dinadala ko sa iyo ang tatlong mga susi na tiyak na makakatulong sa iyo upang maging pinuno ng iyong pag-uusap.
Piliin ang tamang oras upang humingi ng pagtaas
Ang pagiging angkop sa sandali ay mahalaga kapag humiling ng pagtaas ng suweldo. At ito ay lohikal, kapag may krisis sa kumpanya, anupaman maaari ito, o ang iyong pinuno ay malulutas ang isang malubhang problema, ang iyong kahilingan ay hindi mapapansin sa harap ng kahalagahan o pagpilit ng kung ano ang nasa kamay sa oras na iyon.. Ilagay ang iyong sarili sa kanilang lugar at tanungin muna ang iyong sarili: 'Kung ako ay nasa iyong lugar, ito ba ay isang magandang panahon upang dumalo sa kahilingan na ito?'
Sa kabilang banda, ang tamang oras ay kapag naabot mo ang isang punto ng propesyonal na kapanahunan na nagbibigay-katwiran sa pagtaas, lalo na kung nakakuha ka ng mga bagong responsibilidad. Sa maraming mga kumpanya, ang isang pagtatasa ng kawani ay karaniwang ginagawa isang beses sa isang taon, o hindi bababa sa isang pulong upang magbigay / makatanggap ng puna. Kung ito ang kaso ng kumpanya kung saan ka nagtatrabaho, iyon ang pinakamahusay na oras upang pag-usapan ito.
Piliin ang tamang paraan upang humingi ng pagtaas
Ang paghingi ng isang pagtaas ay hindi maaaring isang biglaang pag-uusap. Kailangan mong ihanda kung saan ka magsisimula ng pag-uusap, kung ano ang iyong pag-uusapan at kung anong mga argumento ang iyong ibibigay kung mananatili ang iyong pinuno sa iyong kahilingan. Mahalaga na alam mo nang mabuti ang iyong sarili mula sa isang propesyonal na punto ng view upang maipakita ang iyong mga lakas bilang iyong pangunahing argumento, pati na rin ang iyong mga nakamit sa nakaraang taon. Bilang karagdagan, dapat kang maging malinaw sa kung magkano ang porsyento ng iyong kasalukuyang suweldo ay dapat magkaroon ng pagtaas ng hiniling mo.
Kung sa wakas ay negatibo ang sagot sa iyong kahilingan, huwag tumahimik. Tanungin kung ano ang dahilan ng pagtanggi, kung hindi mo, hindi mo malalaman kung ano ang iwasto upang sa susunod na humiling ka muli ng isang pagtaas ay gumagana ito. Tanungin din kung ano ang iyong mga lugar ng pagpapabuti at ang iyong mga lakas, magiging kapaki-pakinabang ito upang malaman kung ano ang inaasahan ng kumpanya sa iyo, at din kung ano ang pinapahalagahan nila mula sa iyo upang mapahusay ito.
Kapag walang pagpipilian, gawin ang mga bagay na labis
Kung sa ilang kadahilanan, tulad ng paghingi ng isang taasan ay hindi ang unang pagkakataon para sa iyo at ang iyong mga negosasyon ay nagpatuloy nang walang prutas, napakasama mo sa pagtanggi ng iyong pagtaas na hindi ka komportable sa kumpanya, kailangan mong Isaalang-alang ang 'pagkahagis ng isang order' (umalis lahat), hindi una nang gumawa ng isang masusing trabaho ng aktibong naghahanap ng bagong trabaho.
Kapag natagpuan mo ang isang trabaho na nakakatugon sa iyong pinakamababang mga inaasahan, kausapin muli ang iyong pinuno at sabihin sa kanya na gusto mo ang pagtatrabaho sa kumpanya ngunit na ang isang pagkakataon sa trabaho ay lumitaw kung saan ka pa binayaran. Narito mayroon kang dalawang pagpipilian, sabihin sa kanya na kung ang iyong suweldo ay hindi tumaas, ang iyong pinansiyal na pangangailangan ay nagpipilit sa iyo na umalis, o tanungin kung kailan pinaplano ng kumpanya ang iyong pagtaas, hindi nasiyahan / o hanggang sa kumuha ka ng isang tiyak na pangako.
May karapatan kang humiling ng pagtaas ng suweldo, huwag mang-cowering o matakot dahil nagpapakita ito at hindi gagana; pumili ng tamang oras, perpekto sa iyong taunang pagsusuri o kung nabigyan ka lang ng mga bagong responsibilidad; at pamunuan ang maayos na pinlano na negosasyon sa mga argumento batay sa iyong lakas upang iposisyon ang iyong sarili bilang pinuno. At kung, sa pagiging kumbinsido na karapat-dapat mo ito at nang magawa ang iyong kahilingan, patuloy silang ipinagkakaila na hindi mo ipinapaliwanag kung ano ang dapat mong pagbutihin para sa pagtaas ng pagtaas, pumunta para sa lahat na makipag-ayos sa isang alok ng trabaho mula sa ibang kumpanya.
"Kung hindi mo maipaliwanag ang iyong nagawa, ang iyong trabaho ay walang kabuluhan" Erwin Chrödinger.
