Isinulat ko ang artikulong ito sa bokasyon at oryentasyong propesyonal sa aking isipan sa libu-libong mga tao na araw-araw na nagsasagawa ng mga gawain sa trabaho sa isang hindi nasisiyahan na paraan, iniisip na angkop silang makabuo ng iba pang mga uri ng mga aktibidad maliban sa kanilang ginagawa.
Sa kasalukuyan maraming mga sekundaryong paaralan na nakatuon sa paggabay sa kanilang mga mag-aaral sa propesyonal na bokasyon, bago pa ilulunsad ang mga ito sa isang pangalawang edukasyon, at ilaan silang maglaan ng labis na oras dahil responsable sila sa paglulunsad ng mga angkop na tauhan sa mga angkop na posisyon, depende sa hinihiling na umiiral sa merkado ng paggawa at dapat itong isagawa kasabay ng mga kinatawan ng merkado ng paggawa.
Gayunpaman, ang aktibidad na ito ay nagiging malinaw na pre-operational, at sa maraming okasyon na hindi nito binibigyan ang inaasahang resulta dahil sa iba't ibang mga kadahilanan, maging sa kultura at pang-ekonomiya tulad ng karaniwang nangyayari sa ating kapaligiran, na ang dahilan kung bakit kinakailangan para sa mga tagapamahala ng tauhan, alam kung paano bumuo at kung paano i-optimize ang mga kawani na namamahala.
"Nais kong maging isang bagay o isang tao" ay hindi katulad ng "Ako ay isang bagay o isang tao", kapag ang isang bata mula sa aking bansa ay tinanong "ano ang nais mong maging kapag ikaw ay lumaki?" maraming sumasagot sa driver ng bus, conductor, pulis o sundalo, kakaunti ang sumasagot sa doktor, engineer, arkitekto, nagtapos, atbp. At ang ilang mga sumasagot na ito ay dahil sila ay mga anak ng mga doktor, inhinyero, arkitekto, nagtapos at iba pa.
Sa katotohanan, kakaunti ang makakagawa sa kung ano ang talagang gusto nila, nakita ko ang marami na pagkatapos ng pag-aaral ng walong taon sa medikal na paaralan ng isang unibersidad, nagtatapos bilang mga kinatawan sa pagbebenta ng medikal o pagbebenta ng mga kagamitang medikal at sa pinakamasama nito ang mga kaso ay nagtatapos sa paglilipat at pagtatrabaho bilang mga manggagawa sa araw o hardinero.
Kapag tinanong ko ang isang batang babae «ano ang nais mong magtrabaho?», Binanggit niya ang isang magkakaibang kawalang-hanggan ng mga aktibidad tulad ng cashier, waitress, magluluto, sekretaryo atbp, nang tinanong ko siya «naisip mo ba tungkol sa kung anong kumpanya ang nais mong magtrabaho?», Hindi marunong siyang sumagot. Kapag pinag-aaralan ang kanilang mga sagot ay natanto ko na ang kanilang papel ay hindi tinukoy o ang papel na nais nilang mapalago sa loob ng lipunan ng paggawa, at kung ano ang talagang nais nila ay magtrabaho lamang, matapos na mayroong isang personal na katotohanan ng mga pangangailangan sa pamilya o pang-ekonomiya at iyon ang na nagtulak sa kanya upang gumana sa anuman.
Makalipas ang ilang oras nakita ko ulit siya at kinausap ko ulit siya. Sinabi niya sa akin na matagal na siyang nagtatrabaho sa fast food area at nakakuha siya ng karanasan sa bukid na iyon, ngunit nang tinanong ko siya "kung ano ang nais mong magtrabaho?" Tumugon siya: "sa ibang bagay kaysa sa fast food, o sales."
Kapag humihingi ng mga sanggunian, sinabi nila sa akin na siya ay napakahusay sa lugar ng mabilis na pagkain at mahusay na ginawa niya, ngunit ang nakawiwiling bagay ay, hindi siya maganda ang pakiramdam sa mga gawaing ito, sa kabila ng paggawa nito ng mabuti at pagkakaroon ng karanasan upang gawin ito Hindi na niya nais na umunlad sa lugar na iyon, hindi siya nasisiyahan sa kanyang tungkulin, naramdaman niyang may kakayahang umunlad sa ibang lugar at sa ibang lugar.
Madalas kong nakikita ito, ang mga taong may mataas na edukasyon ay nagtatrabaho sa mga sekular na trabaho at hindi nangangailangan ng mas mataas na edukasyon, at nakita ko ang kabaligtaran din, ang mga taong nagkakaroon ng propesyonal na gawa nang walang pagkakaroon ng naaangkop na mas mataas na edukasyon at naabot ang mga posisyon sa isang empirically, natututo sila sa paggawa.
Sa kasalukuyan, hinihingi ng merkado ng paggawa na ang isang manggagawa ay may mas mataas na edukasyon o magkaroon ng labis na kasanayan tulad ng pagiging bilingual o pagiging isang computer genius, kung hindi man ay may kaunting mga oportunidad sa trabaho at tanging ang mga nagtataglay ng mga ganitong uri ng katangian ay ang na mayroon silang mas malaking pagkakataon para sa pagpapabuti, kung saan hindi ako sang-ayon dahil kung walang pantay na pagkakataon sa aming mga kawani, hindi magkakaroon ng kapalit para sa kasalukuyang empleyado sa hinaharap.
Ngunit ang nais kong ituro ay mayroong sa ilalim ng aming utos na mga tao na may pagnanais na mapabuti, ngunit walang pagkakataon, ang mga taong nagsasabing maaari silang magtrabaho sa ibang aktibidad, ngunit narito sa ilalim ng aming singil, ang mga ganitong uri ng mga tao ay nagiging isang bloke sa aming mga kumpanya, dahil nagtatrabaho sila sa isang hindi nasisiyahan na paraan at kahit na maaaring magbigay ng higit sa kanilang mga sarili, dahil sa kanilang kakayahan at karanasan na hindi nila ginagawa ito, halos hindi nila natutugunan ang pinakamababang pamantayan ng produksiyon o pansin na pinanatili ng aming kumpanya upang matapos ang pag-alis ng kumpanya, na nagiging pagkawala ng isang mahusay na empleyado.
Mayroon ding kaso ng mga na, hindi nasisiyahan sa kanilang trabaho, ipahayag ang kanilang damdamin at mahawa ang ibang mga empleyado sa pakiramdam na ito at ito ay nagiging isang problema sa trabaho, na ang dahilan kung bakit dapat malaman ng isang tagapangasiwa ang mga ganitong uri ng tao at trabaho Sa kanilang kawalan ng kasiyahan, hindi pareho ang pagtrato sa isang hindi nasisiyahan na empleyado kaysa sa isang pangkat ng mga hindi nasisiyahan na manggagawa.
Sa konklusyon, nanawagan ako sa mga tagapangasiwa na magbigay ng gabay sa bokasyonal sa kanilang mga empleyado at ilagay ang mga ito sa posisyon o sa lugar kung saan sila ay bumuo ng pinakamahusay at kung saan sila ay pinakamahusay na gumaganap, hindi lamang upang ilunsad ang mga ito upang gumana, kung mula sa simula nalalaman natin ang kanilang mga adhikain at mga kasanayan maaari naming iposisyon ang mga ito sa pinakamahusay na paraan.
Kung ikaw ay mga magulang, huwag hayaan ang isang guro ng paaralan na bigyan ang iyong mga anak ng bokasyonal na patnubay, gawin mo ang iyong sarili, gabayan ang iyong mga anak nang bokasyon mula sa isang maagang edad upang sila ay maging mga propesyonal na nais namin na maging sila at kailangan ng merkado ng trabaho
Alalahanin na ang isang tagapangasiwa ay responsable para sa paggawa ng mga mapagkukunan ng tao na mabisa, at ang pinakamahusay na paraan upang gawin ito ay para sa mga empleyado na pakiramdam mabuti na gawin ang mga tungkulin na nais nilang gawin at maginhawa para sa amin bilang isang kumpanya na dapat gawin.
