Konsepto ng kumpanya
Ito ang yunit ng pang-ekonomiya-panlipunan kung saan nakakapag-coordinate ang kapital, paggawa at pamamahala upang makamit ang isang produksiyon na tumutugon sa mga kinakailangan ng kapaligiran ng tao kung saan ang kumpanya mismo ay nagpapatakbo. (Mercado, 2003).
pangangasiwa-sa-kumpanya-pagtatanghalCLASSIFICATION AND TYPES OF COMPANIES (Mercado, 2003)
- Para sa iyong aktibidad o layunin
Mga RESOURCES NA PINAPILI SA COMPANY
- MGA SUMUSUNOD NG TANONG
- Napakahalaga ng mga ito para sa pagkakaroon ng anumang pangkat ng lipunan; Ang tagumpay o pagkabigo ng anumang kumpanya ay nakasalalay sa mga elementong ito.
- Ang mga ito ay nasasalat na mga pag-aari na pagmamay-ari ng kumpanya tulad ng mga gusali, makinarya, kasangkapan at kagamitan, hilaw na materyales, atbp.
- TEKNIKAL NA MGA RESOURCES
- Sila ang mga nagsisilbing pantulong sa koordinasyon ng iba pang mga elemento, tulad ng mga sistema ng pangangasiwa, mga sistema ng produksiyon, mga formula, patente, atbp.
- PINAGKUKUHANAN NG SALAPI
- Ang mga ito ang elemento ng pananalapi na mayroon ng kumpanya; Maaari itong maging sarili mo o sa ibang tao at ang pagkakaroon ng kumpanya ay nakasalalay dito.
ORGANISASYON AT NATURAL ENVIRONMENT
- BALIK
- 1970 pagtaas ng presyo ng langis. 1980 mabago pagbabago sa merkado mula sa lokal hanggang sa pandaigdigang 1990 bagong mga teknolohiya ng komunikasyon at pagproseso ng impormasyon.
Sa unang kalahati ng ika-20 siglo, ang panlabas na kapaligiran ng mga organisasyon ay, pangunahin, matatag at static. Bukod dito, ang likas na kapaligiran ay hindi isang dahilan para sa labis na pag-aalala; ipinagpalagay ng mga mamamayan sa buong mundo na ang mga mapagkukunan ng lupa ay hindi mapapatay.
Ang mga teknolohikal, pampulitika, pang-ekonomiya at panlipunang mga uso ay maaaring maging sanhi ng tagumpay ng kumpanya o hindi.
Ang mga tagapamahala ngayon ay dapat bigyang pansin ang likas na kapaligiran, upang mapanatili ang mundo para sa mga susunod na henerasyon.
ORGANISATIONAL ENVIRONEMENT
Mga Elemento ng direktang aksyon:
Panlabas at panloob na mga grupo ng interes
Hindi direktang mga elemento ng pagkilos ng kapaligiran
BATAYANG MGA GAWAIN NG KOMIKO
- PAMANTAYAN NG PRODUKSYO O MARKETING FINANCE HUMAN RESOURCES O
INDUSTRIAL KAUGNAYAN
PAMAMARAAN
- May pananagutan sa lahat ng bagay na may kaugnayan sa paggawa ng mga produkto.Nakaloob ito ng mga pag-andar tulad ng proseso ng produksiyon, serbisyo sa teknikal, kontrol sa kalidad, atbp.
MARKETING
- Ang pangunahing pag-andar ng lugar na ito ay upang maitaguyod ang pagbebenta ng mga produkto, ipakilala sa aming mga produkto, distributor, consumer at pangkalahatang publiko, mag-imbestiga sa mga potensyal sa merkado, pati na rin ang kanilang pag-unlad.
FINANCE
- Ang mga pangunahing tungkulin nito ay upang subaybayan at protektahan ang mga pamumuhunan at gastos ng kumpanya, matukoy at iulat ang mga resulta ng pang-ekonomiya ng kabuuan at bahagyang operasyon. Mag-apply ng accounting - mga kontrol sa teknikal at mga pamamaraan ng administratibo.
MGA SUMUSUNOD NG TANONG
- Ito ay may pananagutan upang matiyak na ang mga relasyon sa loob ng kumpanya ay magkakaugnay sa loob ng isang balangkas ng pagkakapantay-pantay, katarungan at pagkakaisa.Nakapit ito ng mga pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod, pagpapatupad ng mga benepisyo, mga patakaran at pangkalahatang mga patakaran na ginagarantiyahan ang pantay na paggamot, at nagbibigay payo at serbisyo sa lahat ng bagay na may kaugnayan sa relasyon sa industriya.
ANG MGA ORIGINS NG ADMINISTRASYON
GATECE
- Itinatag sila sa mga lungsod-estado na tinawag na "polis". Ang kanilang kultura ay lumaki mula sa pinaka-sentralisadong monarkiya at kahit na totalitarianism, tungo sa pinaka-demokratiko o participatory form. paglabag sa pagkakaisa ng utos.
GATECE
- Mayroong isang samahan ng isang kasalukuyang kumpanya: Ecclesia: isang pagpupulong na para sa lahat ng mga mamamayan ng legal na edad. Nagtrabaho siya sa mga aspeto na ipinakita ng Boule o Assembly sa limang daan, mayroon siyang isang kawani ng kawani.. Kailangang isagawa ni Le Heliaea ang mga pagpapasya ng Ecclesia.
Mga PILIPINO ng GREEK
- Socrates (University of Administration).
- Kung alam mo ang kailangan mo at maibibigay ito, ikaw ay magiging isang mabuting boss.Ang pangangasiwa ng mga pribado at pampublikong interes ay gumagamit ng parehong mga kalalakihan at prinsipyo.
ROME
- Kinokontrol niya ang pinakamalaking emperyo ng antigong kinakalkula sa 50 milyong katao.Mga kontribusyon at pagpapaunlad ng LAW.Sa yugto ng republikano, ang hari ay pinalitan ng dalawang konsulado, ang kanyang mga tungkulin ay bahagyang pangunahin sa administratibo at hudikatura, lalo na silang militar (pinamamahalaan nila. sa mga hukbo).Nagkaroon ng iba-ibang sari-saring pag-andar na umiiral: mga praetoryan, konsulado, tribunio, mga pugo, mga aedile, censors, atbp.
ANG CATHOLIC CHURCH
- PAMAMARAAN NG STAFF PRINCIPLE na nakaugat sa iba pang mga institusyon hanggang kamakailan.Ang ipinag-uutos na STAFF. Chain ng utos. Karaniwang layunin sa pagtaguyod ng mga layunin ng relihiyon, iyon ay, sa pamamagitan ng puwersa ng pananalig at pagkakaisa ng utos.Pormal na aspeto: paghati sa mga pag-andar.: kapasidad ng pagganyak.
ANG Militar ng Pagdidistribusyon
- Paggamit ng mga sistema ng STAFF.Ang pagganyak na ginamit sa maximum na "ARENGAS". Ang paraan upang maitakda at ayusin ang mga layunin. Ang pagtatatag ng malinaw, tumpak na mga layunin at lalo na ang mga kapalit ay ang madalas na paggamit ng hukbo, sa gayon nagbibigay ng malaking tulong sa administrasyon.
Ang arsenal ng Venice
- Pag-iimbak Bilang Para sa Mga Tauhan Bilang Para sa Accounting Control Bilang Para sa Cost Control Assembly Line
REBOLUSYONG INDUSTRIYALISASYON
- Ang mga pagbabagong nagawa sa Inglatera sa pagitan ng 1700 at 1785. Paggamit ng singaw na engine.Gintong bakal at lokomotiko.
IKATLONG BATAYANG LAKAS:
- Ang sistema ng pamilya Ang sistema ng trabaho sa bahay Ang sistema ng pabrika
LABAN
- Ang kinakailangang dibisyon ng paggawa, ang papel ng tagapangasiwa o may-ari (na ang coordinator), ang pangangailangan upang maitaguyod ang disiplina sa pabrika at ang setting ng isang iskedyul ng trabaho, na nagsimula sa 14 na oras sa isang araw at kalaunan ay nahulog sa 12 Mga Oras. Ang Liberalismo ay humantong sa dehumanization ng trabaho (itinuturing ng tao ang isa pang gear ng pabrika). Ito ay nagmula sa panimulang punto ng administrasyon.
INFLUENCE NG INDUSTRIAL PIONEERS
- ADAM SMITH LABOR DIVISION "Ang isang manggagawa na gumagawa ng mga pin sa pamamagitan ng paggawa ng buong proseso, ay gumagawa ng mas kaunting mga bahagi sa parehong oras kaysa sa kung ang gawain ay nahahati."
CHARLES BABBAGE (1972 - 1871)
- Nag-imbento siya ng isang precursor machine para sa mga calculator. Nakita niya ang mga alituntunin na sa kanyang opinyon ay tila nagaganap sa lahat ng mga establisimiyento. Pagsusuri ng mga proseso at mga gastos sa pagmamanupaktura. Book: "Ang ekonomiya ng mga makina at paggawa."
ROBERT OWEN (1771 - 1858)
- Inilapat niya ang mga doktrinang humanistic sa kanyang sariling mga pabrika, na ipinakita na ang pagbibigay pansin sa mga "buhay na makina" ay binabayaran lamang tulad ng mga walang buhay. Ang dami at kalidad ng paggawa ay naiimpluwensyahan ng mga kondisyon at kapaligiran.
HENRY ROBINSON TOWNE (1844-1924)
- Ang pangangasiwa ng pagawaan ay kasinghalaga ng pamamahala.Pagpapahiya at pagpapalitan ng kaalaman sa paksa.Pagsusulong nito nang higit pa para sa mga insentibo kaysa sa pagbabahagi ng kita.Pagsasama nito ang diskarte sa engineering na may kasanayan, kakayahan sa ehekutibo at pangitain sa ekonomiya.
AlexanderANDER HAMILTON CHURCH (1866-1936)
- Ang sistematikong paggamit ng karanasan Ang kontrol sa ekonomiya ng pagsisikap:
- Dibisyon ng pagsisikap Coordination ng administrasyong pagsisikap Pag-iingat ng administrasyong pagsisikap Pagbabayad ng pagsisikap
"ANG LALAKI AY NAKAKITA NG MAHAL NA MAHALAGA" ay dapat marinig at kilalanin upang makamit ng kumpanya ang ninanais na tagumpay.
ANG PAUNAWA NG PAUNAWA
- Una na magturo ng mga asignaturang pang-administratibo.Mula noong 1881 nagsimula siyang magtatag ng mga pangunahing asignatura na itinuro ngayon sa mga paaralang pamamahala.
