Stagnant ngayon? Maghanda upang maging sino ang nais mong maging bukas
Naranasan mo na bang ganito, di ba? Stagnant, listless, tulad ng sitwasyong mayroon ka ngayon (sa iyong buhay, sa iyong karera) hindi mo gusto, ngunit wala ka ring drive na gumawa ng isang bagay upang mabago ito ngayon. Okay, nangyari ito. Maaari kang maghintay hanggang sa magkaroon ka ng lakas na gumawa ng pagbabago (o ilang mga pangyayari na hinihintay mong mangyari). Ngunit ano ang ginagawa mo sa ngayon? Sa palagay namin na ngayon hindi namin kailangan ng ilang mga kasanayan o tool, dahil lantaran na wala kaming anumang bagay upang magamit ang mga ito, ngunit magiging kapaki-pakinabang para sa iyo na makuha ang mga ito para bukas.
Ang isang pangkaraniwang kaso ay ang networking (kilala bilang ang kakayahang gumawa at mapanatili ang isang network ng mga contact). Masaya kang empleyado sa iyong kasalukuyang trabaho (marahil hindi sobrang masaya, ngunit hindi bababa sa wala kang balak na baguhin ang mga trabaho ngayon, para sa anumang kadahilanan). Kaya bakit kailangan mo ng mga contact? Ang mga contact ba ay hindi lamang upang makahanap ng isang bagong trabaho? Well ang sagot ay hindi. Ang mga contact ay tiyak na mga tao upang kumonekta ngunit din ang kagiliw-giliw na bagay tungkol sa pakikipagtagpo sa iba't ibang mga tao at pag-alam kung paano linangin ang mga relasyon ay upang mapangalagaan ang mga ito at magagawang bumuo ng mga bagong link. Halimbawa? Alamin mula sa iba, tuklasin ang iba't ibang mga personalidad, tuklasin ang iba't ibang mga propesyon, bono upang magtayo ng isang proyekto o negosyo nang magkasama, payo sa bawat isa, magbigay ng panghihikayat at suporta,alamin ang mga bagong paraan ng paggawa ng mga bagay, alamin mula sa mga saloobin ng iba at mga karanasan ng iba. At ang lahat ng ito, kabaligtaran.
Ito ay isa lamang halimbawa, ngunit mayroong iba na kawili-wili din dahil ang mga ito ay mga tool o kasanayan na maaaring hindi natin kailangan ngayon. Ngunit isa pang kaso ay ang kasanayan sa pamumuno. Ang karaniwang pag-iisip ay maaaring "kung wala akong mga taong namamahala ngayon, bakit dapat ko sanayin ang aking sarili… kapag mayroon akong mga taong namamahala, makikita ko ang ginagawa ko." Ito ay may dalawang mga bahid (at lantaran hindi ako makahanap ng anumang kalamangan para dito). Una, ang pagsasanay sa pamumuno ay hindi lamang panteorya, ngunit dapat ding paunlarin ng pinuno ang kanyang pagkatao at personal na kasanayan upang maging isang mahusay na pinuno. Nangangahulugan ito na hindi ito awtomatiko at madalas na tumatagal ng oras. Kaya, sa sandaling nagsisimula ang malaking hamon ng nangunguna sa mga tao, walang maraming beses na sapat na oras upang mabuo ang sarili. Pangalawang tanong, kahit na maaaring mangyari ang mga pagbubukod,Kapag sa isang samahan ay hinahanap nila ang pinaka-angkop na tao upang mamuno ng isang koponan, talaga silang maghahanap ng isang taong may mga kasanayang ito na binuo. At ang mga kasanayan ay hindi kinakailangang dumating kasama ang kasanayan at karanasan. Kaya ang isang tao na may mahusay na regalo ng mga tao, na may pananagutan, na nakakaalam kung paano makipag-usap sa iba, na lubos na naayos at may kakayahang pag-aralan at pagbutihin at maging isang sangguniang para sa iba, ay mas mahalaga bilang isang "hinaharap na pinuno" kaysa sa isang tao na hindi nagpapakita ng mga kasanayang ito kahit sa kanyang pang-araw-araw na gawain (dahil plano niyang kunin ito sa sandaling mayroon siyang pangangailangan).Kaya ang isang tao na may mahusay na regalo ng mga tao, na may pananagutan, na nakakaalam kung paano makipag-usap sa iba, na lubos na naayos at may kakayahang pag-aralan at pagbutihin at maging isang sangguniang para sa iba, ay mas mahalaga bilang isang "hinaharap na pinuno" kaysa sa isang tao na hindi nagpapakita ng mga kasanayang ito kahit sa kanyang pang-araw-araw na gawain (dahil plano niyang makuha ito sa sandaling mayroon siyang pangangailangan).Kaya ang isang tao na may mahusay na regalo ng mga tao, na may pananagutan, na nakakaalam kung paano makipag-usap sa iba, na lubos na naayos at may kakayahang pag-aralan at pagbutihin at maging isang sangguniang para sa iba, ay mas mahalaga bilang isang "hinaharap na pinuno" kaysa sa isang tao na hindi nagpapakita ng mga kasanayang ito kahit sa kanyang pang-araw-araw na gawain (dahil plano niyang makuha ito sa sandaling mayroon siyang pangangailangan).
Kaya ang aking rekomendasyon ay "Maghanda upang maging kung sino ang nais mong maging bukas". At para dito, 6 mga tip:
Tip # 1 - Tukuyin kung sino ang nais mong maging bukas - Ito ay pangunahing at napaka-halata, kung hindi mo alam kung ano ang nais mong makamit, hindi mo maitakda ang iyong sarili. Ngunit maraming beses hindi ito halata kung paano natin naiintindihan ang nais nating makamit. Ang trick ay para sa iyo na kalimutan ang tungkol sa ngayon, at tumuon at isipin ang iyong sarili sa hinaharap. 5 taon ay magiging perpekto. Anong klaseng buhay mo? Anong uri ng karera ang mayroon ka? Anong uri ng trabaho ang mayroon ka? Malaya ka ba o nagtatrabaho ka sa kumpanya ng ibang tao? Lider ka ba o sumunod ka ba sa iba? Nagtatakda ka ba ng kurso o isa ka sa koponan? Isipin ang isang araw ng negosyo, anong oras ka makabangon, saan ka magtatrabaho, paano ka magsisimula sa araw, sino ang makakasalubong mo, kung anong uri ng koneksyon ang mayroon ka sa iba, anong uri ng trabaho ang ginagawa mo, anong oras mo natapos,Ano ang pakiramdam mo pagkatapos ng isang mainam na araw ng trabaho? Makakatulong ito sa iyo na tukuyin kung anong uri ng trabaho ang nais mong gawin sa 5 taon. Ito ay tinatawag na pagkakaroon ng isang madiskarteng pananaw sa iyong sarili sa hinaharap.
Tip # 2 - Alamin kung anong uri ng tao ang dapat mong maging - Kapag mayroon kang pangitain sa iyong sarili, alamin kung anong mga katangian ang magkakaroon ka at ihambing ito sa kung anong mayroon ka ngayon.Ano ang mga kasanayan sa hinaharap? Ano ang marunong mong gawin? Ano ang pagkatao mo? (Halimbawa ikaw ay isang negosyante, may mataas kang hangarin, ikaw ay isang mapangarapin) Anong mga kasanayan at kaalaman ang mayroon ka? (Halimbawa, nagsasalita ka ba ng maraming wika?). May isang listahan ng lahat ng mga katangian ng iyong "Hinaharap na Pagiging" at ihambing ang mga ito sa iyong "Ako Ngayon".
Tip # 3 - Alamin kung ano ang kailangan mong makuha upang maging taong iyon - Sa listahan sa nakaraang punto at paghahambing nito sa iyong kasalukuyang sitwasyon, tukuyin kung ano ang nawawala. Kailangan mo bang gumawa ng kurso? Kailangan mo bang basahin ang higit pa? Kailangan mo bang makipag-ugnay sa mga taong nasa posisyon na? Sino ang makakatulong sa iyo? Wala kang alam? Mag-imbestiga…
Tip # 4 - Alamin kung ano ang kailangan mong iwanan upang maging taong iyon - Minsan ang problema ay hindi lamang pagkuha ng kung ano ang kulang sa atin ngunit iniiwan din natin ang masamang gawi o mga punong-guro na hindi makakatulong sa ating plano sa hinaharap. Suriin ang iyong pag-iisip at ang iyong mga gawi ngayon. Nanonood ka ba ng maraming oras sa telebisyon? Kailangan mo bang maging isang mas positibong tao at iwanan walang saysay ang iyong mga reklamo at pintas? Kailangan mo bang palibutan ang iyong sarili sa mga taong nagtutulak sa iyo at hindi sasabihin sa iyo "bakit magbabago, kung tayo ay kasing ganda (o masama)"? Maghanap sa iyong kasalukuyang sitwasyon kung ano ang dapat mong baguhin at sirain, upang maging nais mong maging bukas.
Tip # 5 - Magkasama ng isang plano sa aksyon - kunin ang lahat ng iyong natutunan at natuklasan sa nakaraang 3 mga tip at istraktura ito sa isang plano (kaya hindi ito nakuha sa mga listahan at maligayang pagnanais na wala ka nang nagawa upang maisagawa ang mga ito sa katotohanan). Ano ang magiging mga hakbang sa bawat taon, at pagkatapos ay masira ang mga ito buwan-buwan na kailangan mong gawin, sa 5 taon o petsa na iyong itinakda, makamit ang pagiging nais mong maging? Istraktura at i-date ang lahat ng iyong nakalista sa ngayon. Ngunit dapat mo ring isama ang mga checkpoints. Ano ito? Ang isang layunin na pagsukat na nagsasabi sa iyo kung nasa daan ka upang makamit ang iyong layunin, o lumayo mula sa layunin. Halimbawa, isang halimbawa tuwing 2 buwan kung saan susuriin mo ang iyong plano sa kurso, aksyon, karanasan at bagong gawi na iyong makukuha at doon mo makikita kung natupad mo sila o hindi. Kung nakilala mo sila, ipagdiwang. Kung hindi,Maghanap ng mga paraan upang maisama ito sa isang bagong bersyon ng plano.
Tip # 6 - Simulan ang pamumuhay at pakiramdam tulad mo ang taong iyon bukas - magsimula sa pamamagitan ng paggawa ng mga desisyon batay sa kung sino ka sa 5 taon. Huwag gumawa ng mga pagpapasya batay sa kung sino ka ngayon, ngunit proyekto ang iyong sarili. Ito ay isang napaka-kagiliw-giliw na mapagkukunan na makakatulong sa iyong isip na "tumira" sa hinaharap. Hindi mo kailangang gumawa ng malalaking desisyon, ngunit magsimula kahit papaano sa mga maliliit. Ikaw ba ay magiging isang mahusay na pinuno sa hinaharap? Alamin kung paano mag-delegate. Nais mo bang maging isang mahusay na negosyante? Alamin kung paano mag-outsource kung ano ang hindi madiskarteng at wala sa halaga ng kadena. Magiging magulang ka ba? Masiyahan sa oras sa iyong mga pamangkin, mga ninong, mga anak ng iyong mga kaibigan.
Mamuhunan sa iyong oras at mapagkukunan ngayon, at maghanda na maging nais mong maging bukas.
Kailangan mo ba ng tulong upang magkasama ang isang madiskarteng pananaw sa iyong sarili sa 5 taon? Hindi mo ba alam kung paano pagsamahin ang isang plano ng pagkilos o nahihirapan ka bang baguhin ang iyong mga gawi at mag-proyekto sa iyong sarili kung sino ang nais mong maging? Makipag-ugnay sa akin at tutulungan kitang makamit ang iyong pinaka-mapaghamong layunin.
