Inipon ni Tom Peters ang 50 mga paraan upang maging isang matagumpay na pinuno sa mga nakatutuwang oras, ito ay isang dokumento na nalalapat sa dekada na ito (2000) at sa gayon ay naniniwala kami na maaari itong maging kapaki-pakinabang para sa aming mga bisita.
Sa tuwing tatanungin ako ng isang tao kung ano ang mga katangian ng pinuno ng bagong sanlibong taon, lagi kong sinasagot na ang mga katangiang ito ay hindi mai-pangkalahatan para sa napakahabang panahon; iyon ay, habang nawala na ang mga bagay, posible na 10 taon na ang nakararaan ay kakaiba ang mga katangian. Ngayon ay nahaharap tayo sa isang bagong pagbabago at tiyak na sa 5 taon ay pag-uusapan natin ang tungkol sa ganap na magkakaibang mga katangian o hindi bababa sa naiiba sa mga ngayon.
1. Pangangasiwa ng Pangangita: Bagaman ang pamumuno ay isang espesyal na regalo, labis na pinahahalagahan sa oras na ito, huwag kalimutan na ang tagapamahala ay ang kaluluwa at ang makina ng mga organisasyong may mataas na pagganap, iyon ay, ang mga pinuno at tagapamahala ay popular.
2. Ang Lider ng Charismatic: Kapag nasa ilalim tayo ng balabal ng napipintong panganib, inaasahan namin ang pinuno ng pangitain na may kakayahang gawin ang mga nangungunang tropa sa digmaan at nag-aalok ng isang bagong pangitain na may popular na pagtanggap at isang nagwawasak na personal na imahe.
3. Ang pamumuno ay walang isang Natatanging Sukat: Nangangahulugan ito na ang lahat ay nauugnay sa pangyayari na nangangailangan ng angkop na istilo, na maaaring ihandog ng isang angkop na tao. Sa madaling salita, ang mga pangyayari ay namamahala at walang mga indibidwal na may kakayahang makaya sa kanilang lahat.
4. Ang pamumuno ay hindi naiiba-iba: Hindi ito tungkol sa pagtutugma ng mga talento sa pinakamababang karaniwang antas ng denominador. Samantalahin ang mga espesyal na indibidwal mula sa mga natitirang koponan. Maging espiritwal na pinuno na nagpapaganda ng mga talento ng bawat isa at gawin silang kumilos nang sabay-sabay… bilang isang koponan.
5. Pagkamalikhain: Samantalahin ang gulo. Kung walang karamdaman, ang pagkamalikhain ay hindi matatagpuan; iyon ay, ang pamumuno ay hindi hinihikayat. Maglaro at hayaang maglaro.
6. Hindi kailangang maging Pinakamahusay: Kailangan ang karanasan, ngunit ang pinuno ay ang may kakayahang makamit ang mga layunin at layunin, orkestra ang gawain ng iba; Hindi siya ang gumagawa ng pinakamahusay na trabaho, ngunit ang nakakaalam kung sino ang gumagawa ng pinakamahusay at nakakumbinsi sa kanya na gawin ito. Ang pinuno ay, pinuno.
7. Pagsunod: Magpakita ng mahusay na pagganap at mahusay na mga resulta; Maghatid sa iyong pangako at ipakita ang iyong tagumpay.
8. Pagpapakilala: Ang isang pinuno ay hindi nag-iimplemento, nagpasiya siyang maging pinuno. Lumilikha siya ng kanyang sariling kapalaran at ipinagtatanggol ang buhay ng kumpanya sa larangan ng digmaan.
9. Suporta sa Logistik: Ang isang pinuno na may pananaw at magagawang gumawa ng isang epektibong diskarte ay napakahalaga, ngunit wala ito kung hindi ka makakaasa sa mga instrumento at tauhan sa tamang oras at lugar. Sumusunod na dapat kang kumita sa pamamagitan ng higit na mahusay na logistik.
10. Pakikipag-ugnayan sa Publiko: Lumikha ng malapit na relasyon. Kapag walang napatunayan, ang tanging mahalaga ay ang pamumuhunan sa mga relasyon na ginawa ng pinuno sa kanyang mga tauhan.
11. Magsagawa ng maraming mga gawain: Ang iyong tagumpay bilang isang pinuno ay nakasalalay sa iyong kakayahang mapaglalangan ng maraming mga isyu nang sabay-sabay.
12. Tuklasin ang kalabuan: Ginagawa ng mga pinuno ang kalabuan ng sandata kapag nagawa nilang malutas ang mga nakalilitong signal, mahirap matuklasan sa gitna ng ingay. Naiintindihan nila ang pagiging kumplikado at hindi kinuha para sa mga pagpapakita.
13. Pagpapanatili ng buong sama: Ang mga relasyon sa negosyo ay mas kumplikado, na kumplikado ang kapangyarihan at ginagawang variable ang mga alyansa. Ang lider ay nagtatayo at nagpapanatili ng isang network ng mga pangunahing kontak upang maimpluwensyahan ang isang desisyon.
14. Pag- aangkop: Maunawaan na sa mundong ito ang mga patakaran ng laro ay patuloy na nagbabago, kinakailangan din para sa pinuno na umangkop at muling likhain ang sarili.
15. Intuition: Sa isang hindi kanais-nais na kapaligiran tulad ng kasalukuyang, ang pinuno ay dapat magkaroon ng ikapitong kahulugan, upang makagawa ng kanyang mahirap na mga pagpapasya.
16. Tiwala: Ang namumuno ay bumubuo ng tiwala sa kanyang mga tagasunod, sa katunayan, sa ganitong nakatutuwang oras, ang mga tao ay sumisigaw para sa isang taong mapagkakatiwalaan. Iyon ang pinuno.
17. Awtoridad: Ang elementong ito ng bagong pinuno ay dapat kumita, gayunman ang pinuno mismo ay may kasanayan sa awtoridad. Ngunit natapos ito ng mahigpit na pamantayan ng pagganap laban sa koponan.
18. Sariwang Pag-iisip: Kung itinuturing mong pinuno ang iyong sarili para sa edad na ito, simulan sa pamamagitan ng seryosong pagsasaalang-alang ng multidisciplinarity ng iyong koponan at palaging panatilihing bukas ang iyong isip.
19. Huwag makagapos sa nakaraan: Kailangang kalimutan ang mga kumpanya. Kung mayroon kang isang makabagong ideya, labanan upang maisagawa ito habang ito ay orihinal pa rin. Kung hindi ito gumana, kalimutan ito at magpatuloy sa isa pa.
20. Ang Lider ay hindi Immune sa Error: Sa katunayan, ang mga pinuno ay madalas na nagkakamali, ngunit mabilis nilang kinikilala ito; makitungo sila dito at mas mabilis itong makukuha at huwag na ulit itong gawin.
21. Mga namumuno na may Pinuno: Laging piliin ang pinakamahusay. Sa ganitong paraan makakakuha ka ng mas maaga at manatili sa negosyo sa isang mas mahusay na posisyon. Kung nagtatrabaho ka sa mga nangungunang kliyente, kasama ang nangungunang mga supplier, atbp. Pinahuhusay mo ang iyong pamumuno.
22. Mabuting Katatawanan: Hindi ito tungkol sa pagiging clown, ngunit ang katotohanan ay kailangan mong dumaan sa maraming mga fiascos at panlalait sa iyong pamunuan. Tumawa ng matapat; Ito ay pagbabakuna sa iyo mula sa pagkabaliw.
23. Disenyo: Ang kasalukuyang pinuno ay nagsasalita ng wika ng disenyo at tinukoy ang mga pagtutukoy nito, ito ang marka ng kanyang tatak.
24. Walang Sagrado; Kahit na ang Disenyo: Alam ng pinuno kung kailan upang hamunin ang mga pagtutukoy ng disenyo at magbabago sa ibang estado na mas mahusay na mga resulta.
25. Ang Lider ay nasa Magaling na Tikman: Nang walang pagpasok sa mga paksang pag-uusap na "para sa lahat ay dapat magkaroon ng biyaya." Huwag mahiya sa mga konsepto tulad ng kagandahan, magandang panlasa, at biyaya upang magawa ang mga bagay.
26. Ang mga namumuno ay higit na namumuno: Ito ay hindi tungkol sa pag-iipon ng mga tagasunod at ayon sa kanilang bilang, pagkamit ng isang rate ng kuryente. Ang mga dakilang pinuno ng sangkatauhan ay naghahanap ng mas maraming pinuno, upang mabigyan sila ng awtoridad.
27. Pagkakaiba-iba: Ang mga namumuno sa likas na katangian ay mga mahilig sa maraming mga punto ng pananaw at mag-isip ng pagkakaiba-iba bilang isang bagay ng kaligtasan. "Sa mga heterogenous na oras ng homogenous ay hindi gumagana".
28. Pinamamahalaan nila ang Tagumpay: Hindi pinapayagan ng bagong pinuno ang kanyang sarili na pinamamahalaan ng mga nakaraang tagumpay at siya ay nagiging hindi mapaniniwalaan ng kanyang sariling mga ulat sa pamamahayag; hindi niya inaamin ang pagkakabagabag sa kumpanya at higit sa lahat ay hindi niya pinapayagan ang tiwala na gawin siyang pakiramdam na hindi magkakamali.
29. Ang Huling Labanan: Ang labanan na ito ay patuloy na umuusbong. Limang taon na ang nakalilipas ito ay ang pag-ampon ng Internet. Handa ka na ba para sa bagong huling labanan? Ano ang iyong bagong panukala?
30. Igalang ang iyong mga Karibal sa Kumpanya: Kung ilalagay mo ang maginoo na karunungan, ikaw ay pinuno, ngunit kung nais mong mag-iwan ng isang pamana, parangalan ang mga taong gumagawa ng pareho at nais na mawala ito.
31. Konsensya at Pagsunod: Nag-aalok ang pinuno ng pagkakapareho at kahusayan na humahantong sa kanya upang ganap na matupad ang kanyang mga layunin, ngunit sa parehong oras, nakikipaglaban siya laban sa mga nakapirming mga pangangatwiran na iniwan siyang mahina laban sa mga bagong banta.
32. Passion: Ito ang enerhiya na gumagalaw sa mundo at pinangalagaan ito ng pinuno; ipinakita niya ito, ipinapadala ito, lumilikha muli, at sa katunayan ay nagpapakita ng walang limitasyong sigasig sa kanyang ginagawa.
33. Teknolohiya = Arkitekto ng Pagbabago. Kung naaalala mo ang isang mabaliw at madamdaming pag-ibig, ganoon din ang nararamdaman ng pinuno para sa teknolohiya. Hindi siya dapat maging isang mahusay na technician, ngunit sa halip, gawin siyang kanyang kaibigan at kasintahan.
34. Naiintindihan ng Lider na Ginawa ang Enerhiya: Ang trabaho ng pinuno ay ang pagbibigay ng enerhiya sa buong pangkat. Kung kailangan mong magpanggap, gagawin mo, dahil alam mo na ang kalikasan ay aalagaan ang natitira.
35. Palaging nagpapakita ng Paggalang: Ang pinuno ay interesado sa ibang tao at nagpapakita ng paggalang sa kanila, nagbibigay sa kanila ng pagmamahal at sa gayon nakakamit ang imposible.
36. Unawain ang Komunidad: Alam mo na ang pamagat ng iyong pamumuno ay hindi awtomatikong nagpapahintulot sa iyo sa silid ng trono at na ang posisyon ay dapat kumita araw-araw. Kaya nauunawaan mo ang kahalagahan ng pagkuha ng mga boto ng lipunan.
37. Ang Lider ay gumawa ng isang Presensya: Hindi niya pinababayaan ang kahalagahan ng mukha sa kanyang interlocutor, sa gayon ipinapakita ang kanyang paggalang at pangako. Hindi ito nasiyahan sa mga impersonal na komunikasyon.
38. Ang Ipakita: Ang kilos ng nangunguna ay binubuo ng kilos at pagganap. Alam ng pinuno ito at kaya't sinisiguro niyang maipadala ang tamang mensahe sa lahat ng kanyang mga galaw at imahe.
39. Siya ay may magagandang kwento na sasabihin: Alam ng mga namumuno na hindi sila nakikipag-ugnayan sa mga makina, ngunit sa mga tao at upang maipadala ang kanilang mga mensahe ginagamit nila ang mga personal na kwento, na may mga madamdaming plot at kagiliw-giliw na pagtatapos.
40. Nagtatrabaho para sa isang kadahilanan: Alam ng pinuno na ang mga tao ay talagang interesado lamang sa isang mahalagang sanhi, ginagawa ng mga tao ang lahat para sa isang marangal, altruistic o mahusay na dahilan. Binibigyan sila ng pinuno ng sanhi at itinali ito.
41. Tumutok sa Simpleng Mga Alituntunin: Ang mga pinuno ay tila pumapasok at nag-aalaga sa mga tao, mga halaga, pangako, pati na rin ang pagtukoy ng isang sanhi, at lagi nilang ginagawa. Hindi sila nagsasalita sa mga numero ngunit may mga prinsipyo.
42. Gumagawa sila ng pagkakaiba-iba: Lubos silang kumbinsido na maaari silang gumawa ng pagkakaiba at maakit ang ibang mga pinuno na naniniwala pareho.
43. Ang mga ito ay mahusay na Mga Tagapamagitan: Ang pinuno ay isang tao na kumikilos ngunit nangangailangan din siya ng isang binuo na kahulugan para sa pandiwang komunikasyon, na pinagkalooban ng walang limitasyong enerhiya. Sa kasalukuyan ay hindi ka maaaring maging pinuno na nagbibigay ng isang pakiramdam ng kalokohan at pinapanatili ang nakamamatay na katahimikan. Ang pinuno ay isang pagod na tagapagbalita.
44. Pakinggan nila Permanente: Lagi silang nakikinig sa lahat ng direksyon at ginagawa nila ito na nagpapakita ng paggalang, upang lumikha ng isang malakas na koneksyon. Makinig ngayon at humantong kung kailan ka dapat.
45. Palibutan ang Iyong Sarili sa Mas Taong Tao: Ipakita ang iyong katapangan, kumalap ng mga taong lumalagpas sa iyo sa talento. Sila ang iyong koponan, kung saan makakakuha ka ng mga sagot na wala ka. Maging isang matapang na pinuno, kung hindi man ay mabibigo ka.
46. Mahusay silang Politiko: Matapang sila at nagtitiis. Ginagampanan nila ang patakaran sa organisasyon sa kanilang mga balikat at ginagawa ang anumang kinakailangan upang magawa ang mga bagay.
47. Gumagawa Sense sila ng Koponan: Sa oras ng kaguluhan, ang mga tao ay nakasalalay sa kanilang mga pinuno upang maunawaan ang lahat ng nangyayari at hindi lumihis mula sa kurso.
48. Laging Alamin: Huwag hayaan ang iyong akumulasyon ng kaalaman at mga ideya na maubos. Huwag itigil ang pag-aaral sa pamamagitan ng pagtakbo, kung hindi, maiiwan ka.
49. Buksan ang Susi: Iniwan ni Tom Peters ang puwang na ito upang makumpleto mo. Ano sa palagay mo ang susi sa pagiging pinuno sa mga nakatutuwang oras?
50. Alamin kung kailan Magretiro: Ang mga pinuno ay mayroon ding petsa ng pag-expire. kapag alam nila na ang isang ideya ay hindi gagana bago subukan ito, kapag nakita nila ang parehong problema ulitin ang kanilang mga sarili at paulit-ulit nila itong malutas, kapag kinakatawan nila ang katayuan quo, kapag tumigil sila sa pagsunod sa numero ng isa hanggang sa apatnapu't siyam sa listahang ito; oras na upang magretiro at magsimula muli.
Mga Sanggunian
- 50 Mga paraan upang maging isang mahusay na maninila sa mga panahon ng kaligayahan. Tom Peters. FAST COMPANY. Sa MAGAZINE ABORDO Blg 134. Colombia, Mayo 2001
