Alam ko maraming tao na matagal na naghahanap ng trabaho sa isang mahabang panahon at nagtataka kung ano ang mga nawawala o kung saan naghahanap ang mga recruiter. Ito ba ang iyong kaso? Huwag kang mag-alala.
Iniiwan ko sa iyo ang ilang mga tip na makakatulong sa iyo na lumayo mula sa kumpetisyon, maakit ang pansin ng mga tao na namamahala sa mga mapagkukunan ng tao at makuha ang gusto mo.
1. Magbayad ng pansin!
Ang tiyempo ng paunang tawag sa telepono ay susi. Ipakita ang sigasig para sa panukalang ginawa sa iyo at isulat ang lahat ng kailangan mo. Huwag magtiwala sa iyong memorya at isulat ang pangalan ng contact, address at oras ng pakikipanayam. Inisip ng mga recruiter na kung makipag-usap ka sa ibang pagkakataon na hiniling ang alinman sa mga bagay na ito, ipinapakita nito ang kakulangan ng pansin, kawalang-interes, mga pagkabigo sa memorya, kakulangan ng disiplina o pamamaraan ng trabaho, atbp.
2. Magkaroon ng kaalaman
Kumuha ng sapat na oras upang malaman kung ano ang ginagawa ng kumpanya na naghahanap sa iyo. Ang pagkaalam ng pangunahing bahagi ng iyong negosyo, ang Misyon nito o kung ano ang mga halaga nito, ay magbibigay sa iyo ng isang napaka-kapaki-pakinabang na gabay upang maipakita mo ang iyong sarili na nakahanay sa kanila. Dito, dapat ding sabihin na ang mga recruit ay nagbibigay-kahulugan bilang isang halimbawa ng hindi pag-disinterest sa taong nakikipanayam na dumating nang walang alam tungkol sa kanilang potensyal na employer.
3. Alagaan ang mga form, ipakita sa oras at maayos na nakaayos
Sa higit sa isang pagkakataon kailangan kong masaksi kung paano ang ilang mga kandidato ay dumating nang huli at magulo. Ang mga gumawa ng mga dahilan ay nagsabi ng mga bagay tulad ng "Ano ang nabibilang sa aking talento at samakatuwid ang sinumang umarkila sa akin ay dapat pahalagahan ang nilalaman at hindi ang shell."
Ang bawat kumpanya ay interesado sa mga tao na nag-aalaga ng kanilang sarili at pinahahalagahan. Ang pansin sa sariling pagtatanghal ay isang halimbawa nito at kung protektahan mo ito ay sisimulan mo ang pakikipanayam sa kanang paa.
4. Maging natural
Huwag subukan na magpataw ng isang imahe ng isang taong hindi ka. Ang isang napapanahong tagapanayam ay magagawang mag-sniff mula sa milya ang layo! Ang parehong mungkahi para sa kapag kumuha ka ng anumang projective test: hindi gaanong gamitin upang malaman sa internet kung paano gumuhit ito o bagay na iyon dahil sa iyong mga kasabihan ay mapatunayan kung nagsasabi ka ng totoo o nagsisinungaling ka upang makakuha ng trabaho.
5. Tiyak na magsalita
Tandaan ang iconic na parirala ni Mies van der Rohe na "Mas kaunti pa" at kapag muling isinalaysay ang iyong mga nakaraang karanasan sa trabaho ay hindi bumubuo o kumakalat nang hindi kinakailangan. Tandaan na ang lahat ng sinasabi mo ay dapat na dumaan sa pamamagitan ng salaan ng nasusukat at napapansin. Ang hindi angkop sa mga kategoryang ito ay hindi isasaalang-alang.
6. Maging transparent nang hindi pinag-uusapan ang higit pa
Ang mga kasanayan sa komunikasyon ay isang tagapagpahiwatig ng kung paano mo isasalin ang iyong mga ideya sa mga salita, ngunit maging maingat na huwag lumampas ito. Ang Confidentiality ay isang kakayahan na lubos na pinahahalagahan ng mga tagapanayam. Minsan, sinusubukan ng kandidato na biyaya ang recruiter sa pamamagitan ng pagsasabi sa kanya tungkol sa privacy ng iba pang mga trabaho o bosses. Iyon ay ibawas sa halip na magdagdag.
7. I-highlight ang mga birtud ng iyong nakaraang mga employer
Sa mga kurso na itinuturo ko, nais kong gumawa ng isang pagkakatulad sa buhay may-asawa, na sinasabi na ang pagsasalita ng masama sa iyong dating kasosyo ay ang pagsasalita ng masama sa iyong sarili. Ang parehong bagay ay nangyayari sa iyong mga nakaraang trabaho. Huwag ipagpalagay na ang pagtanggi sa isang dating boss ay naglalagay sa iyo bilang isang tolerant ng presyon. Iniisip ng recruiter na hindi ka mapagkakatiwalaan o dadalhin ito bilang isang tagapagpahiwatig ng magkasalungat na pagkatao.
8. Bilangin ang iyong mga nakamit, ngunit din ang iyong mga pagkabigo
Ilahad ang iyong mga positibong karanasan at idagdag ang mga hindi mo nagawa nang maayos. Magagawa mong mapagkakatiwalaan at ipaalam sa recruiter na ikaw ay isang taong may kakayahang matuto sa pamamagitan ng pagkabigo.
9. Huwag makipagtalo sa iyong tagapanayam
Manatiling kalmado, habang ginagamit ng ilang mga recruiter ang pagtatanong ng mga hindi nakakagulat na mga katanungan bilang isang pamamaraan upang masubukan ang iyong pagpapahintulot sa presyon. Huwag gawin itong personal ngunit bilang isang paraan ng pagtatrabaho at gawin ang lahat na posible upang pamahalaan ang iyong damdamin ng galit at galit.
10. Ipakita na ikaw ay may kakayahang gumawa ng iyong sariling mga pagpapasya
Tandaan na ang awtonomiya ay isang tanda ng kapanahunan. Sabihin ang tungkol sa mga tiyak na sitwasyon kung saan, nang walang tulong ng anumang mga pamamaraan o manu-manong, dapat mong pagkatiwalaan ang iyong karanasan at kunin ang mga kahihinatnan ng isang desisyon.
