Ngayon, ang pagpapabuti ng aming samahan ay hindi isang pagpipilian, ito ay isang pangangailangan. Ang pananatili sa ngayon ay nangangahulugang bumalik sa mapagkumpitensya.
Ang slogan ay "araw-araw dapat nating pagbutihin ang aming samahan nang kaunti". At huwag tumigil. Tinatawag namin itong Patuloy na Pagpapabuti.
Ang mga nabubuhay na bagay ay umaangkop sa kapaligiran, o namatay. Tanging ang mga nakakaalam kung paano umangkop ang makakaligtas. At ang kumpanya AY ISANG BUHAY NA PAGSUSULIT. Ipinanganak, lumalaki, nagparami at namatay.
Okay pero saan ako magsisimula?
Magsimula sa pag-unawa na ang isang pagpapabuti ay isang pagbabago. Samakatuwid, dapat mong gawin ang iyong samahan na tumutugon upang baguhin. Ang layunin na makamit ay ang tanging permanenteng bagay sa kumpanya ay ang pagbabago mismo.
Upang ang iyong samahan ay mag-assimilate ng pagbabago, dapat mong masinsinang sanayin at ipaalam sa lahat ng kawani. Dapat nating mabawasan ang kawalan ng katiyakan na ibinibigay ng mga pagbabago.
Kapag isinama mo ang kultura ng pagbabago sa iyong kumpanya, sundin ang mga hakbang na ito:
- Piliin ang proseso o paksa upang mapagbuti. Upang piliin ang paksang tatalakayin maaari nating ibase ang ating sarili sa mga pang-ekonomiyang, seguridad sa trabaho, ergonomiko o panlipunang pagpapabuti sa klima ng lipunan.Gumawa ng isang koponan at magtalaga ng mga responsibilidad at mapagkukunan.Kolekta ang lahat ng kinakailangang impormasyon na may kaugnayan sa napiling paksa. Sukatin ang kasalukuyang proseso. Kilalanin ang mga pangunahing tagapagpahiwatig para sa paghahambing sa paglaon.Pagsuri ng mga kahalili at magdisenyo ng isang bagong pamamaraan.Ipatupad ang bagong pamamaraan. Suriin ang mga resulta. Ihambing ang mga ito sa mga nauna. Gumawa ng mga system na ginagarantiyahan ang pagpapanatili ng bagong pamamaraan.
Ang katotohanan ng pagsasama ng patuloy na pagpapabuti sa pamamahala ng aming samahan, bilang karagdagan sa mga direktang benepisyo, ay nagdadala sa amin ng mas malaking benepisyo kung maaari. Ito ang pagsulong ng pamamahala ng participatory. Ang mga manggagawa ay nangangailangan ng pagkilala sa kanilang trabaho at kasangkot sa kanila sa mga pagpapabuti ng proseso ay nagbibigay sa kanila ng isang napakahalagang pagganyak.
Sa kabilang banda, huwag kalimutang mag-set up ng ilang sistema ng gantimpala. Hindi nila kinakailangang maging mura. Mga halimbawa ng mga gantimpala: Ang isang ham at ilang bote ng alak para sa koponan na nakabuo ng pinakamahusay na ideya, isang halagang pang-ekonomiya na katumbas ng isang tiyak na porsyento ng mga pagtitipid na ginawa upang bumili ng mga item para sa trabaho mismo, atbp. Ang pinakamahusay na ideya ng taon ay maaaring manalo ng isang linggo sa isang lugar na kaakit-akit.
Mag-post ng mga pagpapabuti. Gawing proud ang iyong mga empleyado upang mapagbuti ang kumpanya kung saan sila nagtatrabaho. Nararamdaman nila ito bilang kanilang sarili.
Tandaan na ang pinakadakilang halaga na naiambag ng iyong mga manggagawa ay ang kanilang kulay abo.
Huwag kang maghintay pa! Simulan ang pagpapabuti ng iyong samahan ngayon!
