I. Sa layunin.
1.1 Ang Serbisyong Welfare ng pangalan ng kumpanya, ay isang institusyong di-tubo, na ang pagpapaandar ay upang maitaguyod ang pagpapabuti ng kalidad ng buhay ng mga Miyembro nito at ang kanilang mga singil, na nagbibigay sa kanila ng tulong medikal, sosyal, libangan at pangkulturang hanggang sa na pinapayagan ito ng iyong mga mapagkukunan.
II. Ng mga kasama
2.1 Ang lahat ng mga tao na may paggalang sa institusyon ay may kalidad ng mga opisyal na may isang walang katiyakan na kontrata, na, kasama ang pagpapahayag ng kanilang hangarin na sumali, tanggapin ang mga karapatan at tungkulin na itinatag ng batas na ito, ay maaaring maiugnay sa Welfare Service.
2.2 Ang mga miyembro na may kanilang bayad sa pagsasama at ang kanilang buwanang diskwento ay may karapatan na gamitin ang mga benepisyo sa lipunan at medikal alinsunod sa mga regulasyon na namamahala nito, pagkatapos ng ikatlong buwan ng pagsasama.
2.3 Upang maging isang miyembro, kinakailangan na magsumite ng isang aplikasyon kung saan ang lahat ng data o antecedents na ipinahiwatig sa mga regulasyong ito ay dapat ipahiwatig at kung saan ay haharapin sa Pangulo ng Kagalingan.
Ang Lupon ng mga Direktor ay maririnig ang tungkol sa application na ito, na sa sandaling napatunayan na ang aplikante ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa pagsasama, ay magpapatuloy sa pag-apruba nito sa pamamagitan ng ganap na karamihan ng mga miyembro nito.
2.4 Ang mga kasosyo ay magkakaroon ng mga sumusunod na karapatan:
a) Pumili at mahalal upang maglingkod sa mga posisyon ng Ehekutibo ng Serbisyo ng Welfare.
b) Makilahok na may karapatang tumawag at bumoto sa Mga Pangkalahatang Asembleya.
c) Tumanggap ng mga benepisyong medikal at panlipunan na ipinagkaloob ng Welfare Service.
d) Ipakita ang anumang proyekto o panukala sa pag-aaral ng Lupon, na magpapasya sa pagtanggi o pagsasama sa talahanayan ng isang General Assembly.
2.5 Ang mga obligasyon ng mga kasosyo ay:
a) Igalang at sundin ang mga batas, regulasyon at resolusyon ng Lupon ng mga Direktor o Pangkalahatang pagtitipon.
b) Magdala ng masigasig at pagkakataon ang mga posisyon o komisyon na ipinagkatiwala sa kanya.
c) Dumalo sa mga sesyon ng Ordinaryong o Pambihirang Pangkalahatang Asembliya. (Ang di-pagdalo nang walang katwiran ay sisingilin ng karagdagang bayad). Ang mga katwiran ay dapat na nakasulat at maaaring hindi lalampas sa dalawa sa taon.
d) Magbayad kaagad sa mga petsa na ipinahiwatig (hanggang ika-10 ng bawat buwan), ang mga benepisyo na isinama sa pamamagitan ng mga kasunduan sa mga institusyong komersyal.
2.6 Ang mga miyembro na hindi makatwiran ay hindi sumusunod sa mga obligasyong naisip sa nakaraang punto ay suspindihin sa kanilang mga karapatan.
Ang pagkabigo sa napapanahong pagkansela ng mga benepisyo tulad ng mga voucher ng grocery, bookstore, atbp, ay magiging sapat na dahilan upang suspindihin ang mga naturang benepisyo, hanggang sa makamit ng miyembro ang kanilang mga bayarin.
Kung ang isang miyembro ay hindi sumunod sa kanyang obligasyon na magbayad nang napapanahong paraan, ang mga sumusunod ay magpapatuloy:
a) Kung sa kauna-unahang pagkakataon: ang benepisyo ay matatapos sa loob ng tatlong buwan mula sa petsa ng huling pagbabayad.
b) Kung ulitin niya: ang mga benepisyo ay suspindihin nang hindi bababa sa isang taon at ang Kumpanya ay bibigyan ng abiso sa pamamagitan ng sulat upang mapadali ang pagkansela ng utang, diskwento sa pamamagitan ng payroll.
Sa lahat ng mga kaso, ipapaalam sa Lupon ng mga Direktor ang susunod na General Assembly tungkol sa mga miyembro na nasuspinde, o ang kanilang benepisyo ay naputol.
2.7 Ang pagiging kasapi ay nawala:
a) Dahil sa kamatayan.
b) Sa pamamagitan ng nakasulat na pagbibitiw na ipinakita sa lupon ng mga direktor.
c) Para sa pagtigil sa pag-aari sa kumpanya.
d) Dahil sa pagpapaalis batay sa mga sumusunod na batayan:
- Para sa pagdudulot ng malubhang pinsala sa pamamagitan ng salita ng bibig o sa pagsulat sa mga interes ng Serbisyo para sa Welfare Para sa buong pagmamataas, nang walang tama, ang representasyon ng Institusyon upang makakuha ng pansariling pakinabang para sa pagkuha o pagtatangka upang makakuha ng mga pagtatanghal at benepisyo, gamit ang maling dokumentasyon o Pinagtibay Sa kaso ng mga miyembro ng Lupon ng mga Direktor, para sa paglampas sa kanilang mga pag-andar o na sa paggamit ng kanilang mga katangian ay sineseryoso ang kompromiso sa panlipunang at / o pang-ekonomiyang integridad ng institusyon.
2.8 Ang Lupon ng mga Direktor ay maaaring palayasin ang alinman sa mga kasosyo sa pamamagitan ng mga resolusyon na pinagtibay ng dalawang-katlo ng mga miyembro nito, batay sa mga sanhi na ibinigay sa liham (d) ng punto 2.7.
Ang mga singil ay gagawa sa pagsulat sa apektadong partido na magkakaroon ng panahon ng 10 araw upang gawin ang kanyang mga paglabas.
Kung ang pagpapatalsik ay batay sa katotohanan na ang miyembro ay nakakuha ng mga benepisyo gamit ang mga maling dokumento o datos, dapat niyang ibalik ang halaga na natanggap, nababagay ng parehong porsyento ng pagkakaiba-iba sa CPI sa pagitan ng buwan kaagad bago ang pag-apruba nito at buwan kaagad bago. sa pagsasauli nito.
Ang miyembro na kusang umalis at humiling ng kanyang muling pagbabalik ay sasailalim sa mga kundisyon na hinihiling ng asembleya.
2.9 Ang miyembro na pinalayas mula sa serbisyo ng kapakanan ay maaaring humiling ng kanyang muling pagbabalik sa Lupon, pagkatapos ng isang panahon ng 12 buwan mula sa petsa kung saan siya ay binigyan ng pahintulot ng parusa, na ang Assembly ay sa wakas ay nagpapasya sa pabor o laban sa muling pagsasama.
2.10 Ang miyembro na tumigil na mapabilang sa Welfare Service sa anumang kadahilanan, ay hindi magkakaroon ng karapatang ibalik ang kanilang mga kontribusyon.
2.11 Ang mga kalagayan ng paghahanap ng kasosyo sa paggamit ng ligal na holiday, pahintulot, medikal na pag-iwan, pre at post natal, pagtupad ng isang komisyon sa trabaho, o iba pang pansamantalang kawalan na hindi nangangahulugang ang pagsuspinde o pagkawala ng empleyado ng kumpanya, hindi Pinalalaya ka nito mula sa obligasyon na kanselahin ang iyong mga kontribusyon at mga pangako na nakontrata ka sa Welfare Service, kaya pinapanatili ang bisa ng lahat ng mga benepisyo.
III. Sa mga asamblea
3.1 Ang Pangkalahatang Asembliya ay Ordinaryong at Pambihirang
Ang Pambihirang Pangkalahatang Asembliya ay gaganapin sa tuwing sumang-ayon ang lupon ng mga direktor na tawagan sila, na itinuturing na kinakailangan para sa pagpapatakbo ng institusyon o sa bawat oras na hiniling nila ito mula sa Tagapangulo ng Lupon sa pagsulat, sa pamamagitan ng hindi bababa sa isang third ng mga kasosyo, na nagpapahiwatig ng o ang mga layunin ng pagpupulong. Sa mga Pambihirang Assemblies na ito, tanging ang mga bagay na ipinahiwatig sa tawag ay maaaring makitungo at ang anumang kasunduan na ginawa sa ibang mga bagay ay mawawalan ng bisa.
3.2 Ang Ordinaryong Pangkalahatang Asembliya ay tatawagin sa pamamagitan ng isang kasunduan ng lupon ng mga direktor at kung hindi ito naganap para sa anumang kadahilanan, ng Pangulo o kapag hiniling ng kahit isang third ng mga kasosyo.
Ang mga panawagan ng mga Assemblies ay tatawagin sa pamamagitan ng mga abiso na mai-post sa mga lugar ng trabaho, na may isang minimum na paghihintay ng 10 araw sa nasabing petsa.
Para sa Pambihirang Asamblea ang paghihintay ay 4 na araw.
3.3 Ang Pangkalahatang Asembliya ay gaganapin sa mga taong dumalo sa pagpupulong. Ang mga desisyon na kinuha doon ay magiging tiyak, iyon ay, ang mga kasunduan ay gagawin ng isang nakararami ng mga kasosyo na naroroon. Ang bawat kasosyo ay magkakaroon ng karapatan sa isang boto at walang magiging boto sa proxy.
3.4 Ang mga konsulta at resolusyon na pinagtibay ay dapat na maitala sa isang espesyal na minuto na libro na itatago ng kalihim.
Ang mga minuto ay pipirmahan ng Pangulo, ng Kalihim, o ng mga pumapalit sa kanila sa oras at sa pamamagitan din ng dalawang katulong na itinalaga ng Assembly.
Sa nasabing minuto, ang mga kasosyo na dumalo sa Assemblies ay maaaring magsaksak ng naaangkop na pag-angkin sa kanilang mga karapatan dahil sa mga depekto sa pamamaraan na may kaugnayan sa mga panawagan, konstitusyon at pagpapatakbo ng pareho.
IV. Ng pangangasiwa ng serbisyo
4.1 Ang pangangasiwa ng Welfare Service ay pangangasiwaan ng isang Lupon ng mga Direktor na binubuo ng anim na kinatawan ng mga kasosyo. Sinabi ng Lupon ng mga Direktor ay binubuo ng isang Pangulo, isang Bise-Presidente, isang Kalihim, isang Deputy Secretary, isang Treasurer at isang Protesorer. Ang kumpanya ay maaaring kinakatawan ng sinuman na itinuturing na angkop, na nagbibigay ng mga serbisyo bilang isang kooperatiba.
Ang lupon ng mga direktor ay tatagal ng dalawang taon sa katungkulan.
Ang mga miyembro ng lupon ng mga direktor na ito ay dapat matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan:
a) Magkaroon ng hindi bababa sa isang taon ng serbisyo sa kumpanya.
b) Magkaroon ng hindi bababa sa isang taong edad sa Welfare (maliban sa oras ng konstitusyon).
c) Hindi sabay-sabay na pinuno ng anumang iba pang serbisyo o libangan na samahan ng mga manggagawa ng kumpanya.
4.2 Ng halalan ng Lupon
Kapag nag-expire ang dalawang taong panahon ng Lupon ng mga Direktor, sa unang Assembly Meeting, ang mga kasapi na may kaugnayan sa kapakanan ay tinukoy sa pagkakataong mag-aplay para sa isang direktiba na posisyon, ang isang nominasyon ng mga kandidato ay gagawin.
4.3 Sa kawalan ng mga boluntaryong aplikante, ang Assembly ay naghahalal ng mga kandidato sa kanilang pag-apruba, at ang ilang mga kinatawan ng papalabas na lupon ay maaari ring mai-nominado, dahil mayroon silang karapatang mapili muli.
Kapag ang mga kandidato ay hinirang, ang petsa ng halalan at ang petsa ng bilang ng boto ay nakatakda. Ang unang anim na majorities ay sumakop sa mga posisyon ng incumbent at magkasama silang magpapasya sa posisyon na pinakamahusay na nababagay sa kanila.
Natatandaan na tulad ng itinakda sa punto 3.3, ang mga resolusyon ay tatanggapin ng mayorya ng mga dadalo na may karapatang bumoto.
4.4 Ang Lupon ng mga Direktor ay magkakaroon ng mga sumusunod na kapangyarihan at tungkulin:
a) Ituro ang Welfare Service at pamahalaan ang mga ari-arian nito.
b) Upang ipatawag ang Ordinaryong Pangkalahatang Assembly at ang Pambihirang mga nangyayari na naaayon sa mga probisyon ng mga batas na ito.
c) Draf at isumite para sa pag-apruba ng General Assembly, ang mga regulasyon na dapat ibigay para sa wastong paggana ng Serbisyo at lahat ng mga bagay at negosyo na inaakala nitong kinakailangan upang magsumite para sa paglilitis.
d) Sumunod sa mga kasunduan ng General Assemblies.
e) Upang mag-render ng account bago ang kaukulang Ordinaryong Pangkalahatang Assembly, ang pamumuhunan ng mga pondo at pagpapatakbo ng korporasyon sa panahon kung saan nagsasagawa ang mga tungkulin nito.
f) Sa pamamagitan ng isang taunang ulat, balanse o imbentaryo, ang pagganap ng lupon ng mga direktor ay isinumite sa pag-apruba ng mga kasosyo.
g) Malutas ang mga pagdududa at mga kontrobersya na lumabas dahil sa aplikasyon ng mga batas at regulasyon.
h) Malutas ang mga aplikasyon para sa pagpasok.
i) Itakda taun-taon ang halaga ng mga benepisyo na ibibigay sa susunod na panahon, ayon sa badyet para sa taon.
j) Pinahintulutan ang pagtatapos ng mga kasunduan na may kaugnayan sa mga layunin ng Serbisyo ng Welfare.
4.5 Ang mga miyembro ng lupon ng mga direktor ay dapat pigilin ang pakikilahok sa mga kasunduan na may kaugnayan sa mga bagay na kumakatawan sa isang pakinabang para sa kanilang sarili o para sa kanilang pangkat ng pamilya.
Sa kaso ng hindi pagsunod sa mga pagbabawal sa itaas, ang Direktor ay suspindihin mula sa kanyang posisyon kaagad, hanggang sa wakas na malutas nang walang pag-iingat sa mga responsibilidad na maaaring lumitaw.
4.6 Ang lupon ng mga direktor ay dapat magtagpo ng hindi bababa sa isang beses sa isang buwan, na magbibilang ng isang oras sa isang linggo (sa oras ng pagtatrabaho) para sa anumang inaakala nitong naaangkop.
Ang mga pagsasaayos at kasunduan ng Lupon ng mga Direktor ay naitala sa isang espesyal na minuto na libro na itatago ng Kalihim. Ang mga minuto ay pipirmahan ng Pangulo at Kalihim.
Ang direktor na nais na mai-save ang kanyang responsibilidad para sa anumang cato o kasunduan, ay dapat humiling na maitala ang kanyang opinyon sa ilang minuto.
4.7 Ang Tagapangulo ng Lupon ay responsable lalo na para sa:
a) Pangulo sa mga pulong ng Lupon at ang Pangkalahatang Asembleya ng mga Miyembro.
b) Tumawag ng Ordinaryong at Pambihirang Asembleya ng Mga Kasosyo.
c) Isaayos ang gawain ng lupon ng mga direktor at imungkahi ang pangkalahatang plano ng mga aktibidad ng Serbisyo, na binigyan ng kapangyarihan upang maitaguyod ang mga priyoridad sa pagpapatupad nito.
d) Upang matiyak ang pagsunod sa mga batas, regulasyon at kasunduan ng institusyon.
e) Bigyan ang isang account sa kaukulang Pangkalahatang Ordinaryong Tagapamahala ng Mga shareholders ', sa ngalan ng Lupon ng mga Direktor, ng pag-unlad ng institusyon at katayuan sa pananalapi nito.
f) Ang iba pang mga katangian na tinukoy ng mga batas na ito o ipinagkatiwala sa pamamagitan ng General Assembly ng mga Miyembro.
4.8 Ang Bise Presidente ay:
a) Tumulong at makipagtulungan sa Pangulo para sa wastong paggana ng kanyang posisyon, bilang karagdagan sa pagpapalit sa kanya kung kinakailangan.
4.9 Ang Kalihim ay mananagot para sa:
a) Panatilihin ang file ng lahat ng mga babasahin ng institusyon hanggang sa kasalukuyan.
b) Panatilihin ang rehistro ng Membership, ihanda ang mga Application ng Membership at dumalo sa mga kasosyo sa kanilang mga kahilingan.
c) Draf at ipadala sa ilalim ng kanyang pirma at ng Pangulo, lahat ng sulat na nauugnay sa Institusyon.
d) Dalhin ang mga minuto ng mga pagpupulong ng Lupon ng mga Direktor at ang Mga Pangkalahatang Asembleya, isulat ang mga ito at isama ang mga ito bago ipahayag sa kanila ang magkatulad na organismo, sa kani-kanilang mga libro, sa ilalim ng lagda nito.
e) Ipaalam sa pagpupulong, ayon sa nilalaman ng mga rekord, tungkol sa mga kawalan ng kakayahan na nakakaapekto sa mga miyembro ng nahalal na Lupon.
f) Mag-publish ng mga abiso sa pamamagitan ng pagtawag sa Assembly ng Ordinaryong at Pambihirang Mga Miyembro.
g) Bumuo ng talahanayan ng mga sesyon ng Lupon at Pangkalahatang Asembleo na may kasunduan sa Pangulo.
h) Sa pangkalahatan, tuparin ang lahat ng mga gawain na ipinagkatiwala sa pamamagitan ng Lupon ng mga Direktor, ang Pangulo, ang Mga Batas at Mga Regulasyon, na nauugnay sa kanilang mga tungkulin.
4.10 Ang Assistant Secretary ay:
a) Tumulong at makipagtulungan sa Kalihim para sa wastong paggana ng kanyang posisyon, bilang karagdagan sa pagpapalit sa kanya kung kinakailangan.
4.11 Ang Mangangalakal ay dapat:
a) Ihanda ang taunang badyet para sa mga operasyon.
b) Maghanda, pag-aralan, magkomento at ipakita ang taunang Balanse ng Serbisyo.
c) Gumawa nang magkasama sa Pangulo, lahat ng mga pagbabayad o pagkansela na may kaugnayan sa institusyon, na kinakailangang pirmahan ang mga kinakailangang dokumento.
d) Gampanan ang mga gawain at isagawa ang lahat ng mga pagpapaandar na ipinagkatiwala sa kanya ng Pangulo.
e) Ipakita sa kaukulang komisyon ang lahat ng mga libro at mga dokumento ng panustos na hiniling para sa kanilang pagsusuri at kontrol.
f) Kasalukuyan sa isang pambihirang paraan ng isang pahayag sa kaban, kung kailan sumasang-ayon ang Lupon ng mga Direktor o Ordinaryong Pangkalahatang Assembly, isang pangkalahatang balanse ng buong kilusan ng accounting sa kani-kanilang panahon.
g) Gawin ang tamang kontrol ng mga kontrata sa mga kumpanya sa mga kasunduan, na nilagdaan ng Welfare Service.
h) Panatilihin ang wastong kontrol ng mga pagbabayad ng lahat ng mga kasosyo na gumagamit ng nasabing mga kasunduan.
i) Maghatid, ayon sa kasalukuyang mga batas, ang mga voucher ng kasunduan lamang sa mga kasosyo na iginagalang ang mga nasabing batas.
4.12 Ito ay tutugma sa Tagausig:
a) Tumulong at makipagtulungan sa Treasury para sa wastong paggana ng kanyang posisyon, bilang karagdagan sa pagpapalit sa kanya kung kinakailangan.
V. Sa patnubay ng lipunan
5.1 Ang Welfare Service ay bibigyan ng pondo sa mga sumusunod na kontribusyon:
a) Sa pamamagitan ng kontribusyon ng 0.5% ng suweldo na suweldo ng mga manggagawa sa kusang-loob na batayan
b) Isang kontribusyon na ibinigay ng Kumpanya na katumbas ng 100% ng mga nakolekta sa pamamagitan ng mga bayarin.
c) Sa isang bayad sa pagsasama na itatakda taun-taon ng Lupon ng mga Direktor isang beses lamang, na para sa panahon ng 2005 na katumbas ng $ ………… (………….. pesos).
d) Gamit ang mga bonus o porsyento mula sa mga kasunduan na nilagdaan ng Welfare Service sa mga komersyal at pang-industriya na kumpanya.
e) Sa kita, mga kalakal o mapagkukunan na nakukuha ng Welfare Service sa anumang paraan tulad ng mga donasyon, espesyal na aktibidad, multa sa mga miyembro o iba pa.
5.2 Ang mga pondo ng Welfare Service ay ilalagay sa isang Two-Person Checking o Savings Account ng isang komersyal na bangko na tinutukoy ng Lupon ng mga Direktor at gaganapin ng Treasurer at ng Pangulo.
SAW. Mula sa reporma hanggang sa regulasyon.
6.1 Ang mga pagbabago sa mga regulasyong ito ay ihahanda ng Lupon ng mga Direktor, pagkatapos ay iharap sa Kumpanya, at pagkatapos ng pag-apruba nito, ihaharap sila sa Assembly.
VII. Ng mga benepisyo.
7.1 Ang Serbisyo ng Welfare, ayon sa pagkakaroon ng badyet nito, ay maaaring magbigay ng mga miyembro at mga dependents ng pamilya, benepisyo, bonus o pantulong na pang-ekonomiyang tulong at serbisyong panlipunan.
7.2 Hihilingin ng Welfare Service ang mga mapagkukunan mula sa Kumpanya sa pamamagitan ng Lupon ng mga Direktor nito upang malutas ang mga problema ng isang kalikasan sa lipunan, lalo na kung, dahil sa pagiging kumplikado nito, nangangailangan ito ng payo ng propesyonal.
I. Pangangalaga sa lipunan , Iminungkahi at bumuo ng mga pag-iwas at pag-iwas sa mga pagkilos upang maiwasan o malutas ang mga problema ng isang uri ng lipunan, personal at pamilya, lalo na kung, dahil sa pagiging kumplikado nito, nangangailangan ito ng propesyonal na payo ”.
Tiyak na mga layunin:
- Napapanahon na matugunan ang mga sitwasyon sa sosyo-ekonomiko na maaaring makaapekto sa gumagamit Patuloy na makita ang mga pangangailangan at interes ng mga kasapi Itaguyod ang proactive management na kasama ang disenyo at pagpapatupad ng mga programa ng preventive, development at curative Panatilihin ang permanenteng koordinasyon sa iba't ibang mga yunit ng Ang munisipalidad sa Mga Institusyon na panlabas sa samahan Rationally pamahalaan ang magagamit na mga mapagkukunan.
Matugunan ang mga hangarin na ito sa pamamagitan ng paggamit ng mga propesyonal na pamamaraan, tulad ng indibidwal na serbisyo sosyal na kaso, serbisyo sa lipunan ng grupo, panlipunang pananaliksik at pangangasiwa, upang gabayan at payuhan ang mga manggagawa sa mga sitwasyon ng pabahay, trabaho, kalusugan at mga problema ng pagkakasunud-sunod ng pamilya at ang nagmula nito sa mga kaso na nauugnay sa publiko o pribadong social network.
Mga Tampok:
a) Maghanda, magpatupad at suriin ang mga tiyak na mga programang pang-sosyal at proyekto ayon sa mga pangangailangan at interes ng mga miyembro.
b) Magtatag ng mga kasunduan sa mga institusyon at kumpanya na naglalayong makabuo ng mga benepisyo para sa mga gumagamit.
Mga Batas na Sundin:
- Dahil sa ang katunayan na ang mga kaso sa lipunan ay nangangailangan ng mas mahabang oras ng pansin kaysa sa mga regular na konsultasyon, ang pangangalaga sa ganitong uri ay dapat ayusin sa isang oras at oras sa pagitan ng manggagawa at ng Welfare Service. (Mga tauhan na namamahala) Upang maprotektahan ang integridad ng manggagawa at kanyang pamilya, ang mga kaso sa lipunan ay dapat tratuhin nang may pinakamataas na privacy, isang responsibilidad na dapat ibabahagi ng direktang pamumuno ng manggagawa at Welfare Service, bilang karagdagan ito ay bumubuo ng isang prinsipyo ng etikal na propesyonal.
Ang pangunahing mga problema na tinugunan ng serbisyong ito ay:
a) Mga problemang pang-ekonomiya: hindi sapat na pamamahala ng badyet ng pamilya.
b) Mga problema sa pabahay: ulat sa lipunan para sa piskal na bahay sa pamamagitan ng pagbubukod at pagpapalawak sa mga kaso ng tunay na pagpilit, gabay para sa aplikasyon sa mga plano sa pabahay, patnubay para sa pag-iipon ng pabahay.
c) Mga problema sa pakikipag-ugnayan ng tao: paglabag sa mga tungkulin ng magulang, karahasan sa intra-pamilya, disfunction ng mag-asawa, bukod sa iba pa. Ang ganitong uri ng problema ay tatalakayin sa pamamagitan ng isang pagsusuri, ang kani-kanilang panukalang panghihimasok, na matutukoy kasabay ng gumagamit at kanilang pangkat ng pamilya kung naaangkop.
d) Mga problemang pangkalusugan: mga channel sa pananalapi sa channel, relasyon sa gumagamit-opisina.
e) Mga problema sa seguridad sa lipunan.
f) Iba pang mga interbensyon: mga ulat sa lipunan upang makakuha ng mga karagdagang benepisyo sa institusyon, iskolar, kredito sa unibersidad, bayad sa paaralan, aplikasyon para sa mga allowance ng pamilya, pondo sa kabayaran, bukod sa iba pa.
g) Bumuo ng mga aksyon upang mapagbuti ang mga aktibidad ng kawani, mga kondisyon ng pagtatrabaho, relasyon ng manggagawa-empleyo at kalidad ng mga kawani, may kinalaman ito sa pagganyak ng mga manggagawa.
h) Ang isa pang isyu na magiging interesado sa komunidad at marahil ay walang umiiral na impormasyon, ay tungkol sa Criminal Procedure Reform, bukod pa, sa kasalukuyan ay kinakailangan para sa komunidad na maging sensitibo at ipaalam sa mga bagong mekanismo upang mapatakbo mula sa ang Justice ng Chile at para sa maagap na konstruksyon nito sa nasabing kumunidad.
- Batay sa nasa itaas at bago makipag-ugnay sa mga manggagawa at / o mga kinatawan (unyon), maaaring itatag ang mga bagong alituntunin ng pagkilos.
II. Ang mga subsidyong pang-ekonomiya, ang subsidyo sa ekonomiya ay ipinagkaloob ng Welfare Service at naglalayong tulungan ang manggagawa na malampasan ang isang kritikal na sitwasyon sa socioeconomic na sanhi ng isang hindi inaasahang kaganapan ng isang walang-kathang kalikasan, samakatuwid ang totoong kakayahan ng pangkat ng pamilya ay dapat na nasuri nang wasto upang harapin ang sitwasyong ito na nabuo gamit ang sariling mga mapagkukunan at timbangin ang mga sanhi na kwalipikado ito bilang kritikal.
Ang subsidy na ito ay maaaring hindi lumampas sa isang halaga ng bawat tao ng 15 yunit ng pag-unlad (UF), na naihatid lamang ng isang beses sa kurso ng isang taon.
Upang ma-access ang pakinabang na ito, dapat lapitan ng manggagawa ang Welfare Service na nagbibigay ng kaalaman sa mga katotohanan at pagkatapos ay mapatunayan sa larangan ng social worker o ibang angkop na propesyonal, sa pamamagitan ng mga pagbisita sa bahay. Kasunod nito, susuriin ito kasama ang Lupon ng mga Direktor at ito ay mapagpasyahan kung sino ang bibigyan ng naturang benepisyo.
- Mga sanhi ng paglalaan ng benepisyo:
a) mga aksidente o malubhang sakit na may malubhang kahihinatnan sa mga tao ng pangkat ng pamilya.
b) Mga natural na sakuna (sunog, baha at pagbagsak) na nakakaapekto sa bahay kung saan nakatira ang pangkat ng pamilya.
III. Medikal na bonus
Para sa mga medikal, dental, optical at pagsusulit, ang halaga ng $ 20,000 bawat makatwirang miyembro ay iginawad minsan sa isang taon na may mga bonus sa kalusugan, mga kopya mula sa Isapres o Fonasa.
IV. Voucher ng Paaralan
Ito ay babayaran laban sa dokumento ng pagbabayad sa pagpaparehistro o Regular na Sertipiko ng Mag-aaral para sa Teknikal, Propesyonal na mga Instituto at / o Unibersidad. Ang kabuuan ng $ ……………. (……….pesos).
Ang mga anak ng mga kaakibat na nag-aaral sa Pangunahing, Gitnang o Teknikal, Propesyonal at / o Mga Institusyon sa Unibersidad ay may karapatan sa bonus na ito.
Ang mga miyembro na nasa kapasidad ng Estudyante - Worker ay magkakaroon din ng karapatan.
V. Bonus ng Pasko
Ang Welfare Service, na nababagay sa pagkakaroon ng badyet nito, ay magbibigay ng isang Christmas bonus sa mga miyembro nito sa buwan ng Disyembre ng bawat taon ng $ ……………. (……….pesos). Ang pagbabayad ng nasabing bonus ay gagawin sa pagitan ng ika-15 at ika-20 ng parehong buwan.
Kumpanya ng Welfare service ………………….
Mali mula
Marso 2005
