Anuman ang bilang ng mga tao sa iyong singil, kung nais mong gumawa ng mga pagbabago na humantong sa mas mataas na antas ng kagalingan at pagganap sa pangkat at kumpanya, ang unang bagay na dapat at magawa mo ay baguhin ang iyong sarili
Ang pinakamagandang bagay na magagawa natin kapag nais nating simulan ang mga proseso ng pag-renew ay upang mamuhunan ng oras upang mapagbuti ang ating sarili, bilang mga tao at bilang tagapamahala, at ang personal na pagbabago na ito ay nakamit kapag binabago natin ang ating mga gawi.
Ang isang ugali ay ang pagsasama ng 3 sangkap: kaalaman, kakayahan at saloobin. Upang ma-convert ang isang pag-uugali sa ugali, kinakailangan na magkasama ang 3 sangkap
Ang pagiging epektibo sa lahat ng mga lugar ng buhay ay nakamit kapag inilalapat namin ang balanse P / CP, na binubuo ng Production (P) at ang kapasidad na makagawa (CP). Ang prinsipyong ito ay pinakamahusay na isinalarawan ng pabula ng "gansa na naglalagay ng mga gintong itlog", kung saan ang magsasaka, sa kanyang matakaw na paghahanap upang makakuha ng mayaman sa pinakamaikling posibleng panahon, ay nagpasiyang patayin ang hen upang magkaroon ng ekstrang lahat. Kasabay nito, nang hindi naghihintay sa araw-araw para sa hen upang ilagay ang mga ito, ngunit kapag binuksan niya ito, napagtanto niya na walang mga itlog, kaya nawawala ang pagkakataon upang makakuha ng pinakamalaking pakinabang.
Ang batas ng pagiging epektibo ay inilalarawan sa paraang ito: upang maging talagang epektibo kailangan mo ang mga itlog (P) at ang hen na gumagawa ng mga ito (CP).
3 sangkap ng ugali
- Kaalaman: nagpapahiwatig kung ano ang gagawin at bakit Kasanayan: nagtuturo kung paano gawin ang mga bagay Saloobin: ay ang pagganyak, pagnanais na gawin ang mga bagay
Inihahatid kami ni Stephen R. Covey sa kanyang aklat na "Ang Pitong Mga Gawi ng Lubhang Mabisang Mga Tao" isang serye ng mga tip para sa personal na pagpapabuti kung saan makakamit ang mataas na pagiging epektibo, ipinakita ko sa ibaba:
Maging aktibo
Ang isang hindi aktibo na tao ay hindi sisihin ang iba sa kung ano ang nangyayari sa kanya, alam niya na ito ay ang kanyang mga pagpapasya na humantong sa kanya kung nasaan siya ngunit hindi siya nananatili sa simpleng pagkilala sa kanyang mga aksyon, siya ay may kapangyarihang sabihin na "Narito ako para sa mga desisyon na ginawa ko, ngunit bukas gusto kong makasama ».
Ang pagiging epektibo ay batay sa paggabay ng aming mga halaga, sa hindi pagbibigay ng kontrol sa iba sa aming mga pagpapasya at sa patuloy na pagtatrabaho sa aming pag-unlad na naghahanap upang maimpluwensyahan ang mga naroroon sa aming kagyat na kapaligiran.
Magsimula sa pagtatapos sa isip
Kung sisimulan natin ang bawat araw ng ating buhay alam ang nais nating gawin at kung saan tayo pupunta, tiyak na maaabot natin ang personal na pamumuno.
Upang mabuo ang ugali na ito mayroong isang pangunahing tool Ang personal na misyon, na kung saan ay isang pagpapahayag batay sa aming mga alituntunin at mga halaga, sa gayon pinapayagan kaming gumawa ng mga desisyon na nagmula sa kanila.
Bago matukoy ang aming personal na misyon, dapat nating hanapin ang aming sentro, na ibinibigay sa pamamagitan ng pagtingin sa mundo. Ang aming sentro ay ang aming mapagkukunan ng higit na seguridad at isang gabay para sa aming mga pagpapasya. Upang mabuo ang pangalawang ugali, dapat nating hanapin ang pinaka-angkop na sentro, ang isa batay sa mga prinsipyo na hindi nagbabago sa paglipas ng panahon o sa ilalim ng iba pang mga pangyayari.
Ang mga maling sentro ay, halimbawa, pamilya, pera, pag-aari, kapangyarihan at trabaho, dahil maaari silang magbago sa paglipas ng panahon. Kung ang isa ay batay sa mga prinsipyo, pinag-aaralan niya at timbangin ang lahat ng mga posibilidad nang walang mga maling sentro na nakakaapekto sa kanyang mga pagpapasya.
Ilagay muna ang mga bagay
Kapag nabuo ang unang 2 gawi, nasa posisyon ka upang maipatupad ang pangatlo: unahin.
Karamihan sa mga tao ay naghahanap upang ayusin ang oras, ngunit halos walang nagmamalasakit sa pag-aayos ng kanilang mga priyoridad, na palaging mas epektibo. Ang punto ay upang maging tunay na epektibo, dapat mong ilagay ang tunay na mahalaga kaysa sa kagyat, dahil ang kagyat ay mahalaga lamang sa iba.
Sa pamamahala upang mabuo ang ugali na ito, ang prinsipyo ng pagpapatupad ng aming mga plano sa pagkilos upang makamit ang mga makabuluhang layunin ay naaangkop.
Isipin manalo / manalo
Ang kulturang tinitirhan natin ay naka-frame sa konsepto ng panalo ko-mawala ka. Mula sa isang batang edad nakikita natin siya sa paaralan, pagkatapos sa unibersidad, sa kalaunan sa trabaho, sa politika at sa negosyo. Sa aming mga ulo, na-install namin ang chip ng kumpetisyon sa halip ng chip ng pakikipagtulungan.
Upang maging tunay na epektibo dapat nating isipin ang WIN / WIN sa lahat ng ating mga interpersonal na relasyon, "sapat na para sa lahat."
Ang tagumpay ng isa ay hindi palaging pagkatalo ng isa pa, ang pagbuo ng isang pang-apat na ugali ay nangangahulugang ang kapwa partido sa anumang kasunduan ay palaging makikinabang
Bago maghangad na maunawaan, unawain
Mahirap makipag-ugnay sa iba, diyalogo o magkakasamang walang problema, kung maghanap tayo ay makikita natin na sa ugat ng mga problemang ito ay ang kahirapan ng pag-unawa sa bawat isa.
Ang ikalimang ugali ay ang matutong makinig, upang maunawaan ang iba mula sa kanilang sariling pananaw, kung pinamamahalaan namin upang mabuo ang ugali na ito magagawa nating hindi lamang maiwasan ang mga interpersonal na problema, ngunit upang mas mabilis na isulong ang mga proseso sa mga solusyon sa WIN / WIN.
Magpasimple
Ang kabuuan ay higit pa sa kabuuan ng mga bahagi nito, nangangahulugan ito ng synergy. Ang paglikha ng ugali na ito ay nangangailangan ng pagtutulungan ng magkakasama, na, kung batay sa tiwala at mga prinsipyo, ay bumubuo ng pagkamalikhain, makabagong ideya at pagiging epektibo.
Hasain ang lagare
Ang pag-unlad ng ugali na ito ay nangyayari kapag nagagawa nating mapanatili ang pagpapanatili at kapaki-pakinabang na mga makabagong ideya sa iba pang mga gawi.
Kung natatandaan mo ang alituntunin ng P / CP, ang pagpapatalas ng lagda ay nangangahulugan na kung ihahandog lamang natin ang ating sarili sa paggiling, nang hindi pinapanatili ang lagari, nang walang patas, tiyak na darating ang sandali kapag hindi na natin makikita.
Ang 7 prinsipyo: 1. Kamalayan, personal na pananaw at responsibilidad. 2. Pamumuno, Misyon at Pangitain. 3. Pamamahala sa oras at prioritization. 4. Pakinabang sa kapwa. 5. Epektibong komunikasyon. 6. Malikhaing kooperasyon. 7. Patuloy na pagpapabuti.
Susunod, si Pablo León, negosyante coach, ay nagtatanghal ng isang pangkalahatang-ideya ng bawat isa sa pitong gawi upang makamit ang pagiging epektibo.
Ang pagbuo ng mga gawi na ito ay nangangailangan ng pamumuhunan, oras at pagnanasa, malamang na haharapin natin ang ating sarili, ngunit sa simula mula sa simula, pagiging maagap, gumawa tayo ng unang malaking hakbang upang makamit ang pagiging epektibo.
