Apat na mga estilo ng pamumuno ang ipinakita na maaari nating makilala. Ang mahalagang bagay ay makilala ang ating sarili nang mas mahusay at sa gayon, mula sa ating sariling katotohanan, maaari nating palakasin ang isang plano upang mapaunlad ang ating pamumuno. Kilalanin ang iyong sariling istilo ng pamumuno at maaari mong makita na mayroon kang isang kumbinasyon ng dalawa sa kanila. Walang istilo ng pamumuno ay hindi kinakailangan: ang mga pinuno, kasama ang kanilang iba't ibang mga estilo, ay may pagkakataon na maipakita ang kanilang mga lakas. Inaanyayahan kita na simulan ang kagiliw-giliw na pagpapakilala sa mundo ng pamumuno ngayon.
Ang mga estilo ay ang mga sumusunod:
- Estilo ng pamumuno ng Autokratiko: Sila ang mga pinuno na nakatuon sa mga gawain at nagsasagawa ng mga aktibidad nang mabilis. Estilo ng pamunuan ng perpekto: Sila ang mga pinuno na nakatuon sa mga gawain at nagsasagawa ng mga aktibidad sa mabagal na bilis. Pinahihintulutang istilo ng pamumuno: Sila ang mga pinuno na nakatuon sa mga tao at nagsasagawa ng mga aktibidad nang mabilis. Pag-akyat sa istilo ng pamumuno: Sila ang mga pinuno na nakatuon sa mga tao at nagsasagawa ng mga aktibidad sa mabagal na bilis.
Estilo ng pamumuno sa awtomatikong
Paglalarawan:
Karaniwang ginagawang mabilis ang isang autokratikong pinuno. Nahihirapan siyang umupo habang pinamunuan niya ang isang napaka-aktibong pamumuhay. Siya ay nakikipag-ugnay nang mariin at hindi mapang-akit sa pagsasabi sa mga tao kung ano ang iniisip o nararamdaman niya. At kapag ang ibang tao ay nakikipag-usap, nahihirapan kang makinig ng mabuti.
Mayroon kang kakayahang gumawa ng maraming mga bagay nang sabay-sabay, kumuha ng mga panganib sa bago at naiiba. Siya ay walang tiyaga sa mga taong hindi lumalakad sa kanilang sariling bilis. Gustung-gusto niyang kontrolin ang lahat ng mga aktibidad na isinasagawa at napaka kusang kumilos. Gumawa ng mga desisyon sa napatunayan na ebidensya.
Sa kanyang personal na buhay, siya ay napaka introvert. Ang mga tao ay nakikita niya bilang isang mahirap na tao na makilala. Sa maraming okasyon, mas pinipili niyang magtrabaho nang nakapag-iisa. Madasig at excited ka kapag may mga nakamit para sa gawaing ginagawa mo.
Mga lakas
- Tunguhin na layunin.Confident.Competitive.Determined.Valient.French sa komunikasyon.
Mga pagkakataon sa pagpapabuti
- Walang tiyaga, sapat na sa sarili, mapusok, kung minsan ay matigas ang ulo, kumukuha ng hindi kinakailangang mga panganib, kulang sa taktika upang sabihin ang mga bagay.
Mga senaryo kung saan kasangkot ang isang autokratikong pinuno
- Siya ay naging lubos na nangingibabaw.Gusto niyang magkaroon ng ganap na kontrol sa lahat ng mga pagpapasya sa koponan. Ang mga paliwanag ng kanyang koponan ay tulad ng kawalang-galang. Siya ang nag-uudyok sa mga miyembro ng koponan na magtipon ng sama ng loob.Gusto niyang ipataw ang kanyang mga saloobin at ideya sa iyong mga nakikipagtulungan.
Mga rekomendasyon upang palakasin ang iyong pamumuno
Ang isang autokratikong pinuno ay maaaring mapagbuti ang kanyang imahe sa harap ng kanyang koponan kung:
- Inihahatid niya ang mga aktibidad sa trabaho sa mga miyembro ng kanyang koponan at pinagkakatiwalaan sila. Sa simula, dapat kang maghangad na gawin ang mga gawain sa kanila at dahan-dahang ipagkaloob ang buong responsibilidad sa kanila.Iwasang maging mapusok kapag nagbibigay ng mga sagot. Hayaan siyang magpaliwanag nang higit pa, lalo na kapag humihingi siya ng mga gawain na dapat gawin. Gawing maliwanag ang iyong mga direksyon.Hayaang hilingin sa iyo ang mga kinakailangang katanungan at maiwasan ang pagambala sa kanila.Papalakas ang birtud ng pasensya, lalo na sa mga nagtutulungan na mabagal ang kanilang mga aktibidad.Tingnan ang lahat ng mga miyembro ng koponan bilang katumbas, sa malayo respeto.Nagtapat siya ng kanyang mga pagkakamali sa isang napapanahong paraan at nagpapakita ng pagpapakumbaba sa pamamagitan ng paghingi ng tawad.
Ang isang autokratikong pinuno ay maaaring mapalakas ang kanyang imahe sa harap ng kanyang koponan at maging isang huwarang pinuno para sa kanyang mga nakikipagtulungan.
Istilo ng pamumuno ng perpekto
Sila ang mga pinuno na nakatuon sa gawain na nagsasagawa ng mga aktibidad sa mabagal na bilis.
Paglalarawan
Ang isang pinuno ng perpektoista ay karaniwang gumugugol ng oras na inaakala niyang kinakailangan upang gumawa ng mga pagpapasya. Iniiwasan niyang bigyang-diin ang kanyang mga pananaw dahil mayroon siyang pang-unawa na walang nakakaintindi sa kanya ng 100%. Mahilig siya sa mga sandali ng pag-iisa at iniisip ang tungkol sa kanyang mga nagawa. Mas pinipili niyang gawin ang isang bagay nang sabay-sabay, oo, sa isang mahusay na paraan. Ang iyong hamon ay palaging magtrabaho bilang isang koponan.
Iniistorbo sa kanya na sila ay nagmamadali sa kanya, dahil gusto niyang gawin ang mga bagay na may maraming pagninilay. Iwasan ang pagkuha ng mga panganib na ganap na wala sa iyong kontrol. Mas pinipili niya ang matandang kilala sa bago upang ipatupad.
Gusto niyang tapusin ang paggawa ng mga bagay sa kanyang sariling paraan at sa kanyang sariling istilo. Gayunpaman, ang isang bagay na napaka-positibo ay ang mga resulta ay maaaring lumampas sa inaasahang mga layunin, dahil napaka responsable. Madasig ka ng mga tao na batiin ka sa iyong mga nagawa.
Mga lakas
- Analytical, maingat, may malay-tao, na may mga prinsipyo ng buhay, nagsusumikap para sa kahusayan, responsable.
Mga pagkakataon sa pagpapabuti
- Nag-aalala siya tungkol sa mga maliliit na bagay, hindi siya mapaghihiwalay, nag-aalala siya ng sobra, siya ay hinuhusgahan at pinupuna, siya ay kahina-hinala, madaling masaktan ng pagpuna.
Mga senaryo kung saan kasangkot ang pinuno ng pagiging perpekto
- Ang isang perpektong pinuno ay maaaring maging isang napaka-hinihingi na tao sa kanyang koponan. Gayunpaman, hindi niya pinapayagan ang iba na ipinagkaloob ang mga ito, at kung gagawin nila, palagi niyang binabalaan ang kanyang sarili.Itinatag niya ang mahigpit na mga patakaran, pinapasa niya ang oras nang hindi sinusuri ang mga ito, na nagiging sanhi ng kakulangan sa ginhawa ng kanyang koponan, at bigla niya itong binabago nang walang paunawa. Sa palagay niya, ang kanyang mga katrabaho ay hindi kailangang ma-motivation ng kanilang trabaho at na responsable sila sa palaging paggawa ng mga bagay na perpekto.Natakot siya na maging walang kakayahan. Nahihirapan siyang umamin na siya ay mali. Madalas niyang ginagamit ang expression na "You did a good job, but…".
Mga rekomendasyon upang palakasin ang iyong pamumuno
Ang isang perpektong pinuno ay maaaring mapagbuti ang kanyang imahe sa harap ng kanyang koponan kung:
- Hayaang mag-eksperimento ang mga miyembro ng iyong koponan sa iba't ibang paraan ng paggawa ng mga bagay. Na malaya nilang maipahayag ang kanilang kakayahang malikhaing.Ang mga pagkakaiba sa mukha sa ibang tao sa isang napapanahong paraan sa halip na maiwasan o ipagpaliban ang mga ito. Batiin ang mga ito sa pag-unlad patungo sa iyong mga layunin. Purihin ang bawat galaw, maliit na tila, sa pagkamit ng mga nagawa ng koponan. Mas madali para sa iyo na ipahayag ito sa pagsulat. Kapag sa tingin mo ay mas komportable maaari mong gawin ito nang pasalita. Payagan silang hilingin sa iyo ng mga kinakailangang katanungan at maiwasan ang pagambala sa kanila. Iwasan ang mga nagtatrabaho sa pagsubok na basahin ang iyong isip. Tanungin sila kung naiintindihan nila nang tama ang iyong mga direksyon. Kung binibigyang kahulugan nila ang nais mong sabihin sa kanila, palaging may mga pagkakaiba sa nais na mga resulta.Maging malinaw at kung posible ibigay ang iyong mga tagubilin sa pagsulat. Ang iyong hamon ay upang maunawaan ang iyong kahilingan, ipahayag ang mga pagkakaiba sa isang maingat na paraan. Alalahanin na kung paano sinabi ang mga bagay ay nagiging mas mahalaga kaysa sa sinabi.Iginagalang niya ang lahat ng mga miyembro ng kanyang koponan at hindi pinapayagan ang sinuman na pang-aabuso sa sinuman.
Ang isang perpektong pinuno ay maaaring mapalakas ang kanyang imahe sa harap ng kanyang koponan at maging isang halimbawa para sa kanyang mga nakikipagtulungan.
Pinahihintulutang istilo ng pamumuno
Ang isang pinapayagan na pinuno ay gumagawa ng mga pagpapasya nang mabilis, at maraming beses na ang kanyang damdamin at / o emosyon ay lubos na nakakaimpluwensya sa mga pagpapasyang ito. Sa kanyang komunikasyon siya ay napaka-mapilit, gayunpaman, ipinahayag niya ang kanyang sarili sa isang kaaya-aya na tono ng boses. Siya ay napaka-palabas at mahilig maging palaging abala. Nagpapanatili ng isang aktibong pamumuhay na may malaking sigasig.
Siya ay may posibilidad na gumawa ng mga bagong desisyon para sa kanyang buhay. Ayaw niya ang monotony at komportableng pamumuhay. Nakikita niya ang gawain bilang kanyang kaaway at sa maraming okasyon ay masyadong nababaluktot pagdating sa pagbabago ng mga pagpapasya.
Gustung-gusto niyang makinig sa mga tao, ngunit karaniwan sa kanya na makagambala upang mag-alok ng kanyang payo o rekomendasyon. Mahilig siyang makinig at magbahagi ng mga kwentong tagumpay ng mga tao.
Siya ay isang napaka-access na pinuno, mahilig siya sa mga kaswal na pag-uusap sapagkat sa mga ito itinuturing niya na ang pinakamahusay na mga pagpapasya ay nagawa. Mas pinipili niyang makipagtulungan sa ibang tao at suportahan sila nang walang pasubali.
Mga lakas
- Masiglang pamumuhay Magandang komunikator Pinapanatili ang pagiging maaasahan sa lahat ng oras Malikhaing at makabagong Nagagusto na gumana sa mga tao kusang
Mga pagkakataon sa pagpapabuti
- Napaka-emosyonal at nag-aalala. Nakikipag-usap siya ng sobra-sobra. Napaka-idealistiko. Siya ay may di-matamo na mga layunin. Nakabagay sa mga gawain at mapagkukunan.
Mga senaryo kung saan kasangkot ang isang pinapayagan na pinuno
- Ang isang pinapayagan na pinuno ay maaaring maging labis na mapagparaya.Mahirap para sa kanya na sabihin na "HINDI" sa mga tao na nakapaligid sa kanya. Kapag ang mga miyembro ng kanyang koponan ay lumampas sa mga sinang-ayon na mga limitasyon, gumuhit lamang siya ng isa pang linya o hindi pinapansin ang problema. Tingnan lamang ang kabutihan sa iyong mga katrabaho.Ang isang nagpapahintulot na pinuno ng boluntaryo ay manipulahin.
Mga rekomendasyon upang palakasin ang iyong pamumuno
Ang isang pinapayagan na pinuno ay maaaring mapabuti ang kanyang imahe sa harap ng kanyang koponan kung:
- Masigla siya sa pakikipag-ugnay sa mga limitasyon. Ang kanyang "OO" ay "OO" at ang kanyang "HINDI" ay "HINDI". Inilalaan niya ang kanyang sarili sa pakikinig nang higit pa at humihiling ng mga katanungan upang matuklasan ang mga nakatagong layunin. Alam niya ang kahirapan ng pagsasabi ng "HINDI", at matatag na nakatutok.Pokus sa mga priyoridad at pagsunod sa mga pangako.Nagsusulat ng kanyang mga proyekto, nakumpleto ang mga gawain, at nangangalaga sa mga detalye. Ang pagiging disiplina ay makakatulong sa atin na mamuno sa pamamagitan ng halimbawa.
Ang pag-akyat sa istilo ng pamumuno
Paglalarawan
Ang pag-akyat sa pamumuno ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang napaka-kakayahang umangkop na pamumuhay na kahit na hindi impormal. Bukas siya sa kanyang koponan pagdating sa pagbabahagi ng kanyang emosyon. Ang kanilang mga pulong sa negosyo ay karaniwang binubuo ng mga kaswal na diyalogo. Nakikibahagi sa personal na pag-uusap.
Siya ay isang pinuno na napapansin na madaling makilala. Palagi siyang mas pinipiling makatrabaho sa ibang tao. Lagi niyang hinahangad na tanggapin ng iba at nakikita ang kanyang sarili bilang isang katunggali. Talagang pinapahalagahan niya ang panonood ng kanyang koponan na lumago.
Gusto niya ang paggastos ng oras sa paggawa ng desisyon, na madalas niyang ginagawa batay sa kanyang damdamin. Mahilig siyang huminto sa kanyang pagtatrabaho sa buhay. Ang mga pressure pressure ay nai-stress ka sa labas at maiwasan mo ang mga panganib sa lahat ng mga gastos. Siya ay isang pinuno na may pasensya na makinig nang mabuti sa iba.
Mga lakas
- Matatag, Ligtas, Matibay, Mahinahon. Masarap, Sensitive. Malambot, Mapagpakumbaba. Mabait.
Mga pagkakataon sa pagpapabuti
- Kulang sa sigasig. Lumalaban sa mga pagbabago, Hindi Natamo. Masyadong akomodasyon. Madali na manipulahin.
Mga senaryo kung saan nasasangkot ang isang kampante
- Siya ay isang pinuno na maaaring suportahan ang kanyang koponan, ngunit maaari niyang wakasan ang pagiging napaka-akomodasyon dahil sa pagpapahalaga sa kanya para sa kanyang mga katrabaho, natapos niya ang pag-akyat sa kanilang pamunuan.Ang isang pinuno na nagiging labis na protektado at ang kanyang koponan ay nagiging Nakasalalay.Naggagawa ng lahat upang maiwasan ang mga problema.Pagtipid ng iyong damdamin, lalo na kung sa tingin mo ay naabuso ang iyong tiwala.
Mga rekomendasyon upang palakasin ang iyong pamumuno
Ang isang payag na pinuno ay maaaring mapagbuti ang kanyang imahe sa kanyang koponan kung:
- Lalo siyang prangkahin tungkol sa pagpapahayag ng kanyang damdamin. Ipinapanatili niya ang mga panuntunan na napagpasyahan niya.Pinahihintulutan niya ang kanyang mga nakikipagtulungan na maranasan ang lohikal na mga kahihinatnan ng kanyang mga aksyon.Nalaman niya na ang mga pagbabago ay hindi maiiwasang maiiwasan niya ang pamumuhay sa kasalukuyan batay sa sentimental na mga alaala ng nakaraan. Maglaan ng oras para sa iyong sarili. Magplano ng isang espesyal na para sa iyong sarili kahit isang beses sa isang linggo.
Kung kailangan mo ng suporta, payo at / o mga ideya upang palakasin at paunlarin ang iyong estilo ng pamumuno, inaanyayahan ka ng may-akda na makipag-ugnay sa kanya nang may buong kumpiyansa, magiging matulungin siya upang suportahan ang iyong pag-unlad ng tao at negosyo.
Sa wakas at bilang isang pandagdag sa nabasa, iminumungkahi namin ang sumusunod na kurso ng video (12 video, 1 oras at 49 minuto) kung saan maaari mong palawakin ang mga konsepto ng pamumuno, ang kanilang mga estilo at mga katangian ng mga pinuno.
