Lagi kong iniisip: Paano posible na sa ilaw ng ika-21 siglo tayo ay nabubuhay pa rin na nagkakamali sa mga pagkakamali sa pamamahala ng mga tao? Sinusuri at pagsusuri ang pag-uugali ng tao sa mga samahan at pamumuno, nagawa kong makita ang ilang mga kagiliw-giliw na bagay mula sa mga tao sa kanilang lugar na pinagtatrabahuhan na nais kong ibahagi at tutukan ko ang mga error, na sinasadya at walang malay na ginawa mula sa posisyon ng pinuno. Tingnan natin:
1. Kumilos tulad ng isang Deranged Goat. Ang paggawa ng walang kapararakan sa kanilang mga pagtatanghal
Ang tinatawag nating emosyonal na katalinuhan ngayon ay ang kabutihan, kalidad, saloobin, o anumang nais mong tawagan ito, na nagbibigay-daan sa iyo upang maging isang patas na pinuno, na pinapanatili ang kapayapaan sa bagyo at sa kabila ng kahirapan ay sumasalamin sa katahimikan na ay nagbibigay sa iyo ng pagpipigil sa sarili.
2. Hayaan ang mga alingawngaw at gumawa ng isang desisyon ng priori batay sa mga alingawngaw na iyon
Malinaw na ang mga alingawngaw lamang iyon; "Mga alingawngaw", at na kahit na ang kasabihan ay "kapag ang ilog ay narito sapagkat nagdadala ito ng tubig" kasama ng mga tao sa ilalim ng aming pangangasiwa, hindi para sa amin na gaanong gaanong kunin.
Mayroong pag-aabuso sa mga pinuno na pinakawalan lamang ang sinabi sa kanilang paligid at hindi rin nagtanong kung ano ang katotohanan ng mga katotohanan, na sumisira sa pag-uugaling ito ng mga empleyado, samahan, kanilang departamento at ang parehong pinuno. Kung nais mong mapupuksa ang mga alingawngaw, ang iyong pamamahala ay hindi epektibo.
3. Ang pormal at di-pormal na pagtatalaga ng mga tao o mga nakikipagtulungan upang mapanatili kang "ma-update" sa mga kaganapan at gawain sa kapaligiran ng trabaho.
Ito ay isang blunder. Kung pinapayagan ka bilang isang pinuno na magsabi sa iyo ng isang tagasuporta upang sabihin sa iyo ang mga bagay, bagay at trifle sa iyong departamento, hayaan mo akong sabihin sa iyo na ikaw ang pangunahing tagataguyod ng tsismis pati na rin ang mga tsismis na pumipinsala sa mga tao. Ito ay pinalala kapag pinapayagan mo ang komentong iyon o impormasyon na maabot sa iyo sa labis na proporsyon kung saan nagiging kritikal ang sitwasyon.
4. Hindi pananagutan
Nasanay sa mga sumusunod na paraan:
- Huwag bigyan ng kahalagahan ang nakasulat na komunikasyon. Alalahanin na ang "mga salita ay mula sa hangin at pumupunta sa hangin", at pati na rin "ang nakasulat ay nakasulat." Maghanap ng mga scapego. Ipaalam natin ito sa ganito, ito ay kapag ang pinuno ay walang pananagutan na sinisisi ang iba sa kanilang mga pagkakamali o kilos upang magmukhang mabuti sa iba. Ang kawalan ng awtoridad o isang malupit na pinuno ay nagreresulta sa isang headless department. Huwag kalimutan! Sabihin mo sa bawat kinakailangan upang maging tama sa Diyos at ng Diyablo. Igalang ang iyong sarili at igalang ang iba, kung sinabi mong oo, sumunod; At kung sinabi mong hindi, mangyaring sumunod din. Kapag nagsusumikap ang isang nakikipagtulungan at napupunta ang labis na milya sa isang gawain, responsibilidad nito o hindi natin dapat siya pasalamatan sa isang maayos na trabaho. Hindi lahat ay pera, hindi iyon ang aking problema.Kung ang isang tagapagtulungan ay nagtatanghal sa iyo ng isang trabaho o personal na sitwasyon na likas na / at nakakaapekto sa pagganap ng kanilang mga tungkulin; Kung hindi ka nag-iisip, bakit bakit ka nangunguna sa koponan na iyon? Ito ay nagiging isang kakulangan ng suporta para sa mga nakikipagtulungan.
5. Hinihingi ang hindi tayo handang ibigay
Hiniling ko sa kanya: Sa anong kalidad ng moral ang naiakit mo ang atensyon ng isang nagtatrabaho kapag ginagawa mo ang kabaligtaran o hindi bababa sa subukang gawin nang mas mahusay?
6. Ang dobleng panig
Maunawaan na ang mga tagasuporta ay naniniwala sa iyo para sa isang bagay at ang paniniwala na ito ay bahagi ng nagpapanatili ng iyong pamumuno, mangyaring huwag saktan ito.
Malinaw na ang mga masasamang kasanayan na ito ay bahagi ng mga tao na gumagamit ng pamumuno at na marami sa mga kasanayang ito ang nakakaapekto sa tagumpay ng pamamahala.
Tinanong ko siya: Makakamit ba natin ang tagumpay sa pamamagitan ng pagsakit sa iba at manatiling kalmado na parang walang nangyari? Mukhang ganito na. Ikaw ang magpapasya kung ano ang mabuti para sa iyo at kung ano ang hindi. Ngayon, huwag saktan ang iyong mga alituntunin at halaga, ang tagumpay ay nakamit sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa pananampalataya at pag-aalay. Ang lahat ay may oras, maghintay sa iyo.
