Ang mga batas na masagana, kung ano ang kulang ay magagandang halimbawa
Ang Meritocracy, etymologically ay nagmula sa Latin: Meritum, na nangangahulugang: Ang pagkilos na ginagawang karapat-dapat sa gantimpala o parusa; Resulta ng mga magagandang pagkilos na ginagawang karapat-dapat na pahalagahan ang isang tao at mula sa Greek Kratos: na nangangahulugang "kapangyarihan", kaya binibigyang kahulugan ang Meritocracy: Ang kapangyarihan ng mabuting pagkilos.
Sa ilang mga bansa, ang pagkaantala sa mga pamamaraang pang-administratibo sa mga institusyon ay isa sa mga pinaka-kritikal na problema na dapat harapin, sa artikulong ito susubukan nating makarating sa totoong dahilan para sa sinabi ng pagkaantala: iniisip ng gobyerno na ito ay dahil sa kakulangan ng kapasidad o pagsasanay ng mga namamahala sa paggawa ng mga pamamaraang ito magagawa, ngunit sa katotohanan ay ang abogado na namamahala sa pagdalo sa ligal na bahagi ng isang proyekto ay walang sapat na pagsasanay upang pahintulutan ang pagpasa ng nasabing proyekto? Sa parehong paraan, ang inhinyero na mayroong responsibilidad na suriin at / o pahintulutan ang pagpapatupad ng isang gawain,Naantala ba ang prosesong ito dahil sa kakulangan ng pagsasanay? O marahil ang ekonomista na tumatagal ng masyadong mahaba upang suriin ang isang proyekto ay gagawin ito dahil wala siyang kinakailangang pagsasanay upang gawin ang trabaho? Pumunta tayo sa isa pang kaso, maaari bang ang taong namamahala sa proseso ng dokumentaryo ng isang entidad, dahil sa kanyang kakulangan ng pagsasanay, makatanggap ng isang dokumento at pagkatapos lamang ng maraming araw na tinukoy ito sa taong, yunit o seksyon na kung saan ito ay tinukoy?
Sa unang tatlong mga kaso na nabanggit, nagbigay kami ng tatlong mga propesyonal bilang isang halimbawa at sa ika-apat na tao na may gitnang pamamahala sa gitna (institute) o marahil ang isang taong hindi propesyonal; Sa opinyon ng ilang mga tao na tumawag sa kanilang sarili na mga mambabatas, ministro o negosyante, ang pagpapaliban na ito ay nangyayari dahil sa kakulangan ng pagsasanay o pag-aaral. Walang mas masamang bulag kaysa sa hindi nais na makita. Hindi nila nais na mapagtanto na ito ay hindi dahil sa kakulangan ng pag-aaral, o kasama na ba sa kasalukuyan ang ilang unibersidad na kasama na sa mga propesyonal na kurso sa pagsasanay sa pagsubok, hustisya, katotohanan, katapatan; Mga degree ng Master sa katapatan at etika?
Tinitingnan namin ang dulo ng isang iceberg; isang resume, isang propesyonal na pamagat, isang profile, isang resume, atbp, ay sumasalamin lamang marahil 10 hanggang 20 porsyento ng pagganap ng trabaho, pagiging mapagbigay, marahil ng 30 porsiyento; ang mga saloobin na nasa isang tao sa isang tiyak na posisyon sa loob ng pampublikong pangangasiwa o sa gawaing gawain na kanilang isinasagawa, ang kanilang akademikong degree, kanilang kurikulum, ang kanilang resume ay hindi ginagarantiyahan na mayroon silang mga katangiang nagbibigay sa kanila ng isang mahusay at epektibong manggagawa o opisyal Hindi nila napatunayan na nagtataglay siya ng mga katangian ng isang aktibong manggagawa, ng isang pinuno, iyon ay, na siya ay: matapat, kritikal sa sarili, patas, naaangkop upang magbago, patayo, malikhaing, masigasig, etikal, nakatuon, mapamilit, may pananagutan, may kakayahang umangkop, kakayahang umangkop,Hindi pinansin ng gobyerno at mga employer ang katotohanang ito sa pamamagitan ng pagpapanggap na ang manggagawa ay may pinakamaraming posibleng pag-unlad na pang-akademiko, na nauugnay sa background ang personal na pag-unlad ng mga tao, ang kanilang intelektwal na intelektwal, isang sapat na kaalaman sa programming ng neurolinguistic at, higit sa lahat, ang kanilang pagsasanay sa mga halaga at prinsipyo.
Ang lahat ng nasa itaas at hindi naipakita sa mga personal na profile ay hindi bahagi ng pagsasanay sa propesyonal, sa kasamaang palad sa karamihan ng mga unibersidad nakalimutan nila ang kahalagahan ng personal na pag-unlad, pagsasanay sa mga halaga at prinsipyo, katalinuhan ng emosyon sapagkat karamihan sa kanila lamang Ang isang mas mataas na usapin ng kita sa ekonomiya, bilang isang resulta ng alok ng "propesyonal na pagsasanay", pre at mag-post ng mga degree sa akademiko, pagtaas ng mukha at distansya araw-araw.
Para sa ilang mga gobyerno, ang pagkamit ng mga pang-akademikong degree na ito ay meritocracy, nakalimutan na nila na ang isang Doktor sa mga siyamnapu ay ang pinakamalakas na tao sa isang bansa sa Timog Amerika; ang bantog na Doc ay hindi nagmamalasakit sa mga halaga at mga prinsipyo ngunit siya ay may isang mabigat na degree sa postgraduate, na parang isang mataas na IQ at isang hindi kapani-paniwalang kawalan ng mga scruples. Hindi ko nais na ito ay bigyang kahulugan, na hindi ako sumasang-ayon na ang pagsasanay sa akademiko ay mahalaga, tiyak na, ngunit sinamahan ng pagsasanay sa mga halaga at prinsipyo, personal na pag-unlad; kahit na upang maiwasan ang pagbili ng mga degree sa akademya.
Sa tatlong mga kaso na binanggit sa simula, dapat nating tandaan na sila ay mga propesyonal, iyon ay, ang mga taong may mga degree sa pang-akademiko at ang ika-apat marahil ay hindi propesyonal, ngunit tila sa parehong kawalang-katapatan ng unang tatlo, na naghahangad na lumikha ng madaliang pag-asa o kawalan ng pag-asa sa ang mga gumagamit upang makakuha o makakuha ng hindi nararapat na benepisyo sa ekonomiya upang magaan ang proseso.
Sa aking bansa ang isang Batas ay naiproklama, ang Civil Service Law, na ayon sa Kongreso ng Republika na naaprubahan ito, ay upang makamit ang kahusayan sa patakaran ng estado; sa pamamagitan ng nasabing batas, ang meritocracy o ang kapangyarihan ng merito ay mananaig ay isinasaalang-alang para sa mga promosyon at mga tipanan sa mga mahahalagang posisyon, na lahat ay nabuo sa isang Batas noong Hulyo 2 ng taong ito, ang Batas na ito ay isinulong ng Pangulo ng Republika at ilang Mga Ministro ng Estado, ngunit ang kakulangan ng pamunuan ng sanggunian o halimbawa ay napatunayan, noong ika-17 ng parehong buwan, sa isang araw na inilantad ang kabuuang kakulangan ng katapatan, integridad at kahihiyan ng karamihan sa pampulitikang klase ng Ang sangay ng Lehislatura, suportado ng Executive Branch, maligaya mayroong mga pagbubukod, marami sa kanila ang mga propesyonal na may mga degree sa akademiko,na pinagsama ang isang kompromiso na tinawag na repartija ng pindutin at ng mga tao, upang humirang ng anim na mahistrado ng Constitutional Court, ang Ombudsman at tatlong direktor ng Central Reserve Bank, nang hindi isinasaalang-alang ang kamakailan-lamang na sikat na meritocracy, nangunguna lamang iyong partisan o personal na interes.
Mas masahol pa, sa survey ng Proética ng 2012, ang Kongreso ng Republika ay nasa ikatlong lugar bilang isang institusyon na may pang-unawa sa katiwalian, na pinauna ng Judicial Power at ang Pambansang Pulisya at mga araw na ang nakalilipas sa survey ng taon 2013 ng ang nabanggit na institusyon, kung saan lumilitaw ang Kongreso ng Republika, dahil ba sa meritocracy na kanilang pinamamahalaang "tumaas" sa unang lugar? Ano ngayon ang magiging pagpapahalaga sa mga miyembro ng Kongreso ng Republika: Dahil ba ito sa kakulangan ng pag-aaral o pagsasanay sa akademiko? O dahil sa isang kakulangan ng pagsasanay sa mga halaga at mga prinsipyo na ang kanilang hindi tapat na mga saloobin ay humantong sa kabuuang kapurihan ng kapangyarihang estado?
Iyon ang dahilan kung bakit dapat ibase ang meritocracy batay sa self-realization o personal na katuparan, ginamit ni Maslow ang ilang mga termino upang tawagan ito: "pag-uudyok ng paglago", "kailangang maging" at "self-realization". Itinuring ni Maslow ang isang pangkat ng mga character na maaaring gawin sa sarili, kabilang ang: Albert Einsten, Mahatma Gandhi, Abraham Lincoln. Ang mga tao na nakatuon sa katotohanan, independiyenteng ng nangingibabaw na kultura at kapaligiran, lumalaban at hindi madaling kapitan sa presyon ng lipunan.
Ang isang mapagtanto sa sarili ay isang matapat na tao, kahit na makilala ang kanilang mga limitasyon, upang gumana sa kanila at mapagtagumpayan sila para sa isang mahusay na pagganap ng trabaho, isang tao na nakatuon sa pangitain, mga layunin o layunin ng institusyon na kanilang pinagtatrabahuhan, ay isang taong nakakaalam ang kawalang-kasiyahan ay walang mga halaga, na ang mga halaga ay hindi ipinagbibili sa mga kaugalian, fashion o pangangailangan ng sandali, na hindi sila nasasaklaw sa pang-aabuso ng nakararami, tunay o maliwanag.
Ano ang ginagawa o sinasabi ng karamihan na hindi nila maaaring mapataas sa kategorya ng halaga, kahit na timbangin ito sa kapaligiran. Si Viktor Frankl, ay nagsasaad na ang tao ay may malaking pangangailangan na mag-transcend, tumulong, maglingkod; Naiintindihan ko na tumutukoy ito sa mga taong nakikilala sa sarili na kailangang positibong lumusot.
Dapat gawin ng pamahalaan ang bawat pagsisikap na sanayin ang ganitong uri ng mga tao at mga institusyon na nais ang kanilang pag-unlad, pagiging epektibo at kahusayan, ang mga tao na kinilala kasama ang pangitain at mga halaga na mga haligi kung saan ang kultura ng organisasyon ng mga institusyon ay nagpapahinga o naglalayong magpahinga. yaong mga nagtatrabaho, ang mga taong may mabubuti at positibong pag-uugali na maglalagay ng isang daang porsyento ng kanilang mga kakayahan upang maglingkod at makamit ang mga layunin, matapat na tao kahit na sa kanilang mga limitasyon na nagtatrabaho sa kanilang pagsasanay upang madaig sila, sapagkat sinasanay ang mga tao na walang halaga o may negatibong saloobin at / o hindi nakatuon sa institusyon ay ang pag-aaksaya ng oras at pera nang walang gamit. Sa pamamagitan lamang ng pagkakaroon ng mga taong may personal na pag-unlad o nais na matupad ang kanilang mga sarili at sanay sa mga halaga, makakamit natin ang isang mahusay na Estado at mga institusyon.
