Epekto ng buwis at paggawa ng pag-outsource ng payroll

Panimula

Sa kasalukuyang sanaysay na ipinakita, nilalayon na ipakilala ang ilang mga puntos na maaaring manatiling maliit na nakatago para sa mga interesado sa paksa.

Ang iba't ibang mga aspeto ay malalaman tungkol sa Outsourcing o mga kilalang at tinawag na "nagbabayad", mula sa buwis at manggagawa sa kanilang pag-aalala sa mga tiyak na puntos, kumpanya ng pagkontrata, kontratista at empleyado.

Bagaman ngayon alam natin ang iba't ibang mga naaprubahan na puntos, tulad ng kumpanya na nagkontrata ay hindi maaaring ganap na italaga ang mga nakikipagtulungan sa sinabi ng samahan ng kontratista, pati na rin na hindi nila maitatanggi ang responsibilidad, walang kapalit o suportadong employer ngunit responsableng employer sa kabuuan nito.

Malalaman mo ang kaunti tungkol sa paggalaw sa maquila ng payroll, sa katunayan kung ano ang lahat ng mga aktibidad na naatasan sa kontratista na dapat at hindi dapat gawin, sa anong paraan ang bawat isa sa mga "kapalit at pagkakaisa" ay nagtatrabaho sa responsibilidad

Ang mga maikling benepisyo ng pakikipagtulungan sa Outsourcig ay maiulat pati na rin ang ilang mga kawalan na ang paglilipat na ito mula sa isang tagapag-empleyo patungo sa isa pa ay maaaring magkaroon ng mga nakikipagtulungan, ngunit gayunpaman, kung pinamamahalaan ng batas, ang mga magiging pinakamahalagang bagay sa isang kumpanya ay hindi dapat mapahamak., ang mga nakikipagtulungan nito.

Mula sa isang pananaw na pang-administratibo, kung ano ang maginhawa at kung ano ang hindi para sa isang kumpanya na nagnanais na makipagtulungan sa isang nagbabayad, mula sa kung saan lugar ang parehong partido ay maaaring lumago at makita ang mga benepisyo.

At para sa kaunting kaalaman sa paksa, susuriin natin kung ano ang isang payroll maquila, kung anong mga aktibidad ang isinasagawa, kung ano ang data na kinakailangan dahil hindi lahat ng mga kumpanya ay may parehong mga pangangailangan, ano ang ginagawa ng kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao at ano ito ang pagkakaiba sa pagitan ng pangangasiwa ng tauhan at pamamahala ng payroll na kahit na sila ay naka-link na departamento ngunit may iba't ibang mga aktibidad.

Epekto ng buwis at paggawa ng outsourcing payroll

Marami ang sinabi tungkol sa maliit na prestihiyo na mayroon ang Outsourcing, na mas kilala sa pangalan ng mga nagbabayad, kahit na totoo ito, tulad ng mayroong mabuti, may masama, tulad ng mayroong mga kumpanya ng multo na nakatuon sa scam, mayroon ding mga Outsourcing na kumikilos bilang itinatag ng batas. Mula sa isang pananaw sa pananalapi, ang punto dito ay kung hanggang saan ito mapapanatili at mapagtatanggol?

Nagmula sa mga reporma ng Batas sa Federal Labor na inilathala noong Nobyembre 30, 2012, pati na rin ang nangyari noong 2009; Noong Hunyo 4 (Federal Tax Code at ISR), lahat ng mga tumatanggap ng serbisyo sa outsource, ay may pangangailangan na suriin ang mga aspeto ng paggawa, buwis at panlipunan sa kanilang direkta at hindi direktang mga manggagawa.

Ayon sa pagbabago sa artikulong 15-A, B, C ng reporma sa paggawa, lahat ng Outsourcing… ay ang paraan kung saan tinawag ng isang employer ang isang kontratista na nagbibigay ng mga serbisyo sa kanyang mga manggagawa sa ilalim ng kanyang pag-asa sa pabor ng isang kontratista…

Sa ilalim ng rehimen na ito na itinatag sa artikulo, ang lahat ng mga operator na nagbibigay ng mga serbisyo bilang "nagbabayad" ay maaaring hindi ganap na masakop ang mga aktibidad na nagaganap sa lugar ng trabaho ng "ang kontratista".

Ang kumpanya ng pagkontrata ay may tungkuling tiyakin na sa oras ng pagkontrata ng isang kontrata na ang kontraktor ay may lahat ng ligal na dokumentasyon upang matupad ang mga obligasyong nagmula sa isang relasyon sa mga manggagawa, pati na rin upang mapatunayan na mayroon itong naaangkop na mga probisyon sa kaligtasan, kalusugan at kapaligiran sa trabaho.

Ang lahat ng mga kontratista ay may kapangyarihan na humiling sa mga kontratista para sa mga pagbabayad na naaayon sa pagbabayad ng mga buwis, ayon sa kaso, sa napapanahong paraan.

Ang isyung ito ay higit na nakatuon sa pag-regulate ng proseso ng pag-upa ng mga kumpanyang gumagawa nito upang tukuyin ang responsibilidad sa pamamagitan ng paglilipat ng kanilang mga manggagawa sa kanilang kabuuan sa mga kumpanya ng pagkontrata, sa ngayon ay hindi na posible, walang "pagkontrata" na kumpanya ang dapat magtago sa lahat ng kanilang mga nagtutulungan sa isang "kontratista" sa kasong ito ang Outsourcing.

Ang istraktura ng mga mapagkukunan ng tao ay may dalawang pangunahing yugto, ang una ay namamahala sa pagrekruta, pagpili, pagsasanay at pamamahala ng impormasyon at ang isa pang nakatuon sa aming paksa ng interes ay ang payroll maquila.

Ngunit ano ang payroll?

Ito ay walang iba pa sa isang simpleng listahan na binubuo ng mga empleyado ng nasabing kumpanya na mababawi sa matipid para sa kanilang mga serbisyo. Ito ay isang instrumento na nagbibigay-daan sa pagbabayad ng sahod o suweldo sa mga manggagawa pati na rin ang responsable sa pagbibigay ng impormasyon sa accounting at statistic sa institusyon.

Kaya mayroon kaming ang payroll maquila ay nauugnay sa kontrata ng paggawa na may kaugnayan sa mga serbisyong ipinagkaloob, ang maquila na ito ay dapat na idinisenyo sa laki at modelo ng kumpanya dahil hindi lahat ay may parehong mga pangangailangan, o pareho ng bilang ng mga tauhan, kita at gastos.

Ano ang mga pakinabang ng pagtatrabaho sa isang Outsourcing?

Lugar ng buwis, disenyo ng mga ligtas na diskarte para sa pagbabayad ng payroll, pagbibigay-katwiran ng kita at pagbawas ng mga singil sa buwis pati na rin ang gawing payrollible.Work na lugar, huwag lumikha ng direktang pakikipag-ugnayan sa mga nakikipagtulungan at siyempre lahat ng ligal na benepisyo ay iginagalang higit pang mga karagdagang ibinibigay ng kontraktor.Ang administratibong lugar, na may isang solong pagbabayad ng maramihang paggalaw ng payroll ay maiiwasan.

Ang mga kumpanya na pinamamahalaan alinsunod sa mga probisyon ng mga batas sa buwis at paggawa ay hindi magkakaroon ng anumang problema para sa kanilang operasyon, ito ay tungkol sa paggalang sa lahat ng mga benepisyo na nararapat ng manggagawa sa batas at siyempre na sumusuporta sa kanilang sarili bilang isang kumpanya. Hindi alinman sa dalawang kumpanya (kontratista at kontratista) ang maaaring tanggihan ang responsibilidad kapag tumugon sa anumang pang-ekonomiya o ligal na aspeto ayon sa kaso, dahil pareho ang tumugon bilang mga employer sa anumang sitwasyon.

Bilang karagdagan, ang kumpanya ng pagkontrata ay maaaring mag-alay ng sarili sa iba pang mga bagay, tulad ng pagdaragdag ng kakayahang kumita, pagtutuon ng mga mapagkukunan upang makabuo ng mga bagong produkto at makagawa ng mga makabagong ideya, kasabay nito na mababawas din ang mga gastos sa lugar ng mga mapagkukunan ng tao tulad ng pangangalap, pagpili at pagsasanay.

Ano ang mga kakulangan sa pagtatrabaho sa isang outsourcing?

Ang hindi katapatan ng mga empleyado patungo sa kumpanyang kanilang pinagtatrabahuhan, dahil sa pamamagitan ng hindi pakiramdam na bahagi nito sa anumang oras maaari nilang iwanan ang kanilang trabaho nang hindi nagmamalasakit sa mga kahihinatnan. Galing mula rito, ang turnover ng kawani mula nang tiyak dahil sa pakiramdam ng paghihiwalay na iniiwan nila at samakatuwid sa bawat pagbibitiw mayroong isang pag-upa.

Bago gumawa ng desisyon na umarkila ng isang Outsourcing kinakailangan na isaalang-alang:

Siguraduhin na ang pagpapatakbo nito ay sapat at ang lahat ng dokumentasyon ay naayos upang hindi mahulog sa mga kamay ng mga kumpanya ng shell.

Kilalanin ang mga pag-andar na kakailanganin mo mula dito.

Ayon sa dami ng mga nakikipagtulungan at mga pangangailangan, isaalang-alang ang mga oras.

Ang Pagkumpidensyal at katapatan tungo sa kumpanya ng pagkontrata para sa operasyon na isinagawa.

Malawak na pagsusuri ng ligal na dokumentasyon, pagbabayad ng buwis, karanasan, oras sa merkado.

… Ang isang mahusay na kontrata sa outsource ay maaaring maging kapaki-pakinabang para sa kumpanya na pahintulutan itong lumago at umunlad sa ibang antas na may sariling mga mapagkukunan.

konklusyon

Salamat sa pag-outsource, operasyon at ang kanilang mga gastos ay maaaring maiakma sa kasalukuyang mga pangangailangan ng merkado, maaaring maging kapaki-pakinabang sa isang kumpanya na magkaroon ng mga serbisyong ito mula noong, tulad ng nabanggit namin, ang kanilang mga gastos para sa pag-upa ng mga tauhan, mga mapagkukunan ng tao, mabawasan nang malaki. Bilang karagdagan sa katotohanan na ang kumpanya ay maaaring umepekto sa oras dahil sa mga pagbabago sa wakas sa lugar ng trabaho, ang mga nakagagawa na gawain na maaaring umiiral sa loob ng kumpanya ay maaaring mapawi dahil ang mga aktibidad ay isasagawa sa pamamagitan ng pag-outsource.

Sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang mahusay na tagapagtustos, maaari mong siguraduhin na ang iyong mga proseso ng negosyo ay isinasagawa nang mahusay at sa mga oras ng pagtugon, maaari mong mai-save ang mga problema sa pamamahala dahil ang iyong tagapagtustos ay mangangasiwa sa pamamahala ng mga taong isakatuparan ang mga aktibidad, ang mga pangangailangan at mga hamon na maaring makuha ng mga customer.

Ang mga serbisyong pang-outsource ay nangangailangan ng mga pakinabang at panganib na dapat masuri kapag gumagawa ng desisyon na magtulungan kasama ang isang Outsourcing.