Naiintindihan ko na ang isa sa mga pangunahing alalahanin ng mga pinuno ngayon ay ang mapanatili ang mga kabataan, mapanatili ang mga ito at matiyak na ang pamumuhunan na inilalaan sa kanila, kasama na ang oras at pera, ay ginagamit nang maayos. Dahil dito, ang isa sa mga multo na sistematikong hinihimok ay ang tanong kung nararapat bang igiit na ang isang tao ay lumayo sa kumpanya o tinatanggap ang "batang lunok".
Mula sa sikolohiya at ang aking praktikal na karanasan, ipinapanukala kong ipakita sa iyo kung alin ang mga susi na pinakamahusay na tunog upang mapang-akit ang mga tainga, isipan at puso ng bagong nagtulungan.
1. Maglaan ng oras upang maipaliwanag ang "ano para".
Ang paghahanap para sa kahulugan ng mga gawain ay isang kondisyon para sa pagkamit ng pakikipag-ugnay sa kanila. Huwag hilingin sa iyong sarili na sa iyong araw ito ay sapat lamang para sa boss na magtatag ng isang direktoryo na sundin ito sa paglalakad. Ipagpalagay na nagbago ang mga oras at dapat mong ayusin sa kanila sa halip na magreklamo o magsanay ng nostalgia bilang isang masakit na ehersisyo.
Walang batang may talento na gagawa ng isang bagay para sa kanyang sariling kapakanan. At kung gagawin mo, ang iyong antas ng sigasig ay… sa lupa!
2. Himukin ang mga ito ng isang panaginip, ngunit naka-angkla sa katotohanan.
Alam nating lahat kung gaano kahalaga ang pagkakaroon ng isang malaki at mapaghangad na pangitain. Sa kaso ng "Y", dahil may pag-aalinlangan sila, kailangan nilang maakit sa kadakilaan ng isang layunin ngunit sa parehong oras ay naramdaman din na posible. Kinakailangan nilang makita na mayroong mga konkretong katotohanan na may kakayahang payagan silang maabot ito. Halimbawa, kung nais mong maging numero uno at pinaka pinagkakatiwalaang tagapagkaloob ng software ng disenyo, ipakita sa kanila kung paano pupunta ang landas na iyon. Sabihin sa kanila ang tungkol sa iyong paglaki sa dami ng benta; ipakita sa kanya salamat sa mga liham mula sa iyong mga customer; ituro sa kanila na ang departamento ng pag-angkin ay walang kinalaman dahil walang mga reklamo ng bumibili…
3. Gawing pakiramdam siya bilang isang miyembro ng isang piling tao.
Dapat mong gawin ang lahat na posible upang gawin ang pakiramdam ng binata na siya ay bahagi ng isang bagay na mahalaga. Mula sa isang pangkat na binubuo ng iba't ibang mga tao, propesyonal at nais na puntos ang mga layunin. Huwag magpabaya upang mapansin niya na siya ay isang pangunahing piraso sa loob ng isang napiling pangkat.
4. Pinahintulutan ang iyong palagiang "bokasyon ng katarungan".
Ang henerasyong "Y" ay nagsasabing tratuhin at patas sa lahat ng oras. Nagagalit pa siya kapag naniniwala siya o iniisip na ibang iba ang ginagamot dito. Ang mungkahi ko rito ay: hayaan silang makita na sila ay bahagi rin ng solusyon at kung makakakita sila ng mga kawalang katarungan, magiging mabuti din ito kung bubuo sila ng mga aksyon upang maiwasan ang mga ito na mangyari.
5. Purihin siya sa tuwing karapat-dapat niya ito.
Alalahanin ang laro ng salita: kapag gumawa ka ng tama, palaging kilalanin ito. Ngunit lamang kapag nararapat ka. Kung ang isang bagay ay talagang mali sa "Y" napansin nito ang mga imposture, manipulasyon o kasinungalingan sa mga pinuno nito.
6. Sabihin Hindi.
Itakda ang malinaw na mga limitasyon, mga patakaran at mga patakaran ng laro at suportahan ito. Huwag palagay na ito ay isang kapansin-pansin na Hindi sa iyong bahagi, ngunit sa halip na tumugon ito sa isang lohika ng pandaigdigang operasyon ng samahan o mga kinakailangan sa customer.
7. Bigyan ito ng awtonomiya ngunit manatiling malapit.
Huwag naniniwala kung ano ang tila malinaw. Mayroong isang maling pagpapanggap ng awtonomiya sa mga kabataan. Tulad ng itinapon ng bata ang kanyang ama, ngunit sa kundisyon na ang paghihiwalay na ito ay nagpapatunay na na-miss niya siya, ganoon din ang nangyayari sa "Y". Bibigyan sila ng matalinong pinuno ng isang balangkas upang maaari silang lumipat at gumawa ng mga pagpapasya, ngunit sa parehong oras ay hindi nila sila iiwan. Hindi ka mawawala. Dapat kang manatiling isang ligtas na distansya at gawin ang pakiramdam ng binata na kapag tinawag siya, darating siya.
8. Hamunin siya.
Ituro na mayroon kang sapat na kasanayan upang maisagawa ang isang kumplikadong gawain. I-activate ang iyong sariling pindutan ng pagmamataas. Subukan siya sa pamamagitan ng pag-post ng isang sitwasyon na humahantong sa kanila na kumuha ng mga panganib at responsibilidad sa pagpapasya.
9. Magtalaga ng mga proyekto na may pasimula at pagtatapos.
Ang mga mekanika ng mga ideya sa kabataan ay iguguhit bilang isang ikot, iyon ay, isang bagay na nagsisimula at magtatapos. Ang pagtatrabaho nang masyadong mahaba sa kalendaryo ay de-i-motivate ka, na nababato ka. Huwag kalimutan na ang inip ng binata ay isa sa kanyang pangunahing mga kaaway upang talunin.
10. Isama ang mga ito sa iskedyul mula sa simula.
Gawin silang bahagi hindi lamang ng nilalaman, kundi pati na rin sa disenyo ng mga oras. Tulungan silang matantya ang mga panahon at pamahalaan ang kanilang relo. Ang "Y" ay sumisigaw na nangangailangan ng kakayahang umangkop ng oras, at ang mahalagang bagay ay ang katuparan ng mga layunin. Gamitin ito patungo sa mga pangangailangan ng kumpanya at samantalahin ang kalakaran ng kabataan mula sa simula, upang mabuo ang iyong personal na pangako sa proyekto.
