Naririnig ko ang mga negosyante na sinasabi araw-araw na ang kanilang mga negosyo ay hindi na katulad ng dati nilang ginagawa, na hindi sila nagbabayad ng pareho, na nagbabayad sila ng mas maraming suweldo at benepisyo, na ang kanilang mga customer ay hindi na tapat, na ang kanilang mga benta ay bumaba, tulad ng sinasabi namin sa aking seksyon, na bumababa ang negosyo.
Karamihan sa mga employer ay sumasang-ayon, ang mga empleyado ay nawalan ng maraming oras, na wala silang sapat na saloobin para sa trabaho at na pinalalaya sila ng ahensya ng seguridad sa lipunan mula sa kanilang mga gawain sa trabaho na may labis na pahinga, na ang mga empleyado ay dumating nang huli at umalis nang maaga, na Wala nang pag-ibig sa trabaho, maliban sa kita na natatanggap buwanang.
Ang pagtaas ng kawalan ng pag-asa, ang ilan ay gumagawa ng napakalaking paglaho, ang iba ay pinipilit ang kanilang mga nakikipagtulungan sa isang masungit na kapaligiran upang pukawin ang pagbibitiw at ang dati ng isa sa aming munisipyo, na nagpapadala sila ng mga ehekutibo sa basura ng basura upang dumiretso sa bahay ng bakod, para sa hindi pagsang-ayon sa politika "kahit na sila ay naging mahusay na mga manggagawa."
Well kapag nagbibigay ako ng payo sa mga kliyente, inirerekumenda ko ang 5 mahahalagang puntos, upang itigil ng iyong negosyo ang pagbagsak.
- Makipagpulong sa mga taong pinagtatrabahuhan mo, ipaliwanag ang iyong misyon at pangitain, hindi nakakalimutan ang iyong mga maikling, katamtaman at pangmatagalang mga layunin. Magsagawa ng isang panloob na survey ng kasiyahan ng customer, kaya mayroon kang isang mas malawak na ideya kung paano mapalakas ang iyong mga empleyado at kung paano mo mapapabuti ang pamumuno.Tukuyin ang mga pag-andar ng mga posisyon, maaari mong isipin na dapat gawin ng iyong mga nakikipagtulungan ang lahat, dahil mayroon akong balita para sa iyo, magtatapos sila sa paggawa ng lahat ng mali, dapat nilang malaman ang eksaktong dapat nilang gawin at kung paano gawin ito. Tukuyin ang isang talahanayan ng mga parangal at mga parusa, kung saan maaari mong matatag na ma-motivate sa isang positibong paraan ang mga nagsusumikap at nagbigay ng 101% na kinakailangan at, siyempre, parusahan ang mga hindi nagsasagawa ng kanilang mga tungkulin na may responsibilidad, katapatan at mabuting kahulugan.tandaan na ang hindi sinusukat ay hindi makokontrol, kung hindi mo alam kung ano ang gagawin at kung paano mo ito gagawin, hindi mo malalaman kung natutugunan mo ang iyong mga layunin.
Ang mga 5 puntos na ito ay simula lamang ng isang malaking pagbabago, huwag lamang isipin ang tungkol sa paggawa ng mas maraming publisidad upang madagdagan ang mga benta, sa halip isipin kung gaano karaming pera ang nawala mo, kung bakit ang iyong mga customer ay hindi nasisiyahan sa serbisyo, dahil sa kakulangan ng follow-up, para sa disinterested na paggamot at ang oras ng patay na mayroon ang bawat nagtatrabaho. Matapos ang prosesong ito nagsisimula kaming magsagawa ng isang kampanya sa advertising.
