Ang paggamot ng retiree at ang epekto ng boomerang (isang mapagpakumbabang payo sa pamamahala ng tao)
Bago ang pagpapabaya at pagrespeto sa isang retirado, mangyaring kumuha ng kaunting pagsasaalang-alang at humiling ng basbas. Salvatore Tarantino.
Posible ba para sa antas ng pamamahala-pamamahala-pangangasiwa na sumunod sa mga kaugalian ng kaugalian, kasanayan at modelo ng archaic, upang lubos na maunawaan ang reporma ng kung ano ang nalalaman upang tunay na mabigyan ng tamang manggagamot ang tamang paggamot at, lalo na, ang mga dumadaan sa proseso ng pagreretiro at sa retirado tulad ng ?, Ano ang dapat gawin ng tagapaglingkod sa publiko sa lahat ng bagay na may kaugnayan sa marangal na paggamot ng retirado?, oo, sa taong iyon na nagbigay ng kanyang mga gintong taon at nag-ambag para sa mas mahusay na kalidad ng buhay ng batang tagapaglingkod sa publiko.
Ito ang ilan sa mga katanungan na dapat na tanungin ng mga may hawak na posisyon, dahil sila rin ay dadaan sa iisang proseso, o mayroon ba silang elixir ng walang hanggang kabataan?
Tulad ng itinuturo ng ekonomista at propesor na si Ramón Tamames Gómez, ang Pagreretiro ay "ang aksyon at epekto ng pagretiro, isang ekspresyon na nagmula sa publiko at napaka solemne na pagdiriwang na ipinagdiriwang ng mga Israelita tuwing 50 taon, ang tagal ng panahon na tinatawag na tiyak na jubilee (senatha yobel) ", ang salitang« jubilee »kasama ang dalawang ugat nito, isang Hebreo (yobel, na tumutukoy sa sungay ng tupa na ginamit bilang isang instrumento ng tunog na nagsilbi upang ipahayag ang isang pambihirang taon na nakatuon sa Diyos) at isa pang Latin (iubilum (nagmula sa pandiwa) iubilare), na tumutukoy sa pag-iyak ng kagalakan ng mga pastol at na natapos na nangangahulugang kagalakan, kagalakan o papuri), ay tumutukoy sa isang banal na taon na paulit-ulit tuwing 50 taon kung saan binabawi ng lahat ang kanilang pag-aari at bumalik sa kanilang pamilya.
Ayon kay Chiavenato, ang pagretiro ay itinuturing na "kilusan sa labas ng samahan, na nangyayari kapag ang mga tao ay umabot sa limitasyon ng edad o sapat na upang magretiro at iwanan ang samahan"
Sa kabilang banda, mayroon tayong ipinahayag ni Velázquez, "ang bagong sitwasyong ito ay hindi maaaring isaalang-alang bilang isang simpleng kaganapan, ngunit sa halip kumplikado, dahil sa maraming mga kadahilanan na nakakaimpluwensya sa katotohanang ito…".
Gayunpaman, ngayon ang yugtong ito sa buhay ng tao ay isinaaktibo sa edad na 60, kung saan tinawag ito ng marami na "Pangatlong Edad", na kilala rin sa mga tuntunin ng pagtanda, pang-adulto, ay maliit na pinag-aralan ng mga teorista ng pag-unlad ng tao, sa katunayan, wala tayong isang lumang kultura.
Gayunpaman, natatakot ako na ang sitwasyon sa mundo (malaking pagbaba sa mga rate ng pagsilang na naranasan sa mga nakaraang taon) ay humahantong sa isang serye ng mga pagsisiyasat sa paksa at sa gayon Urrutia Amable at Villarraga García sa kanilang artikulong "Isang emosyonal na matalinong pagtanda: mga hamon at mga hamon ”, sa Mga kontribusyon sa Panlipunan ng Agham, Marso 2010, na tinutukoy ang Villegas, ay nagsabi sa amin:" Ang rehiyon ng Latin American at Caribbean ay hindi rin nalalampasan sa prosesong ito ng pandaigdigang pag-iipon, lalo na sa huling 50 taon. Ayon sa isang pag-aaral ng Economic Commission para sa Latin America (ECLAC), ang proporsyon ng mga tao na higit sa 60 ay tataas sa darating na mga dekada ng 3.5%, isang pigura na lumampas sa rate ng paglago ng kabuuang populasyon »
Ngayon, sa atin sa paligid ng 60, sa kabutihang-palad maaari nating pag-usapan ang pagreretiro, ngunit sa lalong madaling panahon, marami ang mangangailangan sa pagitan ng 65 at 70 taong gulang upang mabanggit ang term na pagretiro. Iyon ay, ngayon ikaw batang manager (pampublikong tagapaglingkod), tratuhin ang retiree nang may paggalang at pagsasaalang-alang dahil kung hindi ka nag-aalala ngayon, kung hindi mo pinaghanda ang lupa, kung hindi mo mapabuti ang kalidad ng buhay para sa mga retirado ngayon, bukas, salamat, salamat ang epekto ng boomerang ay maaaring magkaroon ng pareho o mas masahol pa.
Mapagpakumbaba, sa pamamagitan lamang ng payo, sa iyo ng mga tagapamahala ng Human Management, sa palagay ko ay kinakailangan, na higit mong mapabuti ang paggamot ng retiree at na pagninilayan mo sa loob ng iyong mga patakaran, isang prosesong pang-edukasyon na kasama ng manggagawa sa kaalaman (ang tao na nagbigay ng hugis, kulay at texture sa kumpanya na pinapatakbo mo ngayon) sa paghahanda nito upang matanggap ang iyong pagretiro. Para sa mga ito at sa ideya na ito ay nagsisilbing isang aperitif, sa palagay ko ay maginhawang ibahagi sa iyo ang artikulo ni Guevara Estacio, María Emilia ng Universidad Simón Bolívar, punong-himpilan ng baybayin (Venezuela), na pinamagatang "Paghahanda para sa pagretiro: disenyo ng isang programa ng kasamang sikolohikal na ", na inilathala sa magazine na gestión gestión, Taon 12, No. 1, Enero / Hunyo 2013, Pg. 103-122, kung saan ang tinutukoy sa Bermejo, ay nagsasabi sa amin:"Ang mga programa sa paghahanda sa pagreretiro ay mga inisyatibo na na-sponsor ng mga organisasyon, na naglalayong sa kanilang mga malapit na pagretiro, na naglalayong mapadali ang paglipat mula sa trabaho hanggang sa paglilibang. Nagbibigay sila ng mga kapaki-pakinabang na impormasyon na nagpapahintulot sa kanila na makakuha ng bagong kaalaman na kinakailangan upang harapin ang yugtong ito ng siklo ng buhay, ginagawa itong isang proseso na pang-edukasyon.
Samakatuwid, para sa mga programa ng paghahanda sa pagretiro upang maging mabisang mabisa, "dapat silang nakatuon sa pagkamit ng tatlong uri ng mga layunin at nilalaman ng edukasyon. Ang konsepto (data, katotohanan, konsepto), pamamaraan (motor at kognitibo) at patayo (saloobin at halaga) "
"Ang hindi mo nais na gawin ng iba sa iyo, huwag gawin sa iba." Confucius (551 BC - 479 BC)
Mga talababa:
- Chiavenato, I. (2004). Pamamahala ng Talento ng Tao. Ang bagong papel ng mga mapagkukunan ng tao sa mga samahan. Colombia: McGraw Hill, Velázquez, Manuel. (1999). Aktibong pagretiro. Madrid. Open School Magazine, 3. pp. 163-182.Villegas, M. (2002). Isang lipunan para sa lahat ng edad. Pangalawang World Assembly sa pag-iipon. Spain, Madrid.Bermejo, L. (2006). Pagsulong ng aktibong pag-iipon. Ang mga programa sa paghahanda sa pagretiro, 65-88, magagamit sa:
