Napakaraming mga artikulo ang nakasulat sa paksa, gayunpaman maaari nating pag-isipan ang ilang mga aspeto na tila mahalaga sa atin para sa atin na humingi ng payo upang mapaunlad ang mga kasanayan sa pamumuno araw-araw.
Kung sakaling ikaw ay tulad ng karamihan sa mga bosses, karaniwang makikita mo ang iyong sarili sa mga sitwasyon kung saan mayroon kang responsibilidad para sa iyong koponan na magsagawa ng isang gawain, ngunit wala kang awtoridad na gawin ito. Gayunpaman, kinakailangan upang malaman kung paano mahawakan ang mga sitwasyon kung saan wala tayong ganap na awtoridad. Narito ang ilang kapaki-pakinabang na pamamaraan para sa anumang sitwasyon.
1. Siya na nagnanais na maging pinuno ay hindi dapat maging isang uri ng charismatic, ngunit may mga birtud tulad ng dedikasyon sa trabaho at integridad. Sa madaling salita, lagi niyang ginagawa ang sinabi na gagawin niya, at lagi niyang sinasabi ang totoo at inamin ang kanyang mga pagkakamali. Ang mga katangiang ito ay hindi gagawa sa iyo ng isang pinuno, ngunit kung kulang ka sa kanila, hindi ka kailanman magiging isa. Ang pinuno ay nag-uudyok sa kanyang sigasig at kakayahang malutas ang mga problemang nakatagpo niya sa proseso ng pagsasakatuparan ng proyekto, subalit posible na ang kanyang pag-uugali ay salungat at ang kanyang mga salita ay hindi kinakailangang tumutugma sa kanyang mga aksyon, na nagiging sanhi ng pagiging kredito upang magsimula minahan at sa diwa na ito ang mga tao na kasama ng pinuno ay nauunawaan na kinakailangang lumayo, na nangangahulugan na ang mga paunang layunin ay hindi isinasagawa.
2. Kadalasan ang taong nagbibigay ng impormasyon ay mas matalino o may karanasan kaysa sa iba pang mga kalahok. Kaya ang isang tao na palaging walang impormasyon ay hindi makikilala bilang pinuno ng isang pangkat. Ang mga tunay na pinuno ay tumatanggap ng responsibilidad at itinuro ang daan, sapagkat mayroon silang tumpak na impormasyon.
3. Ang mga pagkakataong makakuha ka ng kooperasyon mula sa iba ay magiging minimal, kung hindi ka namamahala sa proyekto. Maaaring tanggihan ng iyong mga kasamahan ang iyong mga direksyon lamang dahil hindi nila gusto ang isang tao na hindi kanilang boss upang sabihin sa kanila ang gagawin. Magtanong ng mga katanungan upang makuha ang mga opinyon ng iba, mag-alok ng iyong mga ideya bilang bahagi ng solusyon.
Ito ay nagkakahalaga na banggitin na ang pinuno ay hindi maaaring lumakad sa landas na nag-iisa, dapat niyang palibutan ang kanyang sarili sa mga may kakayahang tao na kung saan siya ay may tiwala at na ipinagkatiwala ang kanilang mga sarili sa parehong paraan na ginagawa ng pinuno sa proyekto, samakatuwid ang responsibilidad ay dapat na iginawad sa kanila sa loob. bumuo ng isang pagganyak na humantong sa kanila upang maunawaan na ito ay nagkakahalaga ng pagsisikap at sa gayon sila ay bahagi din ng pagtagumpay.
Ang mga tip na ito ay isang paanyaya upang matukoy kung paano ang ginagawa ng aming pag-uugali sa paraan ng pagsasagawa ng pamumuno mula sa lugar na nasasakup natin sa samahan at kung paano ito ang paraan ng pag-uugnay, paggawa ng mga pagpapasya at paglutas ng mga salungatan, ay nagiging mas mahusay tayo araw-araw sa ang pagbuo ng anumang aktibidad sa loob ng isang samahan.
